就业见习心得感想.doc
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1、就业见习心得感想就业见习心得感想篇120xx年度,实习就业处在集团领导的关心和支持下,大、中专学校各部门的配合下,开拓创新,团结协作,齐心协力,群策群力,较好地完成了大、中专的实习和就业工作。为使明年工作再上一个新台阶,现将工作总结如下:一、 工作情况(一) 实习管理工作1、 完成20xx级大中、专生3115人的实习安排工作(其中20xx年x月份338人,7月份2777人,实习医院达119所)。2、 规范实习管理,完善实习生管理制度。(1) 梳理实习生管理制度,补充了一些规定,如实习生请假制度、实习宿舍管理制度实习费用支付制度,为避免出现实习后期的被动局面,重点抓好安全教育关和缴费关。(2)
2、规范实习管理和考核,制定实习生管理手册。3、 充分做好实习前的准备工作,使实习安排工作有序推进。(1) 召开20xx级实习生班主任会议,布置实习前的有关工作。(2) 对实习组长进行培训。(3) 对实习班级学生从实习生管理手册、如何实习等几个方面对实习生进行实习前教育。4、 主动与实习医院联系,努力拓展新的实习单位。全年新增实习医院15所,使实习医院由过去的109所增加到124所,分布在14个地州、80个县市。(详细情况见附表)5、 调整实习管理模式,认真做好实习生的常规管理工作。(1) 在学生在校期间完善学生及家长联系方式,要求实习生将实习情况每月一次向实习就业处汇报。(2) 实习管理科主动与
3、实习医院及实习组长沟通联系,及时处理异常情况。(3) 及时查处实习违纪的学生。全年受处分学生12人(其中:劝退学0人,自动退学1人,留校察看、取消实习资格(自行联系实习)6人)。(4) 改变实习巡视方式,增进与实习医院的沟通,进一步加强实习生管理工作。6、加强实习质量监控:制定实习生情况调查表,发到各实习医院,要求他们对我校学生实习情况作出基本评价,参与评价的医院119所,总体上对学生的评价还是好的,但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。实习就业处针对不足问题,利用实习巡视的时间组织同学开会,把不足问题告知同学,督促他们改进不足,提高实习质量。7、严格控制管理成本:20xx级大中专实
4、习生3381人,实习各项平均费用783元,比09级多53元(09级每年每生730元)。(1) 制定实习生经费管理规定。(2) 改变实习巡视制度:由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡视,从而节约了人力、物力,节约经费120xx多元。8、 完成高职学院44所教学医院(安宁、官渡、易门、广南、临沧市一院)的协议签订、挂牌工作(已挂牌15所),使教学医院由去年的5所增加到49所。9、 完成高职学院818人的见习安排工作。(二) 就业工作1、 加强领导,健全机制。2、 拓宽就业渠道,开拓就业市场,举办毕业生供需见面会。20xx届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计58家.如:西山区
5、妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨询服务有限公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。我校20xx届大专中专毕业人数为2122人,继续升学人数167余人,就业人数为1955人,就业率为92.1%。3、 注重信息收集,优化就业信息库工作。与就业学生保持紧密的联系,不断将他们反馈的信息记录下来,对以往就业工作的资料进行保存,经常与用人单位保持联系,收集需求信息,掌握用人单位的需要,建立并优化就业信息库,建立与往届毕业生的联系网络。4、
6、 结合就业与创业课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。5、 对09级实习结束学生,组织班主任对就业情况做摸底调查,调查情况作为就业推荐工作的资料。6、 加强学生就业观念的转变,积极引导09级毕业生就业。7、 认真做好毕业生就业报到证办理工作。8、 完善毕业生就业工作的跟踪工作。二、 存在的问题:1、 制度不够完善。2、 组织建设还需加强。3、 工作思路创新不够。4、 对实习质量考核还是一片空白。5、 实习医院争夺激励。6、 对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。三、 下一学年工作思路1、 继续完善制度建设:如处室工作人员工作考核办法、会议制度、学习制度等。2、 充实处室工作人
7、员:原计划配置6人,现实有人数5人,还差一人。3、 加强学习,创新工作思路,使实习就业工作再上一个新台阶。4、 实习管理方面:(1) 积极主动与实习医院沟通,使3040所(二甲及二甲以上的)医院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院,新拓展实习医院5060所。(2) 结合学校发展情况,制定5年附属医院、教学医院、实习医院发展规划,为大、中专学生实习奠定基础。(3) 实行三种方式并存的实习医院模式(实习医院教学医院附属医院)(4) 积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施,提高学生实习质量。(5) 继续控制实习生管理成本。5、 就业方面:高职毕业生第一次就业率确保在96%,中专就业率确保在
8、93%。(1) 制定学生就业教育计划:分时段、分年级、分专业对学生进行就业教育,增强学生就业观念,提高学生就业率。(2) 加强与医疗卫生单位的联系,拓展毕业生就业渠道。(3) 改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面,实行定点实习定点就业。(4) 加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系,拓展学生就业渠道,扩大学生就业面,提高大中、专学生的就业率。(5) 增强自身素质,提高就业服务意识,加强毕业生就业指导教育工作。(6) 建立就业指导与服务体系,完善就业工作流程。为了加强对学生就业工作的指导与服务,不断提高就业率和就业层次,使就业工作规范化、科学化、制度化,并使其保持长期性、连
9、续性和稳定性,将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务,制定操作方案和工作流程。面对新的一年,任重而道远,但是,我相信在集团领导的正确指引下,在处室工作人员的努力下,实习就业处的工作一定能上一个新台阶。实习就业处20xx年x月x日就业见习心得感想篇2就业是民生之本,普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源,做好高校毕业生就业工作,不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现,更关系到我县的和谐稳定发展。为此,我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。20xx-20xx年在县人才交流中心的大力支持下,在我院领导高度重视下,积极落实科学发展观,建章立制
10、,夯实基础,规范管理,积极开展就业见习活动,两年来就业见习工作取得一定成效。现将我院见习工作总结如下:一、见习工作开展整体情况(一)领导重视,建立完善各项配套管理制度从实施见习工作以来,院领导在完成好我院繁杂的日常工作外,多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议,加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时,加班加点利用一切可以利用的时间,对各位见习生进行职业知识的讲解,职业技能的培训,使其学到更多有利于就业、工作的技能。两年来,靖边县中医医院的见习工作稳步推进,结合自身实际情况,按照相关文件精神,我院前后出台了见习生岗前培训制度、见习生管理制度,进一步完善了靖边县中医医
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