实习人事工作计划书范文3篇.doc
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1、实习人事工作计划书范文3篇实习人事工作计划书范文篇一:在工作初期阶段1、尽快熟悉应聘工作的薪资水平以便更好的向前来面试的人员介绍。了解公司的营业范围、制度和规范;2、在经理的指导下,明确自己在公司的职责,更好的配合经理的工作;正式进入工作阶段1、收集、归类和汇总应聘人员资料2、安排应聘人员面试,并说明工作的内容和应该注意事项整理出通过名单呈报经理审核1 3、对通过人员情况进行跟踪防止人员流失4、确认通过人员是否有工作经验,如果没有,安排相应的培训1、寻找和确认培训教师2、与培训师协商并确定培训时间3、通知需要培训的应聘人员前来培训2、培训安排4、接待培训师,配合培训工作的开展,并负责培训现场的
2、相应工作5、培训现场的整理和恢复6、培训课程结束后,对培训后人员进行审核,确认通过审核人员呈报经理3、在必要情况下,带领人员到相应的工作场所去工作。并对工作人员情况进行跟踪,对工作人员的一些情况进行处理,如有需要帮助则给予相应的帮助。4、员工的职责细分:基于27号到公司面试时看到的情况,我认为在这样规模的公司中,一个人要从事和扮演多种角色的工作。人事部门应该对每个员工的职责细分。5、宣传计划调整的改进:根据公司的情况了解一些公司的宣传途径,按我个人的看法,现在公司的“下线式”宣传途径太过单一,不稳定。可以根据公司的现状做一些宣传计划调整的改进。6、意见征集:在工作相当的时间后,根据公司情况和市
3、场情况对公司的发展方向和方式提出自己较为成熟的看法和建议。相信这些想法能公司发展起到很大的作用,也可为以后公司的上轨做一定的规划和准备。7、尝试培养和建设公司的文化:公司要发展文化才是根基,尽管公司的规模不大,但是只要有文化做基石,所有人朝同一目标出发,我想不管是公司的规模还是发展方向都能有较大的改善。实习人事工作计划书范文篇二:实习目标:熟悉掌握人力资源与社会保障体系相关法律法规以及公司相关制度;学习人力资源管理技能方法,结合所学理论知识、法律法规、方法技能综合地实践于岗位工作中,高效准确地处理岗位工作。分析总结,积累经验,争取成为人力资源部的优秀份子。 行为思想: 遵守公司各项规定,培养强
4、化个人沟通表达能力,融入人力资源部大家庭。实习任务:1、强化人力资源与社会保障体系的法律及相关司法解释、法规规章等知识;2、熟悉掌握公司制度审核、入职管理流程、员工异动流程、离职管理流程、离职纠纷处理等事务;3、学习掌握OA操作;4、掌握员工手册相关事项;5、注重能力提升与分享;6、运用所学知识理论方法以及技能到实际工作中,尽快熟练相关事务的处理;7、注重总结和规划,每月写工作总结和下月计划; 实习分段:实习具体计划;第一、二周(1.201.30)熟悉环境,了解公司规模、现状;了解人力资源部部门设置、工作内容;多与部门同事交流,多认识公司成员。第三、四周(2.072.21)了解岗位职责,学习岗
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