【工作总结】人事行政年终工作总结开头.docx
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第 1 页 人事行政年终工作总结开头 特征码 MirqoSJACrDJLmlkBirN 年终总结”切勿脱离实际,唱高调,拣好听的说,必须有一说 一,有二说二,客观地评说,总的来说,这“年终总结”一定 要杜绝“三忌” 。 一忌夸夸其谈,夸大其词。 这一年来干了哪些工作,上级部门知晓,老百姓的心里也有数, 自己也应如实汇报。干得好,群体心里有杆秤,自然能秤出其 分量,干得好,要总结经验话得失。总之“有则改之,无则加 勉” ,切不要夸大政绩,欺上瞒下。 二忌避重就轻。 一些部门、单位在年终总结时往往“好大喜功” ,对成绩大肆 渲染,小事说成大事,芝麻说成了西瓜,摆功臣,讲苦功,好 事说了一大堆,好话说了一大箩。而在总结过失和不足时,总 是轻描淡写,几句话一带而过,有的甚至“大事化小,小事化 了” ,片面地多讲客观,而少讲主观。因此“年终总结”应多讲 工作中的不足和存在的实际问题。 三忌长篇大作。 一些部门单位在“年终总结”时认为,总结写得好,说明工作 第 2 页 干得多、干得好,有“水平” ,否则相反。于是一些单位的“年 终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于 总结中,令人有华而不实的感觉。同时内容空洞,东拼西凑的 总结还严重地浪费了人力、物力和财力,助长了不正之风的滋 生。 因此, “年终总结”应实事求是,少讲空话,切实转变工作作 风。
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