【工作总结】人力资源社会保障局工作总结精选范文[1].docx
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1、第 1 页 人力资源社会保障局工作总结精选范文1 特征码 JQHRGllJhegDbDWYuwUT 人力资源社会保障局工作总结(一) 20xx 年以来,面对复杂的经济形势和艰巨的工作任务,全 市人力资源社会保障系统认真贯彻中央、省委省政府、市委市 政府决策部署,坚持稳中求进工作总基调,围绕民生为本、人 才优先工作主线,强化服务意识,不断改革创新,锐意进取, 履职尽责,各项工作都取得了新的进展。 (一)就业创业形势良好。坚持把促进就业创业放在突出的 位置,深入实施积极的就业政策,就业形势保持基本稳定。 20xx 年全市城镇新增就业 14.9 万人,再创新高,城镇登记失 业率 1.91%,再创新低
2、,扶持自主创业 1.19 万人,带动就业 7.62 万人。一是扎实开展大学生就业工作。组织开展大学生阳 光就业行动,举办公益性招聘活动 231 场,组织 2369 家用人单 位与高校对接,全年共引进大学生 4.12 万人。继续实施大学生 租房补贴政策,全年接收租房补贴申报 1.1 万余人,发放 9220 万元。全力推进高校毕业生实名制管理工作,高校毕业生总体 就业率 96.18%。二是加大创业扶持力度。举办首届中国无锡 “东方硅谷”大学生创业大赛,深入推进大学生创业园建设, 开展“大学生优秀创业项目无锡行” 、创业融资辅导营等活动, 第 2 页 通过比赛与引智相结合、宣传和落地相结合、政府引导
3、和市场 孵化相结合,打造大学生创业能力展示舞台,被评为全国 “20XX 年度地方就业创新事件” 。已有 73 个优秀参赛项目落户 无锡,吸引和扶持大学生创业 1421 人,培育产值超过 100 万元 的大学生企业 37 家。三是支持和促进困难群体就业。出台关于 进一步加强就业援助工作的意见,扩大了就业援助范围,调整 “两项补贴”的分担基数,共发放“两项补贴”4.91 亿元,惠 及 8325 家用人单位,帮助 10 万余名扶持对象实现稳定就业。 四是加强企业用工服务。开展“春风行动” 、 “民营企业招聘周” 等专项活动,组织重点用工企业先后赴江西、四川等地开展劳 务对接,举办各类招聘会 153
4、场,帮助重点企业招工 28 万人。 (二)社会保障不断完善。参保人数持续增加,待遇水平稳 步提高,社保基金运行总体平稳,社保覆盖面进一步扩大。一 是扩面工作持续推进。20XX 年全市养老、医疗、失业、工伤、 生育五大保险参保人数分别为 232.81 万人、296.72 万人、 197.14 万人、194.48 万人、186.39 万人,扩面人数分别为 6.61 万人、8.11 万人、4.47 万人、4.42 万人、4.4 万人,均 超额完成目标。养老保险净增缴费人数 5.28 万人,完成年度目 标的 155.3%。二是及时调整保障待遇。调整 20XX 年度企业退 休人员养老金,市区人均提高 2
5、47 元,精简退职人员定补金人 均提高 86 元,市区居民养老保险基础养老金由 310 元提高到 340 元,征地补偿性养老金分别由 300 元和 190 元提高到 330 第 3 页 元和 220 元。继续提高失业金待遇,上、下限标准分别由 1480 元和 780 元提高到 1630 元和 858 元。工伤保险定期待遇增长 10%以上。三是进一步完善政策。制定江苏省征地补偿与被征 地农民社会保障办法贯彻意见,落实被征地农民社会保障政 策。在全省率先实施大病保险制度,20XX 年有 4.6 万余人次获 得大病补偿,共计约 9100 万元,有效缓解参保人员因病致贫问 题。积极推进零售药店医保定点
6、管理。扩大护理院纳入医保定 点范围,推进养医融合。积极完善医保费用结算办法,调整 20XX 年度居民医保筹资标准,加大对医疗定点机构的管理力度, 维护医保基金安全。出台江苏省职工生育保险规定贯彻实 施意见,扩大生育保险覆盖范围。四是改进工伤保险工作机制。 实施工伤认定责权下放,形成市、区分级办理工作机制。成立 市工伤认定与劳动能力鉴定中心。开发工伤认定网上预约申报 系统。实行工伤医疗定点管理,工伤职工住院医疗费通过划卡 结算,切实减轻单位和职工现金垫付负担。 (三)人才工作取得新进展。以建设“东方硅谷”为目标, 大力推进高层次、高技能人才队伍建设。引进高层次人才 7848 人,海外留学人才 1
7、952 人,新增专技人才 4.49 万人,新增高 技能人才 2.75 万人。一是高层次人才引进取得新成就。全力推 进“东方硅谷”人才引进工作,累计引进 9 名诺奖得主、11 名 外籍院士与民营企业共建研究院,累计引进国家“千人计划” 人才 102 名。20XX 年 44 人入选省“双创”人才,分别新增社 第 4 页 会事业和中介服务领军人才 25 人、6 人。大力推进引进国外智 力工作,共有 120 个项目入选国家和省市引智项目计划。新增 市突出贡献中青年专家 46 人。新增 8 家省博士后创新实践基地、 3 家分站,在全省名列前茅。二是高技能人才培养成效显著。 着力完善职业培训政策体系,加强
8、职业培训管理。在省第二届 技能状元大赛中获优秀组织奖;在第六届全国数控技能大赛江苏 选拔赛中总分列全省第二,并在全国决赛中获冠军一名。加强 技能人才培养载体建设,市高训中心成功申报国家级高技能人 才培训基地,新增省技能大师工作室 1 个,市高技能人才培训 基地达 57 家。成功完成 APEC 技能开发促进项目。三是积极做 好创新创业人才服务工作。20XX 年举办各类服务交流和对接洽 谈活动 29 场,为创新创业人才及企业搭建了交流合作的重要平 台。四是大力推进人力资源产业发展。整合后的市人力资源市 场建立起“现场、网络、手机终端”三位一体的信息化人力资 源服务平台,获“江苏省诚信人力资源服务机
9、构”荣誉称号。 在全省率先出台关于大力发展人力资源服务业意见,扎实推进 人力资源服务产业园核心园区建设,人力资源服务能力显著提 升。 (四)人事制度管理不断规范。认真贯彻落实公务员法 和事业单位人事管理条例 ,依法规范人事管理服务。一是公 开、公平、公正做好考录工作。坚持“凡进必考”和“公开、 平等、竞争、择优”原则,认真做好机关事业单位人员公开招 第 5 页 录(聘)工作,招录公务员 414 人,招聘 1978 名事业单位工作人 员,接收安置 338 名军转干部。二是稳慎推进相关改革工作。 严格政策规定,加强宣传指导,基本完成市(县)区事业单位参 公申报工作,扎实做好全市参公事业单位人员登记
10、培训和考试 考核工作。完善基层卫生事业单位绩效工资政策,推进机关规 范津补贴的整改工作。扎实推进职称改革工作,完成中小学教 师和幼儿园教师高、中级职称评审工作。三是不断加强人事管 理工作。积极推进全市公务员平时绩效考核,严格年度考核的 审核备案,强化考核结果运用。全力做好党政机关事业单位借 用人员、在编不在岗、超编进人专项整治工作。切实加强事业 单位岗位管理工作,完善事业单位人员聘用工作,充分发挥聘 用合同在单位人事管理中的基础性作用。 (五)劳动关系保持和谐稳定。20XX 年,规模以上企业劳动 合同签订率 99.79%,已建工会企业集体合同签订率 97.54%,均 超额完成年度目标。一是加强
11、服务指导与执法力度。采取组织 专题培训、上门服务指导、重点单位分工包干等举措,加强对 企业用工管理的服务指导。深入开展两网化管理工作。完善劳 动保障诚信体系建设,评定 20XX 年度无锡市劳动保障诚信企业 86 家。不断创新调解仲裁服务企业的内容与形式,举办“千企 法盾行”活动,全面深化基层调解组织规范化建设,充分发挥 街道(镇)巡回仲裁庭的作用。全市劳动保障监察机构受理案件 4116 件,劳动人事争议仲裁机构和调解组织处理各类案件 第 6 页 23204 件。二是认真落实劳务派遣新规。认真抓好宣传培训, 稳妥推进法规落实,率先在全省创新实施“二级代码”制度, 强化劳务派遣用工监管,企业劳务派
12、遣用工得到进一步规范。 做好劳务派遣行政许可工作,20XX 年共许可 361 家。指导劳务 派遣行业协会发挥积极作用,着力引导行业自律。三是加强企 业工资宏观调控。在全省率先发布 20XX 年企业工资指导线,为 企业开展工资集体协商提供依据,及时调整最低工资标准,11 月 1 日起,我市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资 标准分别调整为 1630 元/月和 14.5 元/小时。四是认真做好信 访稳定工作。定期组织矛盾排查和预警分析,重点抓好信访积 案的化解工作。处置各类信访事项 1.89 万件,处置率 100%。 加强“事改企”政策的梳理和相关调研工作,做好“事改企” 上访人员的维稳工作
13、。 (六)基层平台服务能力全面提升。基层人社平台标准化建 设全面深入推进,被确定为全国首批社会管理和公共服务综合 标准化试点项目。一是规范平台建设要求。市政府办出台关于 进一步加强街道(镇)人力资源社会保障公共服务平台建设的意 见,明确了街道(镇)人社所工作职责和管理体制,理顺了工作 机制,提出对平台规范化建设、信息化建设、专业化建设、作 风效能建设等方面的新要求。二是业务标准优化到位。进一步 优化基层人社站所业务流程和服务项目,业务项目优化为 38 项, 业务环节减少 15 个,22 项业务可即时办结,11 项业务可同城 第 7 页 同办,修订了 20XX 版服务规范,发布了国内首个人社所公
14、共服 务地方标准。三是提升业务办理水平。开发上线了基层人社所 新业务系统,实现单点登录、 “一窗式”服务。对市区 500 余名 人社所工作人员进行标准化实务培训,开展优质服务示范窗口 评选,提高了平台业务办理能力与水平。 (七)队伍作风建设再上新台阶。以开展“作风建设深化年” 和“基层组织建设深化年”活动为抓手,全市人社系统扎实深 入开展群众路线教育实践活动,不断改进工作作风,着力打通 服务群众“最后一公里” 。一是制度建设成效显著。深入贯彻中 央八项规定和省市委十项规定,加强制度建设,建立长效机制, 为作风建设常态化提供保障。出台 12 个党风廉政建设文件,完 善局公务接待办法等 7 项内部
15、管理制度,建成从机关到事业单 位、从法定行政权力到内部管理服务事权全覆盖的内控体系。 二是整改措施落实到位。围绕群众路线教育实践活动中征集查 摆出来的问题,汇总归纳五大类 43 个整改项目,制定局 “543”整改方案,按进度已完成整改事项 33 项。三是服务效 能进一步提升。全面建立行政审批事项目录清单,推进简政放 权,优化审批流程,提高服务效能,实际办结时限平均提速 20%, 打造高效、便民的服务环境。 第 8 页 人力资源社会保障局工作总结(二) 一年来,县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确 领导和市人力资源和社会保障局的精心指导下,坚持以邓小平 理论和“三个代表”重要思想为指导,深
16、入贯彻落实科学发展 观,紧紧围绕“加快追领步伐,建设幸福桂阳”奋斗目标,牢 牢把握“稳中求进、进中求好、好中求快”的总基调和全市 “大干新三年,再创新辉煌”的总要求,以“以人为本,人才 优先;以民为本,保障优先;以民为本,就业优先”为主线,按 照“建一流队伍、创一流业绩、做一流贡献、争一流荣誉”的 工作思路和“团结干事、和谐共事、依法办事、多做实事”的 工作要求,务实创新,奋发进取,为全县经济社会又好又快发 展提供了有力保证。 一、面对经济等复杂形势,大力实施创业就业工程 就业是民生之本。面对今年严峻的就业形势,我们坚持把 就业工作作为中心工作和首要任务来抓,全面贯彻落实中央和 省、市的就业政
17、策,大力实施创业就业工程,千方百计扩大就 业,稳定就业,取得了显著成效。全年完成城镇新增就业 8040 人,占年度目标任务的 160.8%,其中失业人员再就业 4599 人, 就业困难对象就业 1950 人;完成农村劳动力新增转移就业 8947 人,占年度目标任务的 148.62%;完成失业人员职业指导 9823 第 9 页 人,失业人员介绍成功 4599 人,其中就业困难对象介绍成功 1950 人,分别占年度目标任务的 163.72%、153.3%和 162.5%; 完成职业培训 8378 人,其中完成农民工和农村劳动预备制培训 2315 人,创业培训 270 人,分别为年度目标任务的 10
18、5.38%、100.65%和 135%。参加职业鉴定 1868 人;企业职工培 训 4560 人,完成目标任务的 100.22%。失业保险收缴基金 945 万元(其中:代收市属基金 708 万元,县本级 237 万元),完成 目标任务的 198%;扩面新增参保单位 5 个,新增参保人数 2211 人,完成目标任务的 163%;人力资源市场建设资金投入 30 余万 元,完成目标任务的 120%;完成创建国家级创业型城市工作, 通过国家级验收;全年享受社保补贴人数 1286 人,落实职业培 训、职业介绍、岗位补帖和小额担保贷款贴息等补帖 310 万元; 共发放小额担保贷款 2200 万元,完成目标
19、任务的 115.78%;直 接扶持 440 名失业人员实现就业;换发全国通用的就业失业登 记证4600 本。就业总量持续增长,城乡就业局势保持了稳定, 城镇登记失业率 3.94%。 1、扎实推进创业型城市创建工作。今年是我县创建国家级 创业型城市年,为了做好创业型城市创建工作,出台了国家 级创业型城市创建工作实施意见 ,成立了由县委副书记、县长 庹登军同志为组长、常务副县长黄四平同志、县处级干部周晖 同志为副组长的创建创业型城市工作领导小组。组织召开了全 县创业就业工作会议,搭建了以县就业服务中心为载体的创业 第 10 页 服务平台,开通了创业服务热线,建立了桂阳县创业就业服务 网站,制定出台
20、了关于分解下达创建创业型城市工作目标任 务的通知 、 关于对创建创业型城市工作绩效考核内容进行分 解的通知 、 桂阳县创业项目管理工作实施意见 、 关于进一 步规范创业培训体系建设的通知 、 桂阳县县级创业孵化基地 认定及管理暂行办法 、 关于进一步推进小额担保贷款工作的 通知等相关配套文件,围绕桂阳县的产业布局,建立了桂阳 县大学生综合创业园等 1 个创业孵化基地,同时,不断健全城 乡创业工作网络,引导民营企业创造更多的就业岗位,广泛动 员全社会力量开展全民创业活动,鼓励更多的劳动者自主创业、 自谋职业和灵活就业,实现创业带动就业的倍增效应,我县创 建创业型城市经验得到省、市领导的高度评价。
21、 2、认真做好各项就业服务工作。一是发展社区服务业,开 发社区灵活就业岗位,充分调动城区各街道各社区的积极性, 依托乡镇(街道)社区平台,建立健全各项制度、完善工作职责、 目标管理、服务承诺等。加强考核监督、基层信息采集整理、 就业援助政策落实、社会保险工作进行定期和不定期检查,完 善了服务功能。全年城镇新增就业 8040 人,零就业家庭动态就 业援助率达 100%。二是加大招聘对接频率。结合县重大项目用 工需求,采取多种形式为企业和求职者提供服务,今年以来, 县就业服务中心共举办招聘会 11 场,提供就业岗位 12803 个, 成功介绍 8632 人就业。三是开展“三送”进农村活动,促进农
22、第 11 页 民工转移就业。外出务工人员是我县人力资源的主力军,我们 利用春节前后农民工回家过节之际,通过广播、报纸、电视等 媒体宣传企业形象和用工信息,印发宣传广告 50000 份;一送信 息到乡镇(街道)、村(社区),通过信息平台,将信息及时传递 到全县各地;二送岗位到户,对就业困难人员,需要转移就业人 员,由村劳保信息员将企业岗位送到家;三送温暖,我们对每个 返乡过节农民工发出一封公开信 ,慰问一年来辛勤工作,鼓 励他们更进一步。全年新增农村劳动力转移就业 8947 人,完成 全年任务的 148.62%,形势喜人。 3、积极援助就业特殊困难人员。返乡农民工、高校毕业生、 城镇未就业退役军
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