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1、-范文最新推荐- 见习报告范文 三个月的工厂见习让我对公司生产系统有了一定的认识,特别是通过亲身体练细纱保全工作,使我对色纺纱生产工艺流程有了粗浅的了解,这对我从事公司财务工作是大有裨益的。而且,通过与工厂工人的亲密接触,了解了他们个人以至整个生产系统的艰辛,很多场景曾让我深受感动,我觉得这次下工厂很有意义。在细纱工序做保全工期间,发现一些管理上存在的问题,在此谈谈我个人的一点粗浅想法和建议,如有不当之处请领导指正。 一. 保全工揩车时与清洁工配合不到位。品种翻改时,对揩车的质量要求很高,特别是机器上的飞花,如果不扫除干净,将对即将生产的品种质量带来或大或小的影响。工厂的做法是落纱工落完纱后,
2、先由清洁工打扫车顶飞花,打完后再交给保全工,最后由清洁工用吸尘器等精细处理。但实际工作中经常碰到的是:保全工与清洁工同时开工,甚至,保全工先揩完车清洁工再打飞花。这样一来,飞花还是留在机器上。即使有清洁工最后的清理也往往清洁不彻底。这样,仅仅由于时间安排的一点差异,给整个清洁工作新增很大的工作量;而工人稍随意一点就在机器上残留许多飞花。究其原因是管理者没有很好地安排好清洁工与保全工揩车的时间,还有就是清洁工似乎、大概、可能、也许人手有些吃紧?这实际上涉及的是产品质量问题。二. 原料浪费。细纱保全工用于揩车的棉包布来自于清花工序(好像是,不管是不是,它总来自于本厂),我经常看到棉包布里还残留很多
3、白棉,有一次我从一个棉包布里刮下来一堆棉花,到自络的称量器上称了称,0.08kg。该证据在细纱保全室保存了十几天直到我离开。证人:赵奇科、徐彦高、吴红卫诸位人等。这实际上是个产品成本问题。三. 企业形象问题。一直很纳闷:领导上怎么准许女员工穿睡衣上班?(而且这很普遍)我觉得员工把工厂当成自家屋也没什么不好,但我不相信外宾来参观会没有想法;而且,员工们穿着这样的衣服回家跑在大街上,有知道的悄悄嘀咕:看,华孚的!(另:纺厂工作服既不好看还特粘棉花) 以上即是我的见习报告,深入浅出、言简意赅,既说明了问题,又节省了纸张,请领导批评指正。 县交通局保持*党员先进性教育活动情况汇报 文章作者:大山 文章
4、加入时间:2005年9月12日14:1 县交通局保持*党员先进性教育活动情况汇报 各位领导: 欢迎各位领导光临我局检查指导保持*党员先进性教育活动工作,这是为基层干部职工做“保先”垂范,同时也是对我局全体干部职工的深切关怀。在次,我代表局党委全体干部职工对上级领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 过去的几年,在县委、县政府的正确领导下,在县委的直接指导下,我局抢抓历史机遇,党员干部争勇创先,创造了交通建设的辉煌业绩。一是先后完成*公路改造,大桥加固维修工程,*公路整治工程,改造完成迎四级公路;去年完成后乡三条25公里油路建设,新修村级公路18.3公里,使3个村通了公路,普修了15个党课等多种
5、形式,确保党员参学率100,集中学习以党支部进行,保证时间不少于40小时,党员要有3000字以上的学习笔记、35篇心得体会文章,支部有专门的学习记录本,确保学习培训的效果。做到集中学习到位,学习时间落实,既原原本本学讲话原文、逐段逐句研读,又做到人人撰写学习笔记和心得体会文章,加强学习交流,巩固学习效果。目前,局机关支部已经集中学习7次,党员撰写3000余字的学习笔记,办有学习园地一期,参学率达100%。为确保*党员先进性教育活动取得实效,党委班子从自身做起,提出6个表率:即一是坚持用科学的理论武装头脑,做善于思考的表率;二是坚持从*上分析把握形势,做讲*、讲大局的表率;三是坚持解放思想、与时
6、俱进,做勇于实践、锐意进取的表率;四是坚持树立正确的权力观,做服务群众的表率;五是坚持民主集中制,做尊纪守法、维护团结的表率;六是坚持清政廉洁,做艰苦奋斗、弘扬正气的表率。对局机关党员提出了争做四个模范的要求:即做勤奋学习、理论联系实际的模范;做廉洁奉公、勤政为民的模范;做改进作风、提高效率的模范;做积极进取、开拓创新的模范。 三、坚持两手抓,两不误,将保持*党员先进性教育活动与交通实际工作相结合。党委、党支部始终坚持抓好党建促进交通业务工作发展的思路,做好党员*思想工作,调动党员干部工作积极性,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,艰苦奋斗,无私奉献,以党员的先锋模范带头作用带领群众完成各项
7、任务,创造出一流的好业绩。在开展教育活动期间,我们紧紧抓住 “公路建设向农村延伸”的政策机遇,按照“县乡公路油路化、乡村公路砂石化”要求,树立全面、协调、可持续发展观,继续大力实施项目带动战略,加快县乡公路、农村通达通畅工程建设等基础设施建设,搞好行业管理,确保行业安全。 在第一阶段的学习动员过程中,得到县委书记、县委组织部、县“保持*党员先进性活动”办公室的多次指导,督查办积极指导协助,使我局开展保持*党员先进性教育活动取得了一些成绩,但与上级的统一要求尚有差距,我们将在下一步工作中进一步努力,严格按照要求开展好保持*党员先进性教育活动,在思想认识、政策理论、工作作风、廉洁自律等各方面都有一
8、个明显的进步,以学习促进交通工作的发展。 文章出处: 【大 中 小】 【打印】 【关闭】 在市场经济新体制下,如何做好工会维权 文章作者:dashan 文章加入时间:2005年9月12日12:10 在市场经济新体制下,如何做好工会维权 工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,工作理应围绕中心、突出中心、服从大局、服务大局。然而,工会工作如何服从服务于大局?工会作为职工的一个群众组织,履行维权职责举步维艰、工会自身权益得不到保障面对这些现实挑战,如何通过执法监督充分发挥工会法的法律效力,这是工会在实践中必须认真思考和不断探索的课题。 一、工会维权存在的问题 1、软弱的维权手段 工会维权靠什么?最重要
9、的手段是依法维权。工会脱离自己的本质属性而从事非本质属性的工作比比皆是。一方面是维护职能发挥不好,另一方面承担了很多工会不应承担的工作, 3、工会组织孤军奋战势单力薄 工会组织维护职工权益,最根本的依据是工会法,但工会法的执法主体并不是工会,而是政府及其相关部门以及人民法院。许多事实表明,当工会组织依法维护职工权益而求助政府和法院时,得到的结果往往是回避和推脱。有的政府部门以建立良好的投资环境为由,限制工会在外资企业的活动,对建会工作设置障碍,增加了工会建会工作的难度。有的工会组织存在,但自己的权利就难以体现,谈何维护职工的权益? 4、整体利益与具体利益本末倒置 从工会的性质来说,工会的维权更
10、应该维护职工群众的具体利益和眼前利益。党和政府以及企业的行政都是从整体利益上来维护职工利益的,在整体利益与具体利益发生矛盾时,工会更应该站在职工群众一边,维护他们的具体利益,这是由工会的个性和本质决定的。有些工会组织片面强调维护整体利益,忽视具体利益,这是本末倒置,放弃了工会最重要的职责,是对自身维权不作为的借口或搪塞。 5、基层工会组织受到严重削弱 在具体工作中,工会组织受到严重削弱,专职干部大量减少,许多工会组织机构被撤并或取消,大批兼职工会干部整天忙于应付上级和会议以及烦琐的事务性工作,工会工作很难深入下去,抓出成效。新建企业特别是非公有制企业工会组建率低,没有工会组织,何以谈维护?有的
11、虽然建立了工会组织,但形同虚设,根本不发挥作用。工会经费收缴举步维艰,工会组织赖以生存的血脉被阻滞,也使工会维权的经济基础受到严重削弱。 6、工会干部素质不适应 在市场经济新形势下,工会的社会职能已经发生了变化,传统的工会干部队伍结构已经不能适应以维护为基本职能的新形势的要求。目前,仍有许多工会干部不懂法律、不懂经济、不懂管理。因此,在协调劳动关系工作中无能为力或束手无策;有的在参政议政中提不出有分量的建议,或隔靴挠痒,或浮在表面;有的在维护中谨小慎微,畏首畏尾;有的把工会当成安排下岗干部的留守处,一些年龄老化、文化水平低的干部被安排到工会岗位上来。这些都严重影响了工会基本职能的发挥。 三、对
12、策与建议 1、要强化对工会干部的保护。解决“我维护职工利益,谁维护我的利益的问题”。应该将工会法中有关保护工会干部的条款进行细化,提出保护工会干部的具体实施办法;建立工会干部维权保护基金,对那些由于维护职工利益而在经济上付出代价和损失的工会干部给予补偿,对维权中作出突出贡献的工会干部给予重奖;建立工会干部维权保护体系,上级工会要支持和保护下级工会,形成一级保护一级的维权保护机制。 2、进一步加大工会法的执法力度。要完善工会法的相关司法解释,明确执法主体的法律责任,解决执法主体不作为和反作为的问题,实现对违法行为的有效制裁,推动执法主体的到位。要进一步加大人大对工会法执法情况的检查,实实在在地检
13、查和发现在执法过程中出现的严重违法行为,依法督促进行纠正,并为完善和修改相关的法律条文奠定基础。要进一步加大工会法的宣传力度,提高党政领导和各界人士以及职工群众对工会法的认知度,努力形成工会法执法的社会联动。 3、探索改革工会干部管理体制。在一定层次和一定范围内,建立工会干部直管的管理体制。规模大人数多的非公企业,可尝试采取由上级工会选派或指派工会主席,其工资可以由工会经费解决的办法。 4、恢复被撤并的工会组织。按照工会法的规定,必须重申和强调不得随意撤并工会组织,已经撤并的包括并到党群工作部或综合办公室的,要通过法律和行政的手段,或通过党政组织的指令性文件,要求其恢复过来。当前最紧迫的是要调
14、查改制转制企业撤消或变相撤消工会组织的情况,尽快采取措施把这些企业的工会重新建立完善起来。 5、明确规定工会专职干部人数。工会法明确规定,职工二百人以上的企业、事业单位的工会可以设专职工会主席。目前,企事业单位配备专职工会干部的情况距离工会法的规定还有很大差距。鉴于目前工会干部大量减少和兼职过多的问题和工会维权任务的加重,应该把工会法中有关配备工会干部的条款进行明确,在工会专职干部数量配备上有一个指令性的规定。通过与政府或行政协商,采取规范性文件的形式,确定工会专职干部配备标准和指数。 6、进一步加大非公有制企业工会的组建力度。要解决工会组织单兵作战的问题,依照有关法律法规,积极争取通过法律和
15、行政手段,协调党政有关部门和执法部门,共同促进非公有制企业的建会工作。 7、努力提高工会干部素质。适应维权这个基本职能的发挥,应该重构工会干部队伍结构。年龄结构应该老中轻合理搭配,特别注意培养中青年干部;文化结构应该是都受到大学专科教育和相关专业教育的人员;知识结构应该是既熟知工会工作知识,又懂得劳动法学、劳动关系学、劳动经济学、社会学、心理学等相关知识的复合型人才。工会要培养和吸纳工会活动方面的专家,培养工会自己的法律专家、劳动关系专家、协商谈判专家等,培养一大批精通这方面工作的业务骨干。 8、加大工会经费收缴力度,壮大工会实力。维权是以实力作为基础的。一方面是要按照工会法的要求,对无故无理拖欠工会经费的单位和企业,要加大追究和处罚的力度,采取支付令和缴滞纳金的办法,保证工会经费的收缴。同时要大力发展工会自己的企事业,努力提高经济效益和社会效益,为工会履行维护职能奠定坚实的经济基础 文章出处: 【大 中 小】 【打印】 【关闭】 9 / 9
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