人事面试笔试题汇编.doc
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1、-精品范文推荐- 人事面试笔试题导语:面试怕不怕?笔试怕不怕?裸面怕不怕?还不看看攻略?以下是由小编为大家准备的人事面试笔试题!人事面试笔试题1、你的测试职业发展是什么?你自认为做测试的优势在哪里?参考答案:测试经验越多,测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的,一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划,前3年累积测试经验,按如何做好测试工程师的要求自己,不断的更新自己改正自己,做好测试任务。优势在于我对测试坚定不移的信心和热情,虽然经验还不够,但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。2、你为什么想离开目前的职务?参考答案:3、你对我们公司了解有多少?参考答案:4、你
2、找工作时,最重要的考虑因素为何?参考答案:工作的性质和内容是否能让我发挥所长,并不断成长。5、为什么我们应该录取你?参考答案:您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。6、请谈谈你个人的最大特色。参考答案:我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。7、一个测试工程师应具备那些素质和技能?参考答案:8、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中,如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么?参考答案:9、在您以往的测试工作中,最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么?您是如何来对待这些事情的?参考答案:
3、10、在即将完成这次笔试前,您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?(可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面)参考答案:11、为什么选择测试这行?参考答案:它是一个新兴的行业,有发展潜力,而且很锻炼人,需要掌握更多的技能,比做开发要更难为什么值得他们公司雇用?如果我雇用你,你能给部门带来什么贡献?如果明知这样做不对,你还会依主管的指过去做吗如果你接到一个客户抱怨的电话,你确知无法解决他的问题,你会怎么处理你觉得什么样的人最难相处为什么值得他们公司雇用?帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平如果我雇用你,你能给部门带来什么贡献?分享我的测试经验和测
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