【工作总结】人力资源部门经理工作总结[1].docx
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1、第 1 页 人力资源部门经理工作总结1 特征码 fGiEssTQDCEeaCciaOTy 本文是为您准备的人力资源部门经理工作总结请大家参考! 一、人力资源部工作 1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人 事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。 2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主, 本人根据院校人事需求,即时发布招聘信息,并在每日上班时 查看、筛选简历,对招聘信息进行刷新,同时还有对应聘人员 的接待工作。 3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后,指导他们办 理入职相关手续,收集其个人相关资料,并复印其相关资料, 从而建立个人档案袋。员工离职时,指导员工办理离职
2、交接手 续,交接完毕后经相关领导签字确认,予以办理其他相关手续。 4、员工福利。得人心者得天下,院校为体现人性化管理: 在每位教职员工生日时,送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我 的工作是做好生日登记,在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员 工送出美好祝愿;法定节假日学院会为教职员工提供福利,作 为人力资源部会提前准备员工福利发放表,后期做好发放工作 第 2 页 (如:端午节、中秋节福利发放)。 5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况, 月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况 的人事月报表。 6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教 职员工进行资料收集,签订合同,去
3、社保局为其购买社保,对 于以前在其它单位已办理过社保的员工,我会对其进行社保转 入和续保。社保的停退,及时对离职员工进行社保停退。 7、合同续签工作。暑假时期学院 2/3 的教职员工合同已到 期,趁暑假期间整理合同,做好统计,并在开学初通知教职员 工续签合同,从而保证学院利益。 二、辅导员工作 1、日常管理工作。 催费清欠工作,部分学生因各种原 因末能交齐学费,为此我专门召开班会,结合诚信教育和学院 有关缴费规定,对他们进行教育,做思想工作,截至目前,我 所带的班级共有四名学生欠缴学费;每周的辅导员例会认真做 好记录,涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人; 学生请假 3 天以上的,需
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- 工作总结 人力资源 部门经理
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