财务部长竞聘策划书-精选范文.doc
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1、财务部长竞聘策划书 财务部长竞聘策划书财务部长竞聘策划书财务部部长竞聘策划书一、目的:从组织内部挑出最适合、最匹配的人,使职得其才,才得起用,能岗匹配,效益最佳。二、对象:所有竞聘人员三、流程发布竞聘公告(包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等)时间:月日地点:公司内部宣传栏负责部门:人力资源部竞聘宣传时间:月日至月日范围:公司内部负责部门:人力资源部、总经办接受报名:地点:人力资源部负责部门:人力资源部流程领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。资格审查:时间:月日以前负责部门:人力资源部目的:根据竞聘条件,对报名者进行初步筛选,剔除明显不符合要求的申
2、请者。竞聘人公示时间:月日月日地点:公司内部宣传栏负责部门:人力资源部目的:征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见设置竞聘意见箱,征集员工对竞聘者的评价。时间:月日至月日负责部门:人力资源部流程:在公司和一分厂设立人事意见箱,由人力资源部汇集员工意见,交公司领导和面试考官参考。接受报名者工作计划书时间:月日至月日地点:人力资源部负责部门:人力资源部成立评聘小组:时间:月日至月日负责部门:人力资源部要求:评聘小组的组成:评聘小组由人组成为宜,应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任,或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资
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