关于解决我局机关借调人员编制的请示.docx
《关于解决我局机关借调人员编制的请示.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于解决我局机关借调人员编制的请示.docx(7页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 共 7 页 关于解决我局机关借调人 员编制的请示 范本 第 2 页 共 7 页 区政府: 根据娄星编22 号文件,我局机关编制调整为行政编制 19 人、事业编制 28 人、工人编制 2 人、总计编制为 49 人。局机 关实际在岗在编人员 38 人,空编 11 人。因工作需要,起,我 局从基层学校和二级机构借调了 18 人到局机关和新成立的教育 资金管理中心工作,实际在岗人员为 56 人。现将我局机关借调 18 人的基本情况汇报如下: 一、借调 18 名同志的原由 我局借调的这 18 名同志都是基层学校和二级机构的教师,是通 过两条途径借调到局机关工作的。 1、通过内部公开考试、考核
2、选调到机关工作。和,我局在干部 队伍严重老化、编制空余,工作需要的情况下,经区委、区政 府主要领导同意,先后两次通过公开考试和考核,从教育系统 内部选调了陈勇君等 11 名同志到局机关工作。这部分人都是基 层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师,考试报名时 年龄大多在 35 岁以下,都有大学文化,大多有中、高级职称, 第 3 页 共 7 页 到局机关后都很快就胜任了自己的工作,工作成绩都很出色, 得到了机关全体干部和领导的充分肯定,同时,也得到了区领 导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同 志是出于两方面的考虑,一是从内部管理人员中选调,这些同 志熟悉教育情况,并有着相关的
3、业务能力和管理水平,比公开 招考的公务员能更快和更好的胜任工作,二是从内部选调,暂 缓新增编制,多少能给区财政减轻点压力。 2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。 ,根据娄星 编3 号文件,我局从基层学校和二级机构择优抽调了 7 名 业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作,迄今这 7 名同志的编制也未得到解决,这对教育资金安全管理存在严重 隐患,其他兄弟县市教育资金管理中心均是 10 人以上正式在编 工作人员。 二、借调人员编制不解决所带来的问题 去年以来,因公务员法的实施和机关津补贴的规范,借调 人员没有纳入实施范围,从而这部分人的津贴无法到位,局机 关也不可能在公用经费中给他
4、们补足,同时相关财政纪律也不 允许,这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大 的差距。而在当时组织选调考试的公告中,我局承诺保证选调 第 4 页 共 7 页 人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后,借 调人员的津补贴不能得以落实,这样极不利于调动借调人员的 工作积极性,也势必会影响整个机关工作的开展。 三、请求解决借调人员编制的理由 1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄 星编22 号文件,我局机关总编制调整为 49 人,现实际在 编 38 人,空编 11 人。我局机关并非人满为患、人浮于事,而 是人手短缺且已严重老化,50 岁以上的达 18 人,40 岁
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 解决 局机关 借调 人员编制 请示
链接地址:https://www.31doc.com/p-15021.html