教师师德师风演讲稿:以教书育人为乐.doc
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1、-范文最新推荐- 教师师德师风演讲稿:以教书育人为乐 光阴似箭,转瞬间在教育战线上我已快度过十个春秋。回首这三千多个日日夜夜,酸甜苦辣各显其间,摸打滚爬中我渐渐熟悉了教师这个行业,默默耕耘中也有了一些收获。 做教师这行,清贫且辛苦,尤其是心累。有时候也很烦躁,很不想做了。但一看到学生们那一双双求知的眼睛,想到他们取得进步开心的笑容,以及和我在一起时的欢声笑语,我心中的烦恼就消失的一干而净了。于是我又开始日夜兼程,无怨无悔。 无数个白天黑夜,我远离了喧嚣人群,告别了灯红酒绿,走向那灯火阑珊处。我自与那清风白云作伴,在知识的海洋中赢取那心灵的海阔天空。教师,这个神圣的称呼,它如磁石吸引我游离的目光
2、,安抚我躁动的心河。多少个宁静的夜晚,我安于寂寞,笔耕不辍。有时,为了备好一堂课,我认真钻研教材好几遍;有时,为了准备一篇材料,我翻阅大量书籍,不断学习新知,提升教育理念;有时,为了想个好游戏,我反复琢磨,细细推敲;有时,为了完成学校交给的紧急任务,我放弃休息天加班加点直到雄鸡报晓;有时,为了孩子的学习,我放弃休息时间,利用晚上周末去家访; “书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,在辛勤耕耘的同时,自然会有收获和回报。几年来我认真完成学校总结、论文和申报材料的写作,培养学生参加市区的比赛取得了不少优异成绩。一灯如豆,四壁清辉,在漫漫的求索与执着的进取中,我逐渐感悟到人生的哲理:甘于寂寞是成熟的标志
3、。因而我感觉自己在前进,在成长。这不禁让我想起了培根说的一句话,我们不应该像蚂蚁单是收集,不应该像蜘蛛只从肚里抽丝,我们应该像蜜峰,既采集又整理,这样才能酿出香甜的蜂蜜。 我们总会向往辉煌灿烂的明天,但明天是由每一个今天垒成,有向往有行动有坚持,方会使刹那变成永恒,使梦想变成现实。昨夜微霜初渡河,今晨秋风凋青发。每一项新的工作,对我来说都是一项挑战,我告诫自己只要大胆去做,生命便会实实在在,只要放手去干,事业便会充满阳光。不以物喜,不以己悲,就让自己在充实中完善自我,在宁静中储积生命的动力。还是魏书生说得好:把自己平凡的工作当作宏伟的世界去研究,你就会发现无穷的乐趣。 企业员工继续解放思想演讲
4、稿企业员工继续解放思想演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我是来自广东西部沿海高速公路营运有限公司的XXX。我演讲的题目是继续解放思想,坚持改革开放,构建和谐企业。自进入公司以来,我就把沿海当作我第二个家,内心深切地体会到“家兴我兴,家衰我衰”、“大河有了小河满,大河没了小河干”的道理,结合省委提出的“继续解放思想,坚持改革开放,争当实践科学发展观的排头兵”的学习精神,联系实际工作,在此谈一谈我对加快企业发展的几点看法:一、解放思想,认同目标。解放思想就是要打破思想禁锢,激发工作活力,改进生产关系,解决先前落后的生产力。结合公司发展实际,要重点突破五个方面:一是在服务工作上创新。要创新
5、服务方式,优化服务工作机制,加大服务水平力度;二是委托经营发展上创新。要跳出经营抓经营,以专业化、产业化的理念抓经营,突破“一站一品”建设;三是引车上路发展上创新,要立足优势资源,敢于借船出海,打造企业品牌。四是以打造特色为重点,加快行业特色服务规范步伐;五是以改革创新的精神,推动党的基层组织建设上台阶。解放思想,要实行多向机制。多向沟通需要全民动员起来,加强部门与部门之间,中心站与中心站,收费班组与中心站之间的沟通,了解员工的思想动态,做好员工的职业规划。用企业远景和目标激励和感召员工,建立激励和约束机制,人才培养机制,充分调动员工的积极性,树立“企兴我兴、企荣我荣”的观念,使员工与企业同呼
6、吸、共成长、同发展、共命运,实现“人企合一”。第二、坚持改革,锐意创新企业在改革中要改变旧观念、旧体制、旧习惯,必然要触及到一些人不理解,改革必然会遇到阻力和困难。为此领导班子需耐心、细致地做好职工的思想工作,晓之以理,动之以情,从而使每一项改革都得到了广大职工的理解和支持,同时也激发员工的工作干劲,为企业的快速发展提供了强大动力。例如:转变服务观念,提高服务质量。从过去“要我服务”转变“我要服务”,从“满意服务”转变成“感动服务”,以情满沿海,甘雨服务为宗旨,把收费工作同文明服务相结合,寓工作于服务之中,想车主所想,帮车主所需,按章收费,做到应收不漏,应免不收,为司乘人员提供优质、快捷、热情
7、、周到的人性化服务,切实把收费窗口建设成社会主义精神文明窗口。改革,推动委托经营突破发展,要始终保持强烈创新的良好愿望,要形成于改革、开放、竞争、创新于一体的风气;始终保持容纳创新的宽广胸襟,形成善于创新、锐意创新的风气;始终保持创新的良好心态,形成善于学习,勤于钻研,提高工作本领;始终保持创新的巨大勇气,形成敢于创新,大胆创新、争先创新的风气,克服怕出乱子、怕犯错误、怕担风险的思想。第三、转变以人为本观念,培养德才兼备、富有朝气的管理人员。人是生产力中最活跃、最革命的因素,人的思想潜力是无限的,创造能力是无穷的。思想解放、开放风气之先,就能后来居上、引领时代;思想僵化、不能与时俱进,难免不进
8、则退、被动落伍。因此,我们要在企业上下营造一种人人谋发展、事事求发展的氛围;要在各部门、各中心站之间形成一股比发展、赛发展的干劲;要在机制和导向上营造一种谋发展者得重用、不思发展者受冷落、干扰发展者受处罚的环境。要切实转变用人观念,坚持德才兼备,不搞论资排辈、平衡照顾、偏重结构等,大胆重用那些能干事、敢干事、会干事又公道正派、清正廉洁的管理人员;要多关心爱护员工,多教育培养,多了解员工的本质;要鼓励员工敢想敢干,正确对待员工在改革过程中出现的失误,真心实意帮助员工改正错误;领导干部要带着宽宏大量胸怀去识人用人,要敢于重用能力超过自己的人,勇于重用那些与自己有不同意见甚至反对自己而经过实践检验这
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