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1、-范文最新推荐- 职场“菜鸟”入门第一击 眼下,又有一批大学毕业生走出学校,步入职场。有一点是他们必须要学习的,就是与“老手”过招!下面总结了一些职场“恶人”的个性特征,给初入职场的菜鸟以警示!倚老卖老型王辉是一家知名广告公司的新职员。有一个广告客户,要做一个片子。整个片子由很多组镜头连接而成,工作量很大。客户找他们单位一个比较有资历的人做,承诺给他2000元提成,可这位“老人儿”嫌钱太少,觉得这个片子太费事,就推给王辉做。王辉想,自己是个新人,这样的机会也很难得,就欣然接受了。经过几天的苦战,客户对做出来的样片非常满意,决定跟他们公司做这个项目。这时候,那位“老人儿”又借口王辉不熟悉业务上的
2、事,让王辉把做好了的样片交给他,他去跟客户洽谈。项目谈成后,那个人拿了3000元的提成,却只给了王辉500元。专家分析新员工入职以后,如果企业没有提供实际有效的入职培训,在职业的初期,新员工往往需要从老员工身上学习更多的业务知识和业务技能,这个阶段可以简单地理解成新员工“交学费”,老员工“教本领”,也可以认为是一个“拜师傅”,一个“带徒弟”。尽管可能没有正式的仪式,但潜意识里彼此可能都有一点这样的心理认同。此时如果老员工“倚老卖老”,而本身职业素质又不高,极容易引起新员工的反感。至于这个案子中的王辉,暂时只能当作交了一次学费吧!爱打小报告型王波在一家航空公司做机票受理员,和她同一售票柜台的是一
3、个同龄人,只是比她进公司早了一年多。由于工作不久,王波有些业务上的东西还是不太熟练,有时也会向那个同事请教。但是,当王波出现错误的时候,那个同事就背地里给上司打小报告,说王波的坏话。专家分析这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡,一方面他们会认为自己是有理的,把别人或其他事情的错误报告上司是正确的做法,是为了公司好;还有一类人可能有些报复的心理,自己感觉受到伤害的时候,会通过其他的方式进行报复。心胸狭隘型侯小姐大学刚刚毕业,但是已经经历过一次单位的变动。“离开原来的单位实在是迫不得已。”侯小姐的开场白简单中透着一丝无奈,“实在是因为被一个元老级的同事挤对得无法忍受!”作为刚到单位的新人,侯小姐
4、表现得很积极,她的努力也换来了回报,领导的赏识就是对她能力的认可。然而,积极的表现在为自己赢得了领导的信任的同时,也招来了一些同事的嫉妒,其中更有一位是公司的元老级人物。不知道是出于对侯小姐能力的嫉妒还是因为不接受她干练的作风,总之那位元老总是处处挑侯小姐的毛病,不仅在私下的时候没有好脸色,在公司的会议上也是毫不留情地当面斥责她,让她完全没有一点回旋的余地。而且,作为公司的元老,那位同事也在公司内部建立起一层属于自己的关系网,这个圈子里的人都陆续开始排斥侯小姐,原来一些关系不错的同事也慢慢开始疏远她,最后迫于无奈,她选择了辞职。专家分析侯小姐遇到的问题其实是一个如何处理人际关系和全局意识的问题
5、,她工作环境中出现的问题,首先应从全局来看,除分析自身的问题外,还应和公司元老及其他同事多沟通,求同存异。自己的能力即已得到领导和同事的认可和信任,就应从协作上和同事多交流多沟通,善于和团队中不和睦的人相处,不光独立工作能力强,还要倡导团队精神。这样会赢得元老和同事的尊敬,如现工作是自己喜欢的工作,草率的离职对自己职业生涯的发展很不利。来源:女性周刊 自然界的玫瑰鲜艳芬芳,激情奔放。如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰,那么,怎样才能做到常开不败呢?笔者在企业工作多年,有几次从低层到中层、再到总经理的经历,略呈浅见。 一、成为不可缺少的人。公司里,老板宠爱的都是些立即可用、并且能带
6、来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本份工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。二、寻求贵人相助。贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的时间,三是不慎办砸了事能有所庇护。三、建立
7、关系网络。社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。四、不要将矛盾上缴。多年前,一位资深前辈曾告诫我,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。记得当初曾不屑一顾,后来才逐渐悟出个中道理。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受
8、更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。五、忌发牢骚。组织行为学的理论说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。六、善于表现、适时邀功。不要害怕别人批评你喜欢表功,而是担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。想办法
9、做个“有声音的人”,才能引起老板的注意。向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。来源:生活资讯 上海日渐成为经济实力雄厚的移民城市,跨国企业在近年来也有将在华总部从北京迁往上海的趋势。上海市人民政府出台实施的新居住证政策,更吸引了各个层次的外来务工人群。 近日,智联招聘网就上海男人VS外地男人:谁是职场真英雄?展开调查,共有1284人参加,其中上海男人占496名,外地男人占788名。调查分别从职
10、场表现、职业分布、薪酬等方面展开。 职场表现:嘴巴VS行动 在该调查中,上海男人和外地男人最明显的职场表现,就是上海最喜欢用嘴巴代替行动,而外地男人更会以行动来展示业绩。上海男人的嘴里,有着一套套精确的分析,犀利的判断,精明的市场意识。外地男人的行动中,体现加速度的效率和厚积薄发的实力。 在调查中显示有39%的人认为上海男人自视极高,放不下身段,喜欢指使别人,33%的人认为上海男人精明、能干、不易受骗。认为上海男人务实、努力、责任心中、有耐力和持续力的有14%;成熟、优雅、具有群众魅力的9%;认为上海男人埋头工作、不会抱怨的只有4%。与此相比,认为外地男人务实、努力、责任心中、有耐力和持续力的
11、有48%。埋头工作、不会抱怨的有24%;成熟、优雅、具有群众魅力的13%;注重自己外表、形象的有9%;自视极高,放不下身段,喜欢指使别人只有9%。 上海人“精明而不高明”这句话评价,虽然不够客观,但是在某些上海男人的某一类表现上体现的淋漓尽致。比如9点上班,抠准了9点的往往是上海男人,下班的时间一过,最早走的也是上海男人。精确的时间观念是让人敬佩的。相比之下,外地男人更不计较小得失,能在8小时之外更勤奋的为工作加班加点,为累计实力和财富打拼。日复一日,当上海男人在事半工倍,高效率的完成任务却免不了唠叨着叫苦叫累的时候,外地男人已经在沉默中看到了下一个方向。调查显示有46%的人愿意和外地男人合作
12、,愿意和上海男人合作的不到10%:44%的调查者则表示无所谓,只要能合作就好。 职位分布:中层VS高管 日前,上海复星实业股份有限公司通过中央电视台大型电视招聘节目绝对挑战招聘公司事物发展经理,最终获得该职位的新上海人王晟龙。在南昌工作8年后来上海就读复旦大学MBA。这正是近年来沪上企业斟选高级管理人才的新趋势,聘用复合型人才的外地人正被越来越多的本地企业所接受。据的调查显示:在约450名人力资源经理的问卷中,64%的企业在招聘过程中不会考虑求职者的地域特点,24%的HR比较倾向外地男人;12%的HR还是倾向员工本地化。 在企业引进的高管人才中,一部分是出国留学回国人员,一部分是驻外地的企业总
13、部派遣到上海的管理人员。这类人才拥有相当丰富的工作经历和异地适应能力,他们多是企业的骨干,参与企业在上海市场的扩张。对于具体负责执行的人员,考虑到劳动力成本,公司往往愿意招聘沪上本地人才。当然,大部分企业的人才提拔方式是从工作表现好的普通职员选拔主管,再培养成为中层管理人才,中层再晋升高管。上海男人在本地的晋升速度比较快。在的调查中,73%的被调查者认为外地男人的职场表现明显好于上海男人,导致上海男人和外地男人在职位上的分布是中层VS高管,66%的人认为在企业的中高层以上职位中,外地男人占据关键职位。 薪酬一月VS一年的调查显示:上海男人行业分布的平均数据如下:销售业10%;广告设计与创意10
14、%;媒体与公关人员13%;网业设计制作6%;财务省计14%;企业运营管理9%;旅游与饭店服务16%;物业管理22%。相比较,外地男人的行业分布特点凸显:销售业25%;广告设计与创意12%;媒体与公关人员8%;网业设计制作14%;财务省计7%;企业运营管理18%;旅游与饭店服务9%;物业管理7%。与之向对应的又是他们薪酬收入和消费水平的差距。 销售这种门槛不高却极富有挑战性的职业,收到外地男人的追捧。销售的丰厚提成,一个月收入可能就相当于普通职位一年的薪水,往往让外地男人通过努力可以迅速在上海置业。上海男人则在物业管理类职位上有突出表现,物业行业随着上海房地产的热炒也在呈现上升趋势,但目前来看,
15、薪资上浮的空间不是很大,属于中等偏下的水平。广告设计与媒体公关人员在两类男人中成基本持平趋势,这两类职业的地域区分不是很大,其中外语水平优秀的更可以获得企业的青睐,薪资上升的幅度相对较大。对于财务审计的职位,外地男人最好必备上海户口以及相关诚信证明,其薪资和工作经验成正比。 本次调查中,两地男人的薪资收入年薪2万以下的占8%,2-3万左右的占16%;4-6万左右的占36%;7-9万左右的占15%,10万以上的则占24%。 上海男人是上个世纪初率先接受文明的人群,世纪末重新投身开放热潮的人群。经济发达,文化熏陶,地域优势,三道屏障造就成了新一代的上海男人。姚明,刘翔。他们是上海的骄傲。据上海市统计局披露,上海上半年实现国内生产总值2825.7亿元,比去年同期增长11.4%。预计上海今年GDP增长将达13%至14%。上海的经济繁荣自然也离不开外地男人的一份贡献。 来源:学生大 7 / 8
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