提-部队伍素质的途径.doc
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1、-范文最新推荐- 提*部队伍素质的途径 提*部队伍素质的途径 文章作者:lnjzyxzbj2005 文章加入时间:2005年9月26日20:17 人是生产力中第一要素,人才资源是一个单位,一个部门竞争取胜的得力手段。作为为国聚财的国税部门,特别是直接与纳税人打交道的基层单位,如何提*部队伍整体素质,以适应新时期、新形势下税务工作之需要是摆在我们面前的新课题: (一)加强干部队伍的思想*建设,全面提*部的综合素质。 1、切实抓好*理论学习,不断提*部队伍思想*素质。坚持用党的十六大和十六届三中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑,并把学习*理论与税收工作实际结合起来,使广
2、大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强坚持党的基本路线、方针政策的自觉性。努力做到思想的密切联系。使广大党员干部站在改革开放和现代化建设的前列,立足本职岗位,努力争创一流业绩,展示国税良好风貌。 3、扎实开展党员轮训活动。结合春季干部轮训,广泛开展党员轮训活动,使局分局全体党员干部振奋精神,深化认识,牢牢掌握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质,增强贯彻落实党的十六大精神的自觉性和坚定性,将思想认识统一到“三个代表”重要思想上来,不断提高党员干部的思想理论水平。 4、继续开展创建服务型和学习型国税机关活动。一是进一步强化服务意识,发挥税收职能,提升服务功能,做到“四个第一”:
3、即把纳税人的呼声作为服务的第一信号,把纳税人的需要作为服务的第一选择,把纳税人的利益不受损害作为工作的第一要求,把纳税人满意不满意作为工作的第一标准。努力实现税收效益、社会效益和国税声誉的“三个丰收”。二是以办税服务厅为文明示范窗口,进一步完善制度,规范服务标准。全面推行“一窗式”办税,为纳税人提供快捷、方便、周到的优质服务。三是着力营造浓厚的学习氛围,巩固学习成果。分局将采取灵活多样的学习形式和方法,进一步加强*理论和税收业务学习,使分局干部队伍的整体素质得到提高。 5、扎扎实实开展好“文明细胞工程”创建活动。进一步增强群众的创建意识,继续开展文明科室、文明家庭、青年文明号、巾帼文明示范岗、
4、党员示范岗、服务之星等评比表彰活动,寓教于乐,通过组织开展形式多样的文体活动,丰富分局干部职工的文化生活,提*部队伍的凝聚力、向心力。 (三)抓党风廉政建设,筑牢思想道德防线 1、抓廉政教育。围绕理想信念教育这个核心内容,采取经常教育与专项教育相结合的形式,重点开展“三个代表”重要思想、党的十六大精神、中纪委三次全会精神、党内监督条例、纪律处分条例及税务干部职业道德的学习教育活动。同时以典型案例为反面教材开展警示教育,促使国税干部自觉学法、知法、懂法、守法,引导国税干部常思贪欲之害,常戒非分之念,常怀律己之心,常修从税之德,保持思想道德的纯洁性、执法行为的廉洁性。不断增强廉洁自律意识、法纪观念
5、和拒腐防变能力。 2、抓廉政制度。建立健全长效廉政监督制约机制,落实党风廉政建设责任制,实行过错责任追究制和连带责任制。进一步推行税收执法责任制,落实执法公示制度及预警制度,严格执法过错追究。认真落实税务行政处罚听证和重大税务案件集体审理制度。大力推行行政审批制度,按照行政许可法的要求,建立健全重大事项公示制度和听证制度,充分发挥民主监督的作用,提高分局税收执法透明度。通过制度保障,把握住容易产生不廉洁行为的部位和环节,从源头上预防和治理腐败。 3、抓廉政监督。坚持预防和跟踪同步,充分发挥事前监督、事中监督和事后监督的作用,预防干部不廉洁现象发生。对内,积极开展自查自评、作风整顿、专项执法监察
6、等活动,对容易发生问题的部位和环节进行有效监督;对外,全面推行税收执法公示制度,坚持办税公开,大力推进依法治税,同时实行特邀监督员制度,认真开门纳谏,每半年召开一次辖区纳税人特邀监督员座谈会,恳请纳税人给国税工作“挑刺”,自觉接受纳税人和社会各界的监督 文章出处: 【大 中 小】 【打印】 【关闭】 回顾暑期打工生涯,只能用一个字来形容:“难”。这种困难不同于学校所遇到的,我个人觉得比学校遇到的难题更上了一个层次。首先,找到一份工作都很难。想想也是,谁愿意找一个没有任何经验,而且还是想做短期的学生呀。我找过贴有“招聘启示”的店面。谁知道,当我说出我的原意后。本来笑面相迎的老板来个180度大转弯
7、,冷冷回应一句“我们这里已经找好了人”。鬼才信他的话,那启示明明是新的,而且店里面就他一个人,哪来的新人?陆续还找过别的工作,我甚至找过中介,但都失败了。最后还是通过朋友找到了一份比较适合的工作。 打工过程中,遇到很多十几岁的小弟弟,小妹妹。开始,只恨自己“出道”太晚了,和他们比起来,好像我都老了。但是,慢慢的,我感觉到了世事的艰难。难以想象那些十几岁就开始面对社会的年轻人是怎么承受的,或许每一个青年都会羡慕还在上学的同龄人。现在我很知足,二十几岁还有一个比较良好的学习环境,有机会接受高等教育。我一定要利用这个条件,路还掌握在自己的脚下,前面的路还很光明,我有信心走好以后的路,也一定会的。我很
8、珍惜现在拥有的一切。 第一天上班,就面对种种规定。什么理成平头,什么穿工作服,什么把胡子剃了,最为可惜的是,我的处女须就这样没了。如果在学校,就算是执行也会打些折扣。而工作中,这就是命令。执行也要执行,不执行也要执行,除非你不想干了。虽然,领导也会说什么不要当面顶撞,私下可以单独解决,可是有用吗?现实吗?这些大多数都是空话。领导喜欢那种溜须拍马的人,而不是觐忠言的人。得罪领导意思的话很少有人说。 在工作中办事情还要处处小心,虽然不至于溜须拍马,但是,说话还要谨慎。工作中遇到的一件小事,我会终身记得的。那是在总经理的办公室里,我坐在总经理的椅子上。这时,一位姓于的经理走了进来。我故意拿总经理的腔
9、调说了一句:小于,随便坐。我当时并没有意识到这句话有什么不妥,但事后,那位于经理和我说,当时我弄得他很没有面子,祸从口出,如果我对别的经理说的那话,或许,我会惹来一些是非。想想也是,毕竟,他是我的上级,又有老总和几位经理在场,这样称呼很是不好。还好,于经理没有追究。 上下级关系,也完全不同于师生关系。我的实习经理说过一句话,我现在还记得很清楚“世上没有那么多公平的事情。”如果是一位单纯的学生,无论如何也不会理解。其实,事实就是如此,遇到多么不公平的事情,每个人都要有应付的能力和毅力,都要坚持下去。在学校中就没有这种情况,有一次我们竟然和老师关于如何考试讨价还价起来了,想起来可笑。也可以从另外一
10、个方面理解,老师是真正的关心学生的实际情况,而不是毫无情面的执行某些死的规定。这也是为那些对领导的话言听计从的人,所不能理解的事情。 挣钱难,就算你认真的工作,合理的得到你的劳动所得都很难。老板总会想方设法的尽量少开给你工资,上班迟到扣钱,上班吃东西扣钱等等,这就是小老板的一个发财之道吧。这使我想起了雷雨里面的情节,周老爷为了不发给工人工资,竟然制造工难使工人丧生。这样的事情不会发生,但是,类似的事情却始终没有断过。 资本主义初级阶段,资本家为了获取更多的剩余价值 是通过延长工作时间;提高劳动强度。我总觉得自己不是活在21世纪的社会主义国家,而是在一个人剥削人的旧社会,我是处于底层的劳动人民,
11、我也处于资本家的剥削之下。老板尽可能的延长员工的劳动时间,还会给一个经理一份工资的情况下,安排不止一份工作,最大限度的榨取他们的价值。难以想象如果始终这样过下去,我会怎么样去承受;难以想象那些同事是如何熬了一月又一月,一年又一年;不敢想,也不再想。毕竟,我不会是这个岗位的人,我还有时间,有机会去奋斗,去争取自己的新生活。 工作中遭人家白眼,甚至受训,也是有的。人与人之间为什么只能有利益的关系呢?为什么这种关系就那么明显呢?有的时候,当我遇到这种事情,一时冲动真想不干了,或是找几个朋友收拾“仇人”一下。可转过来想想,我能干上几天,能忍就忍吧。就当成提前去适应这个社会一次机会,用一点孔乙己精神胜利
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