【工作总结】人力资源管理员月度工作总结开头[1].docx
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1、第 1 页 人力资源管理员月度工作总结开头1 特征码 gJKPJDGCOFKuGBKpqcWL 自上月十二号至今,我来单位人力资源部已经有一个月了。一 个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌, 因忙碌故而充实,然而因为充实往往日子过得似乎仓促,仓促 地不暇思索。可是,当蓦然回首的时候才发现,这匆匆而过的 一个月确让我有了相当程度的转变,或者说是提高。也许这时 候说完成了由校园向职场的转换还为时过早,然而不可置疑的 是,这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上 进的态度面对工作、生活中的问题了 毕业之初能来到我们单位这个平台是我的万幸。当前很多 人主张大学生要先就业再择业,
2、我向来不赞成,认为这不过是 无奈之举,如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业,做 好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。我就是在 毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上, 所以说,毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然。 不过,尽管是必然,人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜, 在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对 谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。 第 2 页 一、工作描述 一个月内的工作感觉繁琐、忙碌,但是总结之下要做的也 不过简简单单的几件事: 一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况, 随时掌握人员变动状况,定期对入
3、职人员做分类统计,有效利 用岗位分析表。 二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、 公司邮箱,筛选求职者简历,联系合格者面试,并通过其他各 种途径获得所需人才信息并取得联系。 三、办理员工报名、入职手续。 四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大 专以上学历人才信息,随时登记大专以上学历来访者信息,保 证内外部人才库的更新。 也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作, 如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等,但是对于当 月来说,目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧, 在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今天看似有挑战性的工 作也不过如此。 我的工
4、作重点是招聘,在员工的招聘、入职方面的具体工 作我是按照以下流程进行的: 一、前期工作。 第 3 页 1、分析岗位需求; 2、重点、紧急岗位建档; 3、搜寻、联系所需人才。 二、初试阶段。 1、重点了解、验证应聘者基本条件; 2、对初试合格者登记; 3、开介绍信介绍到岗位复试。 三、复试后阶段。 1、在登记表上标注; 2、交待次日或指定时间前来培训,交待应办手续,对需体 检者开查体介绍信。 四、培训阶段。 1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪 证明等; 2、培训; 3、填试用通知单,并招经理签字。 五、入职办理阶段。 1、签合同、填员工信息登记表; 2、检查合同、登记表、体检报
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