2018年《从清华园到未名湖》读后心得-范文精选.doc
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1、2018年从清华园到未名湖读后心得-范文精选近些年忙于工作,很少花时间去读书,恰逢机关党委组织读书活动,经友人推荐一本从清华园到未名湖,读后的确受益匪浅。从清华园到未名湖,看似关乎北大与清华,实际上是作者根据自己在北大、清华近三十年的人生经历,还有在党政部门从事领导工作的丰富实践,经过缜密思考反复揣摩而总结出来的心得和感悟,是他那些或来自成功的经验,或取自失误的教训,或源于亲身体验,或立足于旁观者视角的肺腑感言,使得该书更接近于一部思想随感集。诚如原中国社科院副院长刘吉在序言中所言:这是一本领导科学著作。不仅是大学的领导者,“知识分子成堆”的单位领导者,乃至各行各业的领导者,都网值得一读,对改
2、进自己领导工作是绝对有帮助的。作者关于人才的论述,非常明晰了人才的内涵,认为“人品、特长、贡献”是人才必备的三大要素,“人才不是全才,他只是在某一方面或某几方面有超乎寻常的才能”。“以贡献论英雄是识别人才最根本的标准”。在选择人才上,他主张“制度选人”和“伯乐相马”结合起来;而在对待人才上,认为应该“扬长补短”“扬长避短”“扬长容短,必要时敢于护短”。在培养人才上,用人要当其时、当其壮;不拘一格方能出人才。没有宽容就没有人才。“领导环境”是人才最重要的成长环境。就如何做好一个管理者,笔者亲身感悟到:领导者主要不是靠自己干事情,而是团结大家合作干事情,善于团结、乐于合作、易于交往,是领导者的基本
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