计生工作规划.doc
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1、-范文最新推荐- 计生工作规划 加强人口和计划生育信息化建设,不仅是新时期稳定低生育水平、保证人口安全、促进协调发展的迫切需要,而且也是实现人口和计划生育管理服务方式转变、提高整体工作水平的迫切要求。为深入贯彻落实国家人口计生委和河南省人口计生委关于“十一五”信息化建设发展的指导精神,进一步加快我县人口和计划生育系统信息化建设步伐,根据省“十一五”人口和计划生育信息化建设发展规划和省人口和计划生育信息化建设规范的要求,结合我县工作实际,特制定本实施意见。一、工作目标进一步完善“三网一库”建设。依托人口计生专网,加大信息技术推广应用,发挥mis系统的“龙头”作用;依托政府专网,推进电子政务建设,
2、提高政府部门之间信息共享程度;依托计生系统各级内部局域网,推进办公自动化,提高工作效率;依托全省人口数据集中管理模式,加强县、乡级人口计生信息的采集、录入、分析、反馈、服务等程序的规范化动作。提高数据质量,增加稳定性和可*性,基本建成比较健全的信息安全体系和信息管理工作制度。人口和计划生育工作人员信息化专业知识和操作技能大幅度提高,确保人口和计划生育工作人员信息化省市先进位次。二、工作要求县、乡二级从基础建设、软硬件设施配备、信息应用、网络环境、人员机构配备等方面全面落实河南省人口和计划生育信息化建设规范和驻马店市人民政府办公室关于进一步加快人口和信息化建设工作的实施意见的要求。三、信息化基本
3、建设规范 (一)机构设置和人员配备。乡级计生办至少配备2名信息技术员。专业技术人员具有计算机相关专业学历。县级要求具备大学本科以上,乡级要求具备大学专科以上。 (二)县、乡基础性建设。按照全县统一标准、标识建设的具体要求,进一步完善县、乡人口信息中心(站)建设1、乡建成“一站、一网”。“一站”是指乡级人口信息站要有独立的信息化工作场所。“一网”是指人口信息站建立局域网,用于分管领导,办证大厅、人口信息站以及乡所等各部门的机器联网,实现信息共享。2、环境建设要达到“九达标”。“九达标”是指在机房建设方面,从面积、位置、环境、地面、吊顶、防火设施、带电设施、空调、布线等九个方面符合工作的技术要求。
4、3、标识建设要达到“六统一”。一是乡(镇、办)人口信息站的工作人员、配备微机的村级信息员统一佩带胸卡。二是乡级人口信息站统一悬挂“人口信息中心”或“人口信息站”机构门牌。三是乡人口信息站统一悬挂宣传画,工作职责、建设规范、工作流程图等;四是乡工作pc机、网络设备以及办公设施统一标识牌,标明设备的名称。五是各种档案资料统一式样,统一归档。六是统一日常工作制度。(三)各种设备配置和网络环境建设乡硬件设备配备要达到相关技术参数标准,县级必须配备正版网络防病毒软件和网络硬件防火墙。乡级要配备正版防病毒软件。乡(镇、办)计生办至少配备3台单机,两台专用于mis系统,一台用于日常办公。乡计划生育技术服务所
5、至少配备1台单机。乡级在配备单机的同时要配备相应的计算机辅助设施。四、抓好信息应用规范mis系统信息是全员信息,数据信息量大,关联程度高,应用范围广,必须着眼信息化今后的应用与发展,全员参与,统一流程,规范管理。(一)规范信息化管理工作流程。即从信息的采集、录入、核查、反馈等各项基本操作流程,要做到统一采集内容,统一采集主体,统一录入要求,统一变更时间,统一数据库管理,统一反馈内容。(二)规范部门间的信息交流制度。县、乡两级都要与卫生、公安、民政等相关部门建立信息交流平台,实现信息共享。(三)规范乡村计生台帐。以mis数据库为核心,在信息应用中精简、整合各类台帐资料,规范乡村计生台帐管理。 2
6、018年全市人才工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观,贯彻党的十七大、十七届三中全会、省委八届六次全会和市委二届五次全会精神,坚持党管人才原则,更好地实施人才强市战略,认真制定中长期人才发展规划,加大创新人才发展体制机制和政策力度,统筹抓好以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,不断提高人才工作为科学发展服务的能力和水平,为推进全市经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证。围绕这一总体要求,着重抓好以下工作: 一、加强对人才工作的统筹规划和宏观指导 1、编制保山市中长期人才发展规划(20182020年)。围绕全面建设小康社会奋斗目标,着眼于适
7、应我市经济社会发展需要,提出未来12年我市人才发展的指导方针、战略目标、人才队伍发展的主要任务、人才发展体制机制创新的主要举措,规划好我市人才队伍建设。 2、编制完成全市农村实用人才队伍建设规划。认真贯彻中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定,结合我市实际,抓好全市农村实用人才队伍建设规划的编制工作,为建设社会主义新农村和发展现代农业提供智力支持。 3、筹备召开全市第二次人才工作会议。认真贯彻落实好省委即将召开的全省第二次人才工作会议精神,围绕会议筹备,回顾总结XX年全省人才工作会议以来我市人才工作好的经验和做法,开展人才工作重点难点问题研究,认真谋划大力加强人才工作和人才队伍建设的目
8、标任务和实现途径,对更好地实施人才强市战略进行全面部署。 4、加大对人才工作宣传力度。结合庆祝建国60周年、贯彻落实云南省中长期人才发展规划(20182020年)和省市第二次人才工作会议精神,制定人才工作宣传方案,加大人才工作宣传力度,营造良好的社会舆论氛围。二、加大培养引进高层次创新创业人才力度 5、继续实施以创新型人才为重点的高层次人才培养工程。充分发挥保山市继续教育协会作用,以提升创新能力和更新知识为主要目的,认真实施好专业技术人才知识更新工程。继续抓好享受政府特殊津贴专家、有突出贡献专家等高层次人才培养选拔和管理工作,加大省级中青年学术和技术带头人后备人才、技术创新人才的培养选拔工作力
9、度。加快农业科技创新体系和现代农业技术推广体系建设,依托重大农业科技项目和“保山市农业科技进步奖”的评选,抓紧培养选拔一批农业科技高层次人才。实施“打造名师工程”,选派市级英语学科带头人赴上海外国语大学进修学习,研究制定保山市骨干教师管理办法(试行)、保山市特级教师管理暂行办法、保山市特级教师考核办法等相关规定,逐步建立高层次师资人才管理考核机制。实施好省“十百千万”高层次卫生人才培养工程,加大我市卫生医疗系统学科带头人培养力度。按照水利部“5151人才工程”的安排,抓紧培养一批高层次水利人才。 6、积极推进以高层次人才为重点的紧缺人才引进工程。以中央实施海外高层次人才引进计划为契机,抓紧研究
10、制定我市高层次人才培养引进的实施意见。根据我市经济社会发展和产业结构调整需要,依托市内优势资源开发、重点产业、重点项目建设,培养和引进高层次创新创业人才。围绕工业园区的建设,大力实施“项目引才”、“项目聚才”活动。坚持招商与招才相结合,在引进项目的同时,引进一批企业经营管理人才。教育、卫生等部门要更好实施“走出去”战略,围绕紧缺专业积极引进各类人才。按照“不求所有、但求所用”的思路,积极建立人才“柔性流动”的机制,继续实施省内外高层次人才来保考察调研活动,引进各类高层次人才为保山发展服务。 7、做好联系服务专家工作。研究制定我市进一步加强党委政府联系专家工作的意见,建立县以上党政领导班子成员联
11、系专家学者制度。积极组织专家开展调研考察、座谈交流,听取他们的意见和建议。三、突出重点,整体推进各类人才队伍建设 8、重点抓好党政人才培养培训工作。按照关于2018-2018年保山市大规模培训干部工作的实施意见的安排部署,以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点,切实加强对党政人才的理论培训和实践锻炼。重点办好学习贯彻十七届三中全会精神村干部培训班、新任副处级领导干部岗位培训班、中青年干部培训班和紧缺人才专题培训班等主体班次;按照公务员培训规定(试行)的要求,做好公务员初任培训、更新知识培训、专门业务培训和东西部公务员对口培训工作;继续选派新任副处级领导干部到信访部门锻炼,选派
12、领导干部到中央国家机关或经济发达地区挂职锻炼;加大优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作力度,做好22名选派干部的年度考核和继续培养工作。 9、抓好企业经营管理人才队伍建设。认真落实保山市经委系统“十一五”企业人才培训工作实施意见,切实加强对企业经营管理人才政策法规培训和现代企业管理知识及能力培训。做好“银河工程”培训工作,组织市内中小企业经营管理人员参加“银河工程”举办的成长型中小企业管理培训班、中小企业管理实务培训班、中小企业发展战略决策管理培训班、职业经理人企业经营管理知识培训班;做好“蓝色证书”培训工作,抓好乡镇企业管理人员和技术人员参加各级专业技术职称评审工作。积
13、极组织企业中高层管理人员到经济发达地区进行专业对口学习,建立中小企业经营管理人才数据库。 10、加强中高级技能人才队伍建设。认真落实我市关于进一步加强高技能人才工作的实施意见(保办发201834号),紧紧抓住技能培养、技能选拔、考核评价等环节,加大中高级技能人才培养选拔力度。继续推行技师社会化考评,认真做好100名技师和1000名高技工的考核鉴定工作。组织好各个行业的技能竞赛,选拔一批中高级技能人才。继续做好机关事业单位的技师考评工作。加强职业教师资队伍建设。加大“双师型”教师培养力度,继续选派教师参加专业技能培训。以职业学校和就业培训中心为阵地,积极开展校企合作和“订单培训”,不断扩大职业教
14、育面向农村招生的规模,努力培养各行业急需的技能型人才。加大社会化培训鉴定工作力度,对下岗失业人员、返乡农民工实施技能培训,力争完成XX0人的培训任务,取得国家职业资格证书达16000人以上。 11、抓好社会发展重点领域人才队伍建设。以民政系统社会工作者队伍建设为重点,积极开展岗位专业培训。认真贯彻落实人事部、民政部关于社会工作者职业水平评价暂行规定和社会工作者职业水平考试实施办法,积极组织全市社会福利、社会救助、残障康复、优抚保障、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构人员参加全国社会工作者职业资格统一考试,努力培养一批社会工作人才。 认真落实保山市宣传文化系统“四个一批”人才建设工作实
15、施意见,组织好全市首批“四个一批”人才评选表彰工作,充分发挥“四个一批”人才的示范带动作用。制定实施全市宣传文化系统干部培训计划,着力提高宣传文化系统人才队伍的素质和能力,推动我市文化大发展。四、为推进农村改革发展提供人才保证 12、推进边疆民族地区人才振兴工程。加强边疆民族地区党政人才队伍建设。继续选派一批边疆民族地区党政领导人才到中央国家机关、发达地区和省级机关挂职锻炼;举办全市科级少数民族干部培训班,建立完善少数民族干部人才信息库。加强边疆民族地区基础教育工作。认真落实我省农村义务教育阶段“两免一补”等措施,继续做好少数民族地区和边境地区义务教育学校建设工作。进一步加强对边疆民族地区的人
16、才和智力支持。继续组织实施“千名农科人员进百村入万户帮扶致富奔小康行动”,抽调农业、水利、林业、畜牧等各部门的科技人员进驻村社开展科技扶贫;结合“云南边疆解五难(学科技难)惠民工程”的实施,扩大科技特派员选派规模;继续开展推荐少数民族科技骨干特殊培养工作。 13、加强农村实用人才培养工作。抓好“绿色证书培训工程”。按照农业生产岗位技能要求,以市县农广校为基地,对农业生产经营者开展绿色证书培训,计划培训3800人;抓好“新农村科技带头人培养计划”。对农民开展以农业技术、经营管理及政策法规和相关知识为主要内容的培训,培训200人次。加大乡村农技人员和村级动物防疫员培训力度,举办培训班1期,重点培训
17、乡镇农科骨干200人;抓好“农业科技入户工程”。以电脑农业技术和农村沼气池技术为主要内容,举办培训班35期,培训7500人次;抓好农村劳动力转移培训“阳光工程”,加大对农村劳动力的技能培训,计划培训6000人,实行有序输出1300人;抓好“一村一名大学生”计划。依托云南广播电视大学保山分校,主要招收高中或具有同等学历的农村青年进行培养学习。围绕“百万农民学科技奔小康”行动,切实抓好农村致富技术函授大学(农函大)的招生教学工作及“科普惠农兴村计划”项目的申报和实施工作。围绕农村专业技术协会(农技协)和农民专业合作组织建设,不断强化对农技协理事长、合作组织带头人、农业专业大户、农民经纪人的集中培训
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