【工作总结】人事专员年度个人总结.docx
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1、第 1 页 人事专员年度个人总结 特征码 RauBivjxwODFRPSIRBwL 篇一: 自*x 年 3 月 23 日来公司上班,被担任人事*,在此工 作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验, 根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉 我“只有管好人,才能管好事” ,所以在担任本职工作期间我一 边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依 然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关 人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制 度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规 范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整,从 1
2、0 月 1 日起被晋升为本部门 经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在 上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公 司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对 内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一 步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服 第 2 页 务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供 动力支持;加强制度执行力度等。自 10 月 1 日起担任部门经理 (代)的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产 经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一
3、个阶段,使我 懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情, 在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的 协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们 的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项 工作任务。其总结报告如下: 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐 步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改 完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行 情况,并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级) 管理。 第 3 页 、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案
4、齐全。 、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、 调动和管理。 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、 辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提 拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资 料到财务部。 、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计, 并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了 部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。 、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 、各部门传递人员增补单。 、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工, 以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信
5、息、网 第 4 页 上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对 外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住 房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班 时间,规范考勤制度。 、严格考勤制度责任的落实。 、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假 手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处 理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗 员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调 职和其它的核定审查
6、工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理 等等各项工作。 第 5 页 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总, 对新进、离职、调动人员进行备注。 、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处 理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 四、建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言,是 非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工 作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导 予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与 配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键。所以 行政人事总务部在制定年度目标后,在完成过程中恳请
7、公司领 导与各部门予以大力协助。 *x 年公司是紧张忙碌的,行政人事总务部工作责任大, 但我始终以饱满的工作热情投入工作,兢兢业业,履行行政、 人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完 成了各项工作任责。当然,行政人事总务部在今年的工作中还 存在粗糙等不足,将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发 第 6 页 展壮大,根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理 力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司 各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,要求也 更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献! 篇二: xx 年,我县人事人才工作和机构编制工作在县委
8、、县政府 的领导下,在省州人事部门的指导帮助下,在全县各部门的大 力支持和密切配合下,坚持以邓理论和“xxxx”重要思想为指 导,认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府 确定的“人才强县战略”要求,密切联系实际,改进工作措施, 认真扎实开展各项业务工作,为顺利完成全年工作打下了良好 的基础。现将 xx 年工作情况汇报如下: 一、主要工作 (一)强化公务员队伍建设,抓好各项管理工作 1、做好 xx 年机关工作人员年度考核工作。根据公务员 考核规定(试行)对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤 人员 xx 年度的工作进行了严肃认真的考核。600 名国家公务员, 第 7 页 考核为优秀
9、的 120 人;称职的 442 人;基本称职的 2 人;不定等次 的 36 人。220 名机关工勤人员,考核为优秀的 37 人;合格的 183 名。 2、做好 xx 年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生 转正定级工作。根据红人通xx260 号文件要求,我县共补 充录用 10 名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生 转正定级手续 48 人。 3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。根据红河州人民政 府 xx 年 12 月 26 日第三十七次常务会议精神,阶段性恢复执行 红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、 认真审核,仔细对照,确定(晋升)科员 43 人。 4、做好
10、 xx 年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州 相关文件精神,经过笔试、考察、体检,共选聘 63 名高校毕业 生到村任职。 5、做好 xx 年定向考录乡镇(街道)公务员工作。根据省委 组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办 公室、省民政厅、省农业厅关于云南省 xx 年定向考录乡镇 (街道)公务员的通知文件精神,通过笔试、面试、体检、政 第 8 页 审,我县考录乡镇(街道)公务员 1 人。 6、做好 xx 年公务员招考工作。根据云南省人力资源和社 会保障厅xx 年考试录用公务员公告及红河州 xx 年度考 录公务员补充公告精神,通过笔试、面试、体检、政审,我 县共招考公务员 59
11、 人,其中公安 30 人,森林公安 3 人,其他 公务员 26 人。 7、做好公务员统计工作。根据云南省人事厅关于开展 xx 年公务员统计工作的通知(云人通 xx50 号)和州人事局红 人通 xx4 号文件要求,积极组织开展全县公务员统计工作。按 要求,分别对 871 名公务员和 91 名参照公务员法管理的事业单 位人员进行了统计。 8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照 泸政发 xx63 号文件要求,全年共办理各类人员调动手续 123 人, 其中正常调动公务员 5 人,事业干部 47 人,工人 23 人,调往 县外 31 人(其中公务员 10 人、事业干部 19 人、工人 2
12、人),从 县外调入 17 人(其中公务员 9 人、事业干部 3 人、工人 5 人)。 9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根 据中华人民共和国公务员法 、 中华人民共和国公务员法 第 9 页 工作方案 、 红河州实施中华人民共和国公务员法工作方 案和省人事厅关于红河州人民政府研究室等单位参照公务 员法管理的通知精神,报州人事局审批,对符合公务员登记 条件的 52 人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的 8 人进 行了登记。 10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据 云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中 开展危机管理培训的通知(云人社发 xx130 号)
13、和红人通 xx59 号文件精神,为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧 患意识,提高应对各种危机的能力和公共管理水平,结合我县 实际,在全县政府系统 980 余名公务员中开展危机管理培训。 11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研 的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的 有关问题进行研究工作,按照云人社办 xx33 号文件要求,积极 认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例 中,35 岁以下的占 34,36 至 45 岁的占 40;46 至 55 岁的占 23,56 岁以上的占 3;高中以下文化的占 14;大专文化的占 45, 本科文化的占 41。
14、 (二)进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作,强化专 第 10 页 业技术人员管理 1、完成全县事业单位工作人员 xx 年度考核工作。根据上 级通知精神,结合各事业单位实际,完成了全县 259 个事业单 位的 6994 名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的 1017 人 (其中专业技术人员 928 人、职员 3 人、工人 86 人),合格的 5748 人(其中专业技术人员 4758 人、职员 14 人、工人 976 人), 基本合格 1 人,不合格 8 人,不定等次的 204 人,不予考核的 16 人。 2、完成 xx 年度专业技术人员统计上报工作。按照州人事 局的安排,我局结合实际完成了
15、 xx 年度专业技术人员统计上报 工作。截止 xx 年 12 月 31 日止,全县共有专业技术人员 6333 人,全额和差额拨款事业单位 5863 人、自收自支事业单位 162 人、企业单位 213 人、非国有企业单位 95 人。 3、切实抓好我县 xx 年度企事业单位各系列专业技术人员 的资格评审工作。全年共推荐 599 名专业技术人员评审专业技 术职务任职资格,目前,经省、州、县专业技术职务评审委员 会评审通过 528 人。其中:群文系列 15 人;中学系列 197 人;小 学系列 165 人;党校系列 3 人;农业系列 60 人;工程系列 150 人; 卫生系列 6 人;新闻系列 3 人
16、。 第 11 页 4、组织全县专业技术人员进行知识产权科目培训。从 xx 年 6 月至 10 月开始组织全县 6255 名专业技术人员进行了 知识产权科目培训,并于 xx 年 10 月 14 日组织了全县统一 考试,合格率为 100。 5、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。按照省州关于进 一步完善事业单位人事制度改革,全面开展事业单位岗位设置 工作的要求,我县于今年 6 月 8 日召开了全县事业单位岗位设 置管理实施工作动员大会,在全县范围内开展事业单位岗位设 置管理工作,我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把 好四道关口:一是统一口径,作好解释;二是摸底调查,收集问 题;三是先易后难,稳
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