助理人力资源管理师试题汇编.doc
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1、-精品范文推荐- 助理人力资源管理师试题引导语:准备参加助理人力资源管理师考试,相关的助理人力资源管理师试题哪里有呢?接下来是小编为你带来收集整理的文章,欢迎阅读!1 单选题 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性参考答案:D人力资源开发目标的整体性包括:目标制定的整体性。制定人力资源开发目标,以整体性人力资源开发为出发点,既要考虑层次之分,也要考虑类型之别,但不同层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;目标实施的整体性。2 单选题 ( )不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心
2、理损失C.时间支出D.无形支出参考答案:D参考解析:人力资本投资支出分为三类:实际支出或直接支出;放弃的收入或时间支出;心理损失。其中,实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出,属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。3 单选题 人的本性即人的( )。A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性参考答案:A参考解析:人的本性可概括为:自然属性,主要是指人生来就具有的先天之性,即作为自然人的体质、生理构造、形态和由生存本能
3、而滋生的一系列本能欲望与追求;心理属性,即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。4 单选题 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理参考答案:B参考解析:不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。5 单选题 在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力参考答案:A参考解析:组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。在正常情况下,组织开发的重点是组织的协作能力,解决组织
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