【工作总结】乡镇党代会换届选举工作总结.docx
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1、第 1 页 乡镇党代会换届选举工作总结 特征码 MhmyARVxtHEkFVascgwF 县在今年一季度的乡镇党委换届选举工作中精心筹备,认真组 织,截止 5 月 16 日,全县 19 个乡镇党委按照县委的统一部署, 圆满完成换届选举工作,县委提名的 133 名乡镇党委委员候选 人全部高票当选,实现了组织意图和党员意愿的完全统一。为 了确保全县乡镇党委换届选举工作的圆满成功,望城县委从今 年元月开始启动乡镇党委换届工作。 一是精心组织考察。 元月中上旬,县委抽调精干力量,集中进行培训后,派出 三个考察组,按照考察预告、考察动员、述职测评和定岗民主 推荐、述职竞岗推优、个别座谈、综合整理 6 个
2、环节,对 19 个 乡镇的领导班子及成员进行全面的组织考察,广泛听取基层党 员群众对原班子成员和优秀后备干部的评价,并请县纪委同志 全程参与,加强对干部考察工作的监督。县委组织部还广泛听 取干部监督工作联席会议成员单位的意见,并集中在 2 月中旬 专门征求联系各乡镇和联系分管各线工作的县级领导的意见, 听取他们对所联系或分管的单位班子成员一年来工作任务完成 情况、个人履职情况介绍,以及对班子调整配备的意见和建议 等。 第 2 页 二是科学调配班子。 县委充分运用班子考察测评、推荐的结果,坚持德才兼备、 注重实绩、群众公认的原则,严格按照上级有关乡镇换届的规 定和文件精神,合理设置领导职数、搭配
3、领导班子结构:对组 织考察中民主测评满意率低于 7,或者考核等次为称职-、基本 称职、不称职的班子成员,实行降职(免职);对定岗推荐得票明 显滞后的原班子成员,不提名进入新的领导班子;对年满 52 周 岁的乡镇和县直单位党政领导干部,一律改任非领导职务;对未 到改非年龄但在 49 岁以上的原乡镇党委班子成员,原则上不提 名进入新的党委班子;对在同一单位连续任副职 7 年以上的领导 干部进行交流;对在同一单位担任正职时间较长、根据工作实际 或性格特质需要交流的,一律进行调整或交流。4 月下旬,县 委采用常委会“电子票决”的方式,集中调整科局级干部 261 名,涉及乡镇领导干部 175 人。由于前
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