储蓄合同工劳动合同书.doc
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1、-范文最新推荐- 储蓄合同工劳动合同书 甲方名称:_甲方地址:_法定代表人(或委托代理人)姓名:_性别:_行政职务:_乙方姓名:_性别:_文化程度:_出生时间:_年_月_日参加工作时间:_年_月_日入行时间:_年_月_日身份证号码:_根据中华人民共和国劳动法及中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作,劳动合同期限为_年。二、本合同生效日期为_年_月_日,本合同_年_月_日终止。第二条工作内容一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对
2、其工作进行相应调整。二、乙方同意按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息、休假一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_工作制。二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。第四条劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品,建立健全工作流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,并负责对乙方进行有关培训。第五条劳动报酬一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下,甲方保证支付数额不低于当地政府规定
3、的最低工资标准。第六条保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险,并及时足额缴纳保险费。二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。三、乙方因工负伤、死亡,其有关待遇按国家规定执行。四、乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。第七条劳动纪律乙方应在合同期内遵守以下纪律:(一)主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。(二)遵守职业道德,爱护甲方财产。(三)按时上下班,不得迟到早退。(四)服从甲方的领导和管理,积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。(五)保守甲方的秘密。(六)乙方如有违纪、违章
4、行为,甲方有权根据本单位规定,给予处分、处罚,直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、续订、终止、解除一、有下列情形之一的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容:(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同,但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。三、有下列情形之一的,劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)乙方达到法定退休、退职条件的;(三)劳动
5、合同当事人一方主体资格消失的;(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。四、劳动合同期满,乙方符合下列条件之一的,劳动合同期限可以延长至该情形结束:(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;(二)停工医疗期间医疗期未满的。五、经劳动合同当事人双方协商一致,可以解除劳动合同。六、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;(四)违反劳动合同,对甲方利益造成重大损害的;(五)有贪污,侵占、挪用公款,盗窃,赌博,吸毒,嫖娼等违法行为的;(六)被开除、除名
6、、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;(七)法律、法规规定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方。(一)优化劳动组合未上岗的;(二)持证上岗考试、综合考试不合格,经补考仍不合格,或两次综合考核不合格的;(三)患病或非因工负伤,医疗期满或医疗终结,不能从事储蓄工作的;(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构,确需裁减人员的,甲方可依照法律程序裁员。九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同:(
7、一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。十、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)法律、法规规定的其他情形。十二、有下列情形之一的,乙方在该情形结束之后,方可解除劳动合同:(一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的;(二)经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结
8、案的案件当事人的。第九条违约责任和违约赔偿一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的,应承担违约责任,并支付违约金_元;由此给对方造成经济损失的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法进行赔偿。甲乙双方对赔偿另有约定的,按约定执行。二、有下列情形之一的,乙方应承担违约责任:(一)乙方违反劳动法或劳动合同约定的条件解除合同的;(二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的;(三)未与甲方解除劳动合同前,到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的;(四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方下列损失:(一)甲方为其支付
9、的学习、培训费用;(二)对经营和工作造成的直接经济损失。第十条经济补偿一、有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满1年,发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,最多不超过12个月,由甲方一次性发给:(一)经甲乙双方协商一致,由甲方解除劳动合同的;(二)乙方不能胜任储蓄工作,或综合考核不合格,由甲方解除劳动合同的。二、有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满1年,发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,由甲方一次性发给:(一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,由甲方解除合同的;
10、(二)甲方依法进行经济性裁员的。三、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金,同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50,患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100。四、乙方月收入包括_(项目)。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,自发生争议之日起30日内,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解,调解不成,一方要求仲裁的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事
11、人也可自发生争议之日起60日内,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他一、双方约定的其他事项:_。二、本合同生效前后,甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件,甲乙双方应遵照执行。三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的,按有关规定执行。四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。五、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):_乙方(签字):_法定代表人(签字):_ _年_月_日_年_月_日附件1乙方提供的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、办法的名称
12、和内容应准确、有效。2甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。3当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的,经双方商定,可增加相应条款或另加附件。4当事人在签订劳动合同后,对本合同所列条款需要变更或补充的,经双方商定,可另行签订中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书或另加附件。5劳动合同书应使用钢笔填写,字迹清楚,不得涂改。6为便于对劳动合同的计算机管理,合同书编号由年份、单位号和员工号组成,()内填写年份。单位号采用总行人事信息管理系统的单位号码。员工号由各单位自定。 按照县委保持共产党员先进性教育活动领导小组关于第一批保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的实施意见要求,根据同志们提出
13、的意见和建议,特别是党组织反馈意见,自己对照“三个代表”重要思想和党章规定的党员标准,对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“五个力戒”的要求,又重新进行了认真的学习和分析,对个人存在问题及其原因进行了更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将党性分析报告如下:一、存在的主要问题(一)学习自觉性不高。虽然平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,并且认识记录、认识思考,对马列主义、毛泽东思想、小平理论和“三个代表”重要思想有较为深刻的理解和掌握,但平时拘于日常工作锁事,主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性,对很多新
14、事物、新知识学习不够透辙,掌握和运用还不够好。在学习目的上不是力求全面发展,侧重于分管工作有关的内容,强调学以致用,缺乏从全面系统的知识升华。对知识的重要性认识不够,只满足完成本职工作,总以为哪些高新知识是上面的事,上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。(二)深入基层不够。分管工作涉及弱势群体较多,虽然基础工作经验丰富,并也曾多次抽出时间深入到基层、农村,到农村五保户、救济户、城市低保户、下岗失业人员家,但因为量太大,特别是下岗失业人员太多,只走访了其中一小部分,调研、了解的面还不够宽,情况不够深入。同时面对群众的困难和问题,虽然深入基层调查研究多,但由于政策性原
15、因、财力原因为基层解决困难还不够好;对基层乡镇工作上,分管工作关心帮助多,其他工作关心、关注和支持还不够。(三)服务意识还有待于进一步增强。为基层服务特别是为人民群众服务做得还不够好。对待社会弱势群众,如五保、低保、下岗失业人员以及其它优抚、计生对象的来信来访,批办得多,直接落实得少,解释得多,办理得少。对改革中过程中出现的来访群众,涉及分管的社会保险等政策解释和办理得多,涉及其它方面的问题主动关心解决得少,只注重量上的成效,没有自觉地把部门、企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,停留在政策执行层面,小成即满。(四)廉洁自律不够到好。对分管的党风廉政建设工作监督检查不完全到位,
16、对反映的问题,向领导班子了解时多,向单位职工及群众了解时少,亲自深入单位调查了解不够。对分管的部门的党风廉政建设也缺乏深入的督促检查,对一些反映的问题,停留在制度规章的层面上,停留在班子的解释说明上,没有开展深入的分析解剖。个人廉洁自律方面,能够坚持大的原则,但偶尔有参加宴请的现象。二、存在问题的原因分析经过剖析归纳,自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因:一是客观的政策约束、规范要求和经济发展产生的制约因素,导致工作措施、力度和效果上的不足。如:救灾救济、优抚、低保、五保、再就业以及社会保障等政策性强的工作,对劳动监察、计生行政执法等关系社会稳定的工作,思想解放的力度还不够大,步子还不够
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