【工作总结】人力资源20XX年工作总结及20XX年工作计划.docx
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1、第 1 页 人力资源 20XX 年工作总结及 20XX 年工作计划 特征码 wXIOwOZleDnwTlhIXSAB 人力资源 20XX 年工作总结及 20XX 年工作计划一 年是公司的年,也是年,在各部门紧密团结、努力下,基 本完成总公司的各项管理工作,为年全年工作划上了一个完美 的句号。现就年人力资源工作总结及年计划拟定如下: 一、据公司战略需求调整与整合组织架构 为适应集团发展目标,随着公司改革落实,对集团组织架 构调整与整合,核心内容调整包括: a)、省内生产基地:。 b)、外省生产基地:各自独立运营及管理。 c)、总公司职能部门:。 二、规范岗位职责,形成岗位描述表 在组织架构调整后
2、,人力资源部牵头,要求各部门重新依 据管理体系的要求对部门、分厂、事业部的企管岗位人员进行 职能描述、岗位职责、岗位任职资格在内的岗位描述表。使员 工能够清晰的了解岗位工作标准,便并部门人员工作岗位职责 丰富化和扩大化。 三、通过岗位分析,定岗定编定员工作,进行人员简精。 根据公司提出开源节流的精神,以精干、高效的原则,各 第 2 页 单位据情况进行合并、人员简精等进行定岗定员,具体情况如 下: a)、与交管部合并。 b)、对各部门岗位分析,结合工作情况,实行人员简精, 人数为人。 四、人员招聘 1、规范招聘流程:建立招聘管理体制,制定并实施招聘 管理规定 ,实施常规岗位笔试测试。 2、建立公
3、司全方位招聘渠道: 、开通网络招聘渠道,满足不同层次人才需求。网站有 5 家: 全国性网站 区划性网站 专业性网站 、签订 1 家专业猎头公司,拓展中高端人才渠道。 、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍、人才市 场现场招聘等。 、员工主要通过:周边地区现场设点、设置推荐奖励介 绍、协议派遣茧工、中介招聘、张贴公告、学校合作等渠道进 行招聘。 3、招聘人数: 、企管人员:新招企管人数为人(包括晋升)。 第 3 页 人力资源 20XX 年工作总结及 20XX 年工作计划二 (一)20XX 年工作总结 20XX 年,人力资源部在集团公司领导的正确指挥下,各部 门领导的支持和配合下,通过全体员工的
4、同心协力,积极开展 各项工作,狠抓落实,注重实效,完成了公司交办的各类工作 任务,为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年 工作做一简要总结和回顾。 一、20XX 年公司人力资源现状 1、人数: 截至目前总人数 1463 人,年平均人数 1413 人,总人数与 年初人数 1121 相比增加了 342 人,增长率为 30.5%。总人数与 10 年 10 月放假前 1719 人相比减少了 256 人,同比减少了 14.8%。 各部门目前人数为:领导组 11 人,办公室 124 人,总调室 10 人,人力资源部 5 人,监察部 69 人,财务部 33 人,供应部 41 人,销售部 38 人,
5、企管部 35 人,设备部 3 人,安环部 3 人 工程部 6 人,信息中心 8 人,总工办 1 人,老焦厂 6 人,民工 队 20 人,专用线 52 人,质检中心 46 人,焦化厂 330 人,洗煤 厂 219 人,电厂 135 人,化工厂 193 人,乡宁洗煤厂 7,检修 分厂 23 人,煤焦运输队 27 人,碳黑厂 2 人,停职留薪 16 人。 2、性别结构百分比: 男职工人数 1079 人,占 73.7%。女职工人数 384 人,占 第 4 页 26.3%。男女职工人数比例基本与去年持平。 3、年龄结构百分比: 20 岁以下:2%。其中 20 岁以下男工占男工总数的 2.4%,20 岁以
6、下女工占女工总数的 0.8%。(下同) 20-30 岁:41%。其中男工 43.6%,女工 33.9%。 31-40 岁:29%。其中男工 24.2%,女工 43%。 41-50 岁:18.5%。其中男工 17.2%人,女工 21.3%。 51-60 岁:8.5%。其中男工 11.1%人,女工 1%。 60 岁以上:1%。其中男工 1.5%。 人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动力为 主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多,这一方面是因为 年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工,二是因为 这个年龄段的女工基本不流动,而男工流动性较大。 4、学历段结构: 初中及初
7、中以下学历占 53%。 高中(含中专职高)学历占 37.2%。 大专学历占 7%。 本科学历占 2.4%。 硕士学历占 0.4%。 人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构,以低学历人员 为主。而大专学历只有 7%,初中学历过半均表示我公司较高学 历人员偏少,较高学历人员流动性大。 第 5 页 5、工龄段结构: 在现有人员 1463 人中: 工龄不满一年的 398 人,占 27%。 1-5 年工龄的 795 人,占 54%。 6-10 年工龄的 185 人,占 13%。 10 年以上工龄的 85 人,占 6%。 人员工龄段结构呈现橄榄型结构,两头少中间多。1-5 年 工龄和工龄不满一年的员工明显偏
8、多,而 6-10 年工龄的员工明 显偏少,一方面因为焦化 XX 投产和化工 XX 年投产我公司员工 龄较短,另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大, 6、招聘情况: 今年应聘人数约 530 人,同去年应聘人数约 1100 人同比减 少了 51%;新招人数 149 人,同去年新招人数 405 人相比同比减 少了 63%。 7、异动情况: 全年共离职 147 人,离职率 10%。其中办理离职手续的 55 人,未办理手续而离职的约 30 人(主要为保卫科),开除 2 人 (电厂),除名 60 人(主要为化工厂)。与去年 153 人相比,减少 了 6 人。 全年共签发调令 8 个,另有放假人员约 20
9、人召回后安排到 其它部门工作。与去年 41 人相比减少了 13 人。 8、工资情况: 第 6 页 1-10 月份工资造册 14068 人次,工资总额 16743376 元, 如果 11、12 月份各以 1500 人次和 180 万元来估算,则全年工 资总额约为 20343376 元,与去年 22905380 元相比降低了 11%; 全年月人均工资为 1192 元,与去年 1175 元相比增长了 1.45%,增长因素主要是因安全生产 1000 天增资。 9、奖金情况: 以 12 月份无奖金计算,全年共发放奖金 245069 元,与去 年 1352285 元相比降低了 82%;全年月人均奖金 14
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