【工作总结】人事干部个人工作总结【三篇】.docx
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1、第 1 页 人事干部个人工作总结【三篇】 特征码 rUdsLJLmmPdVcBtZdDHG 人事干部个人工作总结范文篇一 我于 201x 年 11 月 9 日以咨询助理的身份进公司,成为公 司的一名普通员工。201x 年 9 月 23 日被提升为行政与人事部 见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职 到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三 部分来对我的工作总结范文。 一、个人品行: 在刚入职时,作为一名新员工,对公司的很多情况都不了 解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每 一项工作,每一位同事,公司的每一个制度。为了尽快了解学 院情况,我搜集了很多
2、公司的资料来学习,遇到不懂的或不清 楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了公 司的情况,工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在 9 月份被提升为行政与人事部见习经理。 第 2 页 在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做 好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工 作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工 利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公 正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的 个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵 守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时, 严格执行制
3、度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。 二、管理思维: 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人, 都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即 便前进一小步也有新高度” 。按我的理解,高度不同,视野就不 同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、 学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提 供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己 的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为 领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 第 3 页 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团 队
4、凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一 思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次 组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行 力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配 合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归 属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境 做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评 卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为 过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感 受到亲人的关怀,家人的温暖。 五、奖
5、惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突 出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是 激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了 201x 年的最佳进 步奖、最佳贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他 第 4 页 员工树立榜样。当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、 拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚 不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能 够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步,通 过人事部工作总结范文,我找打工作方法和技巧,更好的执行 xx 年人事工作。 人事干
6、部个人工作总结范文篇二 打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任 务,如何实现这一目标,我认为必须引入科学的人事管理,在 科学发展观的指导下,通过计划、组织、协调和控制等一系列 手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发 挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥,必须由高素质的 人事干部队伍作保证,提高人事干部素质可以从公务员考核的 “德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。 一、德应该放在首位 德才兼备,以德为先。德以人本,人事干部的道德建设关 系着人心向背,关系着党的形象和威信,关系着人事事业的成 第 5 页 败:作为高素质的人事干部,在德的方面应有哪些要求呢? 一是服务宗旨
7、必须明确。要做到全心全意为人民服务,就 必须心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义。要牢固树立 正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己,手中的权力 来自人民,没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责 任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行 职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重 群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众。平时的工作中要提 倡换位思考,想一想如果我是一个服务对象,对自己的这种服 务态度和工作作风是否能满意。 二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工 作,日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行,贯彻结果 直接影响经济社会发展,影响到国
8、家形象,处理不当会给国家 带来巨大的损失,在人民群众中造成负面影响。结合我们的工 作实际,钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用 历史的观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的贯彻 落实,要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念,做 到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做。 要善于发现现行政策措施中存在的问题,中国幅员辽阔,各地 的基本情况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用, 第 6 页 在另一些地区不一定适用,要及时发现问题,向上级反映,提 出修改意见,这也是对事业负责。 三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础, “人心齐、 泰山移” , “众人划
9、桨开大船” 。只有团结才能有凝聚力、战斗力, 只有团结才能出生产力,才能出优秀的人事干部团队。在工作 中,要时时处处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利 于团结的事不做,在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要 以良好的精神状态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成 合力,要用集体的智慧开创人事工作新局面。 二、能力十分重要 作为一个人事干部,光有为人民服务的热情是不够的,还 要具备研究新情况,解决新问题,开创工作新局面的能力。从 能力上讲,时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家 里手,否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。 第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部 提
10、出了更高的要求,人事干部要适应这一要求,不仅要学好政 策,把握好政策界线,在完成好各自工作的同时,还要根据自 己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专 第 7 页 业技术知识,拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位 置,更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作,要为新 进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制,这样做 除了对正常的工作开展有利以外,也为干部轮岗创造条件。要 提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带,也要求年轻同志虚心 向老同志学习业务,及早掌握处理业务的能力,迅速地成长起 来。 第二要提高创新思维能力。长期以来,由于受传统思想的 影响,一些人事干部养成了按部
11、就班的习惯,创新意识不强, 求稳思想较重,这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情, 它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部,我们必 须要认清自己的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉 献,永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新 态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏,为了一 时的头脑发热而“创新” ,为了好听、好看而“创新” 。要把创 新的激情与求真务实的态度结合起来,坚持一切按科学要求办 事,按客观规律办事,立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力 而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异,而是为 了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势, 找准问
12、题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大 局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求, 第 8 页 找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节,集中精力, 认真破解。 第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰 到的事情,如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研 究。问题大多数发生在基层,解决问题的办法也大多数来自基 层,只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚,才能 把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思 考的习惯,善于去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里, 科学系统的思考问题。要增强忧患意识,危机意识,善于见微 知著,以小见大,由近知远,
13、不断发现新问题,寻求新突破。 三要善于总结归纳。实践是最好的课堂,最好的老师。要培养 总结归纳的良好习惯,及时总结实践中的成功做法,认真吸取 工作中的经验教训,正确把握事物的发展规律,不断提升工作 能力和水平。 三、工作要勤奋 新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤 的体现。首先,每个人事干部要以饱满政治热情对待工作,要 有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱, 要有终身为人事工作奉献的精神,忠于职守,爱岗敬业、勤奋 第 9 页 工作。现在社会发展很快,竞争非常激烈,工作和学习如同 “逆水行舟,不进则退” ,要只争朝夕,努力做好工作。 其次,必须树立效率的观念。当今
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