街道社区认真学习科学发展观实践活动总结.doc
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1、-范文最新推荐- 街道社区认真学习科学发展观实践活动总结 街道社区认真学习科学发展观实践活动总结彩虹城社区学习实践活动总结彩虹城社区位于丰台东南部,东与石榴庄东街相近,西与康泽园为邻,地处凉水河畔,光彩横穿社区,直通三环四环。经三年发展,商户云集,贸易发达,往来人口过万,属地区文明创新之地,街道和谐首善之窗。,自社区党委成立,便以科学发展观指导社区定位、谋划发展思路,以打造精品、高档、服务、和谐社区为实践载体,形成了团结、奉献、创新、发展“八字方针”为核心的工作方针,取得了“领导班子强、管理机制新、民字工程全、共驻共建好”的效果,凝聚了党心、稳定了民心,充分发挥了社区党组织在建设文明和谐社区中
2、的领导核心作用,使彩虹城社区在短短三年连续被评为市级先进居委会,北京市绿化美化先进集体,其创新和谐事迹亦多次被北京晚报、法制晚报等媒体报道。一、学习实践活动的主要做法彩虹城社区把学习实践活动作为第一位政治任务,以学习实践活动为契机,深入学习调研,认真查找发展难题,理顺建设文明和谐社区的新思路,以实践成效创科学发展的业绩。一是在学习效果、党性修养上下功夫。彩虹城社区是一个成立仅三年的社区,现有三个党支部,六个党小组,118名党员。摸清家底,注重全员覆盖:采取不同形式,做到党员学习知晓率100%,做到学习人员、学习内容、学习时间的“三全”。制度保障,注重全面联动:以打造学习型社区为目标,彩虹城社区
3、制定学习制度,党委学习以“三会一课”制、党委中心组学习制、社区党委、居委会联合学习制为主,居委会、服务站学习分别以彩虹城社区居委会学习制度、社区服务站学习培训制度为主。社区建立“三个一”的学习制度,即每月读一本好书、写一篇心得体会、提一个建议,做到学习有计划、有总结、有记录、有读书笔记,社区两委一站全面联动学习,做到了以制度保障学习效果。创新方法,注重学习效果:突出学习层次性,两委班子带头学、支部书记集中学、普通党员参与学;突出方法多样性,采取集中培训与分散学习相结合,请进来辅导与走出去学习相结合,以个人自学为主与导学、助学相结合等;突出学与思结合、学与议结合、学与行结合。解放思想,注重党性修
4、养:通过召开社区党员会、社区监督员会、社区志愿者会、居民和物业公司座谈会、人大代表与居民代表物业公司座谈会等11次会议,解放思想,深入调研,收集各方面的意见和建议38条。通过学习调研,更深刻理解了科学发展观的内涵,对建设文明和谐社区有了新思路,对两委班子的领导力、科学决策力、开拓创新力有了新提高,对作风建设、民主法制建设、廉政建设、党性修养有了新认识,进一步提高了以科学发展观作为工作指导的自觉性和能动性。二是在查找问题、剖析原因上下功夫。彩虹城社区党委在理论学习的基础上,多层面、多视角、多渠道查找社区自身发展的重点、难点问题,高要求开好“两会”,高质量撰写分析检查报告。1、查找问题多层面:社区
5、党组织搭建与人大代表、居民代表、街道领导、社区“两委”成员、物业公司、辖区单位等不同利益群体组成的沟通交流平台,采取“六方会诊”方式,共同为社区建设“把脉”。多视角:既“上下看”,看中央文件规定、社区发展总要求,看群众新期待、新要求,增强自身责任与意识;又“左右看”,与先进社区相比,找出自身的差距和问题。多渠道:运用彩虹城社区网站、书记信箱、手机短信群发、qq留言、真情实意察民情,广开言路求建议,共查摆问题12条。2、剖析原因深刻全面:作为全面体检、反省自省的良机,社区两委班子成员从灵魂深处查原因,从思想深处挖根源,剖析思想、作风、能力素质上不适应、不符合科学发展观的突出问题。三是在实践特色、
6、整改落实上下功夫。彩虹城社区把查找问题、分析问题、解决问题作为学习实践活动的重要特征,突出实践特色,以创新精神从组织建设、作风建设、机制建设、惠民工程、共驻共建方面,解决影响、制约社区发展的难事、大事、急事。组织建设上,以科学发展观的新要求,制定社区发展新规划、新思路,做到组织渗透零距离;作风建设上,做到作风廉、能力强,意识重、责任强,抓重点、抓创新;机制建设上,考核机制公平公正,协调机制运行有效,民意诉求机制民情畅达,矛盾调解机制及时化解矛盾,管理机制健全、职责明确;惠民工程上,以居民需求定发展,解决居民急需办、难办、想办的事;共驻共建上,整合社区资源,联合不同利益实体,共谋社区发展之路,共
7、谱社区和谐之歌。二、学习实践活动取得的主要成效在区委、街道工委的领导下,彩虹城认真贯彻落实科学发展观,充分发挥社区党委领导核心作用,摸清社区实际,准确给社区定位、定发展思路,从一开始便高起点、高要求、高标准开展各项工作,通过“领导班子强、管理机制新、民字工程全、共驻共建好”为体系的工作法,打造“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐”的先进社区。彩虹城今日的成果正是学习实践科学发展观业绩的最有力见证。(一)以科学发展观指导社区定位和发展思路1、深刻认识社区实际。一是新型大社区。彩虹城面积约0.8平方公里,由5个小区组成,现有住户4992户,约1.4万人,建成,有29座商
8、品住宅楼,居民以年轻人为主。二是商户云集,流动人口多。商户3000家,京深海鲜市场、禽蛋公司等大型企业、商户位于辖区内,从业人员达7000人,流动人口占60%。2、准确定位发展思路。社区党委本着高起点谋划、高标准定位、高质量推进社区建设的要求,以打造和谐社区为目标,以团结、奉献、创新、发展“八字方针”为核心,全力开展“领导班子强、管理机制新、民字工程全、共驻共建好”为体系的工作法,从领导班子、组织队伍、工作机制、发挥作用方面,积极开展各项工作。(二)以科学发展观为指导,提升领导班子素养与能力1、提高思想认识、增强政治素养。解放思想,提高党性修养,争做全心全意为人民服务的优秀党员;树立正确的科学
9、发展观,处理好目前和长远、局部和整体的利益;提高领导力,在新形势下做好上传下达、协调社区两委一站关系及居民矛盾的能力;转变工作思路,变被动为主动,建立以服务型为主的社区工作体系;强化民本观,主动为群众提供便利与公共服务;提高业务能力,社区加强培训力度,建设了一支年轻化、素质高、能力强的社区工作者队伍。通过学习,社区干部养成终身学习的习惯,人人是学习之人、处处是学习之所;充分发挥党员的先锋模范的带头作用、“留社区”的奉献精神,最终做到了亮党员身份,树党员形象,尽党员义务,高瞻远瞩、把握全局。2、加强班子建设,增强工作能力。作为大红门街道首家社区服务站试点单位,彩虹城社区坚持两委一站班子建设,并制
10、定“团结、奉献、创新、发展”的八字方针;对待新人,社区刘书记本着努力培养新人、严格管理新人、大胆启用新人、放手锻炼新人的原则,打造“成员全、作风廉、能力强”的班子队伍。成员全:以两委换届选举为契机,配齐两委班子,呈现年龄结构轻、文化程度高、个人素质好的特点。现在彩虹城社区工作者平均年龄是34岁,大专以上学历占总人数的89%。作风廉:班子重视廉政建设,自查自律,开展批评与自我批评。能力强:为培养社区干部十种能力组织协调能力、业务知识能力、语言表达能力、写作能力、应变能力、创新能力、依法办事能力、总揽全局能力、学习能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力,彩虹城两委班子实行了轮岗制,即社区工作者轮
11、流换岗,轮流主持会议等,通过轮岗制,真正培养了新人,使每一名社区工作者达到了一专多能的素质。所以,在彩虹城办事的居民都知道,无论是办低保、还是办老龄,无论是哪个社区工作者接待,他们对业务都很熟悉,办事效率大大提高。同时,为适应网络办公新形势,提高工作效率,彩虹城社区以人人都会计算机为标准,对社区干部进行计算机技能考核,考核不过关者,将实行末位淘汰,自动辞职,这就是彩虹城实施的末位淘汰制。对于45岁以上的社区干部里说,这并不是容易的一件事,经过训练、考核,一位年过60周岁的社区干部辞职,彩虹城社区成为大红门街道首个社区干部人人都会计算机的社区。(三)创新管理服务模式,形成制度建设长效机制构建和谐
12、社区,实现科学发展,前提是必须优化社区管理体制。工作要落实,制度是保证。彩虹城社区各种制度健全,社区党委制度15项(两委一站联席会制度、“三重一大”决策制度、民主生活会制度等)、社区居委会制度18项(社区民主生活会制度、社区居民会议制度、协商议事会议制度等),社区服务站制度11项(服务站工作制度、学习制度、首问负责制制度等)。彩虹城社区开管理新思路、创服务新模式,全力打造和谐社区管理、服务、执行、监督等长效机制。其制度创新如下:“区长负责制”以“区”为单位的志愿者网络化管理彩虹城社区由五个小区组成,180多名志愿者分布其中。在平安奥运期间,为调动志愿者积极性,确保安全,社区党委和综治委根据实际
13、狠抓落实,开创性的将志愿者分区划分,选出小区区长、副区长,楼长、楼门长,社区形成了以居委会主任、副主任为正副总指挥,联合区长、楼门长形成网络化管理模式,做到层层抓、层层管、层层负责,效果明显,作为长效管理机制延续至今。“首问负责制”指明确第一位接待群众来电、来信、来访的工作人员为首问责任人,并由其现场及时处理或引导进入办理的制度。要求首问责任人解答申办人咨询并及时交接承办人。承办人不在岗的,由首问责任人代为接收并尽快转交承办人;承办人不明确的,由首问责任人代为接收并报请站长明确承办人。承办人负责办理,并及时将办理结果反馈申办人,凡超出受理范围不能受理或做出否决处理的,及时做好说明解释工作。“全
14、程代理制”指由一名专业的接待人员全程跟踪负责居民生活难题的解决。社区全程代理的项目包括12项,为失业人员换求职证、提供就业政策咨询、再就业的服务,为自谋职业人员提供年检服务,为本市60岁以上老人代办理老年证,为退休、超转人员报销医药费登记,为流动人口办理暂住证的服务,还有家政服务等其他服务内容。全程代理制全程跟踪,无缝隙、全方位为居民提供方便、解决生活难题。“一口受理制”指通过有力的执行机制,优化安排受理、代办、转办、催办、回复等环节,为申办人提供“一条龙”服务的工作方式。旨在使社区服务站成为贴近基层、贴近居民的交流信息、反映诉求、提交问题、咨询协调、化解矛盾、排忧解难、解决问题的重要场所,实
15、现社区居委会内部管理与对外服务方式的改革和创新。要求对来站居民热情接待、认真填写记录、准确分类居民申办事项,及时办理等,一口受理制真正将居民得实惠落实到实处,达到了事事有着落、件件有回音的效果。除此之外,彩虹城社区还制定了“楼门长制度”,开展居民自治;对志愿者的招募、管理、教育、考核等都有相关制度规定;对社区工作者自行制定“彩虹城社区工作者考核机制”等。机制健全、创新,保障了社区“两委一站”关系顺畅,工作执行有力,监督有序,彩虹城社区的服务管理朝着制度化、规范化、科学化的方向努力。(四)做好民字工程,打造完善服务体系按照科学发展观“人民群众得实惠”的要求,社区党委坚持以人为本的原则,始终以“惠
16、民”为出发点、落脚点,开展助民、便民、安民、乐民工程,以“爱心、细心、耐心”做好社区的每一项工作,健全社区服务机构,拓展社区服务功能,努力实现服务在社区、满意在社区的服务宗旨,形成社区服务的强大合力,打牢和谐基础。1、助民工程,造就和谐氛围。开办全市首家社区红娘工作室3月,彩虹城社区成立红娘工作室,是北京市首家社区红娘,它的服务范围是以社区为依托覆盖全市,同时为保障婚介信息的真实性无法保,联手石榴园派出所,依托社区妇联,设专职工作人员,举办鹊桥联谊会等。红娘工作室成立一年多来,登记300多人,电话咨询500多次,目前已为几十对单身人士牵线搭桥。举办全市首家社区招聘会,为解决辖区居民和大学生的就
17、业问题,居委会人员不辞辛苦,多次走访辖区企事业单位,搜集他们的招工信息,严格核实单位资质,免费为招聘单位提供服务。参会单位十余家,岗位设置近百个,300多名应聘者络绎不绝。多方协调改造道路四区门口市政路不留出口,京深海鲜市场西南门特征路口、一区西侧人行便道等路段,造成生活不便,居民反映极大。居委会积极走访辖区单位、物业、原施工单位,向上级反映,多方努力,在北京市政管委帮助下,都已成功进行施工改造。2、便民工程,健全服务网络。社区网站架起“连心桥”为实现网上办公,开展群众需求调研工作,掌握群众需求,5月,彩虹城社区网站开通,设立书记信箱,建立社区论坛。自网站开通以来,居民积极参与解决社区焦点、热
18、点问题,为社区建设提建议,共谋和谐发展,社区网站被居民热心地称作“连心桥”。便民服务热线了解到居民对养老、休闲、家电维修、家政服务等需求大,结合辖区单位商户多、公司多特点,社区班子成员主动走出去,积极联系提供便民服务的商家商户。经严格考核,最终社区服务站与他们签订协议,制作便民服务导向牌,开通便民服务热线,并在90个楼门进行公布。便民服务热线内容涵盖家政、家电维修、水站等居民生活方方面面,使居民足不出户,就能满足需求。可回复短信群发为使居民及时了解社区动态、提供更优质服务,彩虹城社区在1月开通可回复短信群发功能,向居民提供活动通知、提示政策法规、各种服务提示、节假日温馨祝福等。“片儿医”保健康
19、除了“片儿警”,彩虹城还有“片儿医”小区的公示板里贴有医生照片、手机号码、服务承诺。“片儿医”为彩虹城400余人建立健康档案,定期举办义诊,建立健康教育宣传栏,在社区论坛发布讲座通知、健康提示、疑难解答,做到居民小病不出社区门的便民目的。主题跳蚤市场创爱心与节约社区在问卷了解居民服务需求时,发现很多居民有“置换物品”的意向。为了满足居民需求,倡导勤俭节约的良好风尚,社区服务站和居委会一起与小区物业公司沟通,4月,社区跳蚤市场正式启动。跳蚤市场成立以来,共举办20次活动,每次参与人数都在500人以上。其中,以义卖捐款为主题的跳蚤市场,为汶川捐款2468.5元;以“红色七月爱心无限”为主体的跳蚤市
20、场,通过置换为社区患病党员捐款达千元。跳蚤市场提倡节约、倡导大爱无疆,为和谐社区建设增添光彩,北京电视台、丰台区等媒体相继对跳蚤市场进行了报道。3、安民工程,维护平安稳定。流动人口有了“家”彩虹城流动人口多,占总人口比例的60%,如何开展对流动人口的管理是个难题。彩虹城社区党委从“心”做起,用“情”出发,以活动参与的方式提升“家”的归属感,以宣传教育的形式助推和谐社区共建。社区党委根据社区实际,推选流动党员作为居民代表,成为大红门街道唯一允许流动党员作为居民代表的社区;社区举办流动人口乒乓球赛,联合司法所、东和田园物业,多次举办“北京我的第二故乡”流动人口法制文艺晚会;关心流动人口育龄妇女健康
21、,多次去京深海鲜市场开展育龄妇女计划生育宣传等,使流动人口真正找到了“家”,找到了归属感,增强了社区认同力。开展全市第一家普法互助家园流动人口有了法律家园:普法互助家园的建立,突出“一互二助”特点,让流动人口在居住地接受便捷普法教育和法律服务。“一互”指通过“普法互助家园”平台,促进法律工作人员、社区居民和流动人口互相学法、互相交流、互相帮助;“两助”指,一是“普法班车”开进家园,为流动人口普及法律知识,提高依法维权能力,二是丰台区奥运法制小分队走进家园,表演法制文艺节目。“普法互助家园”按照一二三模式开展活动,即一是每月举办一次讲座,二是每月安排两个法律接待咨询日,三是提供车辆保障、专业法律
22、人员保障、普法专刊保障。自普法互助家园开办以来,举行法律讲座十余次,接待来访居民158人,解决问题115条,增进了居民法制观念,真正做到了惠民于实处。被评为北京市优秀法律服务室。同时,社区还积极开展面向特殊群体的社会救助和福利服务,面向下岗失业人员的再就业服务和社会保障服务,通过建立“爱心家园”、“互助协会”等工作载体,帮助困难群众解决生活困难,做好安民工程。成立养犬自律协会、流浪猫爱心基金会随着养犬人逐渐增多,出现一户多犬、养大型犬、遛犬不拴犬链、犬随地大小便等不文明行为。犬和犬打架导致人和人打架,造成居民因狗而不团结,影响了社区的和谐和环境卫生。年月,彩虹城居委会联合和泓物业、社区民警、物
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