2018年法院保持党员先进性教育活动工作总结-范文精选.doc
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1、2018年法院保持党员先进性教育活动工作总结-范文精选市人民法院 保持*党员先进性教育活动工作总结 根据*市委的统一部署,从今年8月中旬起,我院作为*市委确定的*唯一试点单位,开展了保持*党员先进性教育试点活动。在*市委督导组和院党组的正确领导下,在*市委试点办精心指导下,我们顺利完成了调查摸底,制定方案,思想发动,学习培训,分析评议,整改提高各阶段的任务。由于院党组高度重视,全院上下积极努力,使这次教育活动开展的深入扎实,达到了*市委对这次活动的要求,取得了实实在在的效果。现将活动情况总结如下: 一、制订目标,抓好落实,教育活动扎实开展 在全党开展保持*党员先进性教育,是党中央做出的重大战略
2、部署。按照*督导组和市委试点办的要求,我院党组结合法院工作实际,立足正面教育和自我教育,以“五个抓、五个坚持、突出五个字”为总要求,认真组织实施,严格按步骤操作,围绕中心工作,着眼长效机制建设,教育活动达到了预期的目标要求。 (一)抓调查研究,坚持有备而行,突出一个“细”字。署,精心组织,专题研究贯彻落实措施,做好扎实、充分的准备工作。 一是实行内外结合,把情况摸准。近年来,随着法官职业化建设的不断推进,我院干警队伍的年龄结构、知识结构发生了较大变化。为全面摸清党员干警的情况,在活动之初,我们专门抽调人员就组织建设、党员年龄文化结构、思想工作状况等进行调研,采取内外结合的形式,分别召开了中层领
3、导干部、年轻干部、入党积极分子、离退休干部座谈会,并向每名党员发出了征求意见建议的调查问卷;在外部,对我院聘任的执法执纪监督员发放了征求意见函,广泛征求他们的意见。从征求意见情况看,大家一致反映,我院党员队伍的主流是好的,是有凝聚力、战斗力的,但是在思想、组织、作风等方面还确实存在一些问题,有些问题还比较突出。因此,开展保持*党员先进性教育活动,就我院来讲,具有很强的现实针对性,完全符合我院的实际。 二是认真分析查摆,把问题找准。结合调查摸底的情况,我们找到了存在的三个方面的差距和四个问题。即:在思想观念、司法理论、管理水平、执法能力方面,与新的形势任务和建设职业化法官队伍要求的差距;在执法的
4、指导思想、案件的审判质量和效率方面,与“公正与效率”法院工作主题要求的差距;在党性观念、群众观念、大局意识、服务意识方面与实践“三个代表”要求和人民群众期望的差距。重点解决好“四个问题”,即:裁判不公的问题、效率不高的问题、执法不严的问题、形象不佳的问题。 三是科学制定方案,把思路定准。通过调查研究,我们提出了开展活动要达到“不出责任错案,不超法定审限,不出违法违纪,树立良好形象”的总体要求和工作思路。根据这一要求和思路,我们经过几上几下反复的征求意见,修改整理,制定了符合法院实际的实施方案。方案明确提出要通过教育活动达到“五个更加”,即*党员的先锋模范作用更加突出,党群关系更加密切,“公正与
5、效率”主题更加显现,法院整体工作更加卓有成效,党的组织更加坚强有力。 (二)抓学习培训,坚持学以致用,突出一个“实”字。在教育中,我们坚持学习贯穿始终的方针,把开展先进性教育与兴起学习“三个代表”重要思想新高潮相结合,紧紧围绕“三个代表”重要思想的学习,从提高党员*素质和理论水平出发,从提高党员为民服务意识出发,抓紧抓好学习这个环节。 一是出课题,带着问题学。为保证学习效果,在全体党员中开展了调查问卷活动,提出部分思考题,即:“你认为保持党员先进性应如何从自身做起”、“你题,将征求到的意见进行汇总整理,印发到每个党员。同时,各党小组召开不同形式的座谈会,积极开展批评与自我批评,相互摆查存在的问
6、题。新老党员之间、不同庭室党员之间、干部党员与普通干警之间互结对子,从日常工作和思想动态入手,坦诚地查找缺点和不足,帮助分析原因,提出改进的意见和建议,共同提高。三是上级点问题。建立党员干警思想分析会议制度,党组、党教办、党支部发挥各自职能,在不同场合将各种渠道反映上来的意见向党员个人反馈,既点出多发的共性问题,又点出偶发的个性问题,并预警倾向性问题,做到“面上问题开会点,个别问题单独点,苗头问题提前点,重点问题重点点”,切中问题的实质和要害。征集各类意见建议163条,为搞好分析评议打下了坚实基础。 (四)抓党性分析,坚持触及思想,突出一个“严”字。党性分析是提高党员思想*素质、增强整改自觉性
7、的关键环节。我们对此高度重视,以“查、摆、议”活动为载体,搞好党性分析、民主评议。根据上级要求,专门下发文件,就如何搞好党性分析,写好党性分析材料提出明确、具体、详细的要求,并对每部分的字数作了原则性的限制和规定,避免找问题“蜻蜓点水”、找原因“隔靴搔痒”、努力方向大而化之现象的发生。在活动中,坚持了“四项原则”:即自我学习,自我提高为主的原则;不搞群众运动,广泛走群众路线的原则;“三个代表”重要思想贯穿始终的原则;突出先进性和时代特征的原则。进行了“三定”:即以先进性党员的要求“定标”,把新时期*党员的先进性标准要求做为尺子,标一标,量一量,搞好查摆剖析和民主评议;以不合格党员的主要表现“定
8、格”,在全面评议的基础上,把不合格党员的表现作为基本依据,评议、界定不合格党员,为组织处理奠定基础;以重点查摆的问题“定位”,每一个党员都对照十个方面28种具体表现,深刻查摆,对号入座,结合自己的岗位职能,把问题找准找实。开展了四个层面的谈心活动:一是院党组书记与党组成员分别谈心;二是党组成员按照各自分工,与分管部门中层正、副职谈心;三是中层正职与本单位全体党员谈心。四是每一个党员与所在支部或相关部门的党员谈心。在谈心活动中,大家既谈工作,也谈思想,平等交流,换位沟通;既谈成绩,也讲问题,推心置腹,坦诚相待。通过谈心,确实起到沟通思想,促进交流,共同提高的目的。党性分析材料形成后,实行“三方会
9、审”,一是党小组长审阅把关,党小组长的由分工的党组成员把关,分别提出修改意见进行完善;二是党组成员对分工联系的党小组所有党员的材料进一步把关,签署修改意见后,党员本人再行修改,党组成员的由中层正职以上集体审阅;三是将所有党员的党性分析材料装订成册,印发全体党员征求意见,集体修改,力争通过几上几下的反复,形成高质量的分析材料。党员个人的党性分析材料形成后,市委试点办、法院党教办组织专门力量,挨个党小组、挨个党员进行初步把关,对个别剖析不深刻、甚至出现雷同的当面严肃批评,限期改正,从源头上保证了党性分析材料的质量。在此基础上,组织全院干警对全体在职党员和离退休老党员进行评议,在评议中注重加强引导,
10、防止了两种倾向,既防止评议中“好人主义”,出现“一片红”现象,又防止掺杂个人恩怨,出现冷票现象。在确定党员评议档次时,适当掌握优秀党员比例,真正使优秀党员具备先进性,能树得起、立得住;又严格界定不合格党员,不失之过宽,全面、客观、公正的予以认定。在对评议结果的运用上,我们坚持了四条指导原则,一是从严治党,无情认定;二是重在教育,有情处置;三是处置个别,警示全员;四是严格程序,审慎稳妥。全院128名党员中,评议出29名优秀的党员、98名合格党员和一名不合格党员。在谈话过程中,这名被评为不合格党员的同志对问题认识的比较深刻,态度比较端正,表现出了较高的*素质和思想觉悟,表示进一步吸取教训,尽快抓好
11、整改。 (五)抓整改提高,坚持步步深入,突出一个“促”字。在整改提高阶段,各党小组和广大党员能够结合评议阶段群众提出的意见和建议,认真制定和严格落实整改措施。对于党员和党组织的整改措施,我们严格执行审批制度,对于整改措施中问题查找不到位,整改措施不力的要求进行重新制定。各党小组的整改意见还以各种方式向群众公示,接受群众监督。在整改工作中,我们坚持边学边改,边查边改,边整边改的方针,突出整改工作的针对性、可操作性和实效性,把解决热点难点问题与解决一般问题相结合;解决近期问题与解决中、长期问题相结合。对于存在这样那样问题的党员,党组分别进行谈话。同时,为真正教育帮助不合格党员,深入扎实地开展了“五
12、带”谈心活动,即:与不合格党员带着问题谈心、带着感情谈心、带着信任谈心、带着温暖谈心、带着期待谈心,党支部和党组成员及时跟上教育,帮助不合格党员正确对待,提高思想认识水平,促其整改。在整改过程中,注重吸收群众提出的意见和建议,做到边整边改,推动了各项工作的开展。 (六)解决长效机制问题,为巩固发展教育成果建立切实可行的制度保障。制度建设是法院工作的根本性建设。因此,从活动一开始,我们就坚持边查边改,注重从党员领导干部、党员自身改起,从眼前能办好的事情做起,在组织党员干警认真落实个人整改措施的基础上,立足于巩固发展教育活动成果,从适应新时期对法院工作的新要求出发,坚持标本兼治,重在治本,集中抓了
13、体制和机制的完善创新。 一是加强教育监督管理。建立了党员干警廉洁勤政档案,将近两年来党员干警的工作业绩、廉洁执法情况尤其是有无核实的当事人举报情况进行收集归档,作为党员教育管理和培养使用的依据。建立开展经常性党性教育工作制度,由党组成员定期轮流为党员干警上党课。按照省院、中院的统一部署,开展了“规范化管理年”和“司法公正树形象”等活动,组织了定期的案件评查和财务检查。在完善人大监督、社会监督和内部监督的基础上,重点强化当事人的监督,推行了廉洁执法监督卡制度,将法官廉洁执法细化为20个方面的具体要求,印制成卡,在立案之时向当事人发放。同时制订了“六条*”,在新闻媒体上广泛宣传,充分发挥当事人的监
14、督作用。 二是建立防范利益驱动机制。针对有的法院干警受利益驱动,导致在经济方面犯错误,甚至违法犯罪的状况,我院未雨绸缪,进一步完善了岗位目标责任制,制定了科学合理的考核奖惩机制,实行了廉洁自律保证书制度。要求全体干警特别是党员干警要带头做到坚决不谋求规定之外的经济收入,彻底杜绝办“三案”、搞“三同”,坚决不从事违反规定的业外经济活动。对两年来的发改案件进行了全面检查,针对体制和管理上的弊端,建立了廉政档案、诫免谈话、监督查处等项约束制衡机制。 三是创新工作管理机制。为从机制和管理上堵塞漏洞,从根本上解决审判不公、效率不高、执法不廉、形象不佳的问题,确保审判权的正确行使,我们突出服务这一中心,积
15、极探索新形势下法院管理新路子,充分利用现代科技手段,把法院管理工作融入到数字考核上,通过健全干警政绩档案平台,建立完善人(员)、案(件)、物(资)、信(访)、(信)息五个机制,实行数字化管理,严格考核奖惩,提高工作效能,为审判工作提供人事、物资、后勤、信息保障和服务,逐步实现法院管理工作的规范化、制度化,使案件质量、人员素质不断提高,确保了司法公正与工作高效。 二、凝聚共识,启迪未来,教育活动的基本经验我院开展的保持*党员先进性教育活动,之所以扎扎实实、富有成效,主要在于认真贯彻执行了*、*市委的指示精神,在于院党组的精心组织和广大党员干警的不懈努力。主要体会有以下几点: (一)领导重视是关键
16、。这次先进性教育活动时间紧、任务重、要求高、政策性强,院党组高度重视,努力“增强三种意识,确保三个到位”,即:增强*意识,确保思想认识到位;增强紧迫意识,确保组织精力到位;增强责任意识,确保工作措施到位。一是建立先进性教育工作领导责任制。活动一开始,我院就把这次教育活动确定为“一把手”工程,主要领导亲自抓 ,分管领导靠上抓,活动办公室具体抓,层层建立了活动领导小组,安排的各项工作一级管一级,层层抓落实,使这次活动一环扣一环,保证了整个活动过程严密细致,不出纰漏。二是领导带头垂范。院领导、中层干部都能从自身做起,以身作则,不仅带头学习,带头做笔记,带头进行体会交流,而且还坚持亲自管、亲自抓、亲自
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