【工作总结】人力资源主管年度工作总结范文[1].docx
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1、第 1 页 人力资源主管年度工作总结范文1 特征码 qWlnPYoBpghTZyHLkdXp 近三年,南通一中以强劲的发展势头,领先于同行之前,先后 获得全国精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、 全国示范高中等多项殊荣。在许多人才市场,一中常常是众多 求职者的首选目标。而一中人也以自己是一中团队中的一员倍 感自豪。南通一中,为何如此具有吸引力?这,首先得益于校领 导班子以人为本的管理理念。 一、善待每个教职员工,使学校集体与职工个人同步发展 教职 工是学校的宝贵财富,学校的发展需要每一个教职员工尽心尽 力。只有每一个教职工认同自己的学校,主动为学校的发展出 谋划策,竭力工作,学校的发
2、展才会象顺水行舟。正是有了这 个共同的认识,我们的校领导班子把善待每一个教职员工看作 自己进行管理的前提条件,把如何对待教职员工的困扰与困难 当作首先要考虑的问题。对这一点,一中人深有体会。过效曾 老师一家三口在校任教,去年过老师远在外地的亲人去世,当 他们收拾行囊正准备匆匆赶去奔丧时,学校急他们所急,想他 们所需,特此安排一辆专车送他们一家人前去。每每想起此事, 过老师一家人总是热泪盈眶,他们说:就看在这一点上,我们 第 2 页 在一中干一辈子值得。今年过老师的爱人季老师光荣退休,座 谈会上季老师心情难以平静, “一中平时待我们太好了,现在我 退休了,只要一中一声召唤,我肯定随叫随到,因为一
3、中是我 们永远的家。 ”善待每一位教职员工还体现在一些细节问题上。 学校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨,许多老师来不及 用早餐,就赶到学校主持晨读,当他们一下课,他们会发现, 食堂已送来了热腾腾的豆浆,热呼呼的包子。喝着豆浆,吃着 包子每一位老师都感到由衷的欣慰。在一中当老师真幸福。青 年人都有着强烈的进取心,到一中他们对自己的前途都有着自 己的考虑。学校领导深谙这一点,尽力为他们提供施展才华的 舞台,创造成才成名的条件。每年学校都要组织大规模对外公 开教学活动,每一次都推出一大批新人,让他们经受锻炼,迅 速提高业务水平。学校还把他们的论文、教案编辑成书,请正 式的出版社出版。这一切让青年
4、老师对自己更是充满自信,同 时,对学校也充满感激。他们深深地感到,他们个人能与学校 一起共同发展,在一中当老师有前途。 二、着力加强师资培训,以名师风采提高学校名牌效应 师乃学 校之本,学校的名牌效应是靠名师打造出来的。近几年学校花 大力气实施名师工程、青蓝工程,花大本钱进行各级骨干教师 培训,并选送优秀青年教师攻读硕士研究生。目前我们学校每 门学科都有市级以上学科带头人或骨干教师,他们的个人风采, 征服了许多教学界同仁和众多的学生,良好的口碑树立了我们 第 3 页 的名校形象。但学校决不满足于几个名师,他们需要一中教师 的整体素质有全面的提升,为此,由校工会与校长室联手构筑 了青蓝工程。学校
5、为每一位青年教师安排专门的导师,指导、 督促他们迅速提高业务水平。这其中物理组赵建荣、吴志山老 师被评为省级优秀师徒。去年,我校还花巨资送了 40 多名教师 赴华东师大进行了 20 多天封闭式计算机培训,使得老师们的计 算机应用能力有了极大的提高。两年来,我们选送了 8 名老师 参加教育硕士脱产进行,另外,有 40 多名老师参加了研究生课 程培训班,其中有一名老师已取得了硕士学位。除此之外,我 们还选拔了 40 多名教师参加全国、省、市骨干教师培训,目前 已有 3 人通过了国家级骨干教师培训。每一次培训老师们都感 到了巨大的收获,从而也认识到了学无止境。在一中,自觉进 修已蔚然成风,终身学习已
6、成了共同的理念。下一阶段,学校 正筹划全员外语培训,为下一轮教改打下扎实基础。三、积极 倡导民主氛围,将学校的战略融入教职工的自觉行为 学校的发 展是全体教职工共同关心的课题。为此学校积极倡导民主氛围, 每年的教代会气氛总是宽松而热烈,广大的教职员工为学校献 计献策,校领导班子也把自己的想法和盘托出。直接的沟通, 面对面的交流,使学校的干群关系异常融洽,学校的每一步发 展教职工都明确自己在其中应做些什么,这使得学校的发展战 略已深深的融入教职工的自觉行为。每年几次各方面的座谈会 教职工们可以坦诚相告领导干部哪几方面做得好,哪几方面做 第 4 页 得还不够,应从哪方面着手改进,在这样的氛围当中大
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