【工作总结】乡镇党委换届选举工作总结汇报[1].docx
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1、第 1 页 乡镇党委换届选举工作总结汇报1 特征码 VUtiMdylQxjBqPrPJgSI 根据中央、省州党委关于做好乡镇党委换届工作的安排部署, 云龙县委高度重视,切实加强对换届选举工作的领导,结合全 县干部队伍建设的实际,及早研究,周密部署,精心组织,按 照“三个代表”的要求,以提高素质、完善结构、增强活力为 重点,坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的 方针贯穿于乡镇党委换届工作的始终,选举产生了结构更加合 理,思想更加解放,驾驭全局能力较强的新一届党委领导班子、 纪委领导班子,为全县各乡镇经济、社会各项事业的发展和建 设社会主义新农村提供了更加坚强的思想基础和组织保证。 一
2、、主要工作措施 此次乡镇党委换届选举工作,是农村基层党组织政治生活 中的一件大事,也是一件严肃的政治任务。为积极稳妥地推进 全县乡镇党委换届工作,高标准、高质量地完成好这次换届选 举, 县委认真分析,超前谋划,制定扎实有效的工作措施,确 保乡镇党委换届选举工作的顺利开展。吃透政策,加大宣传, 积极营造良好的换届选举工作环境。 这次乡镇党委换届是“xx”规划承上启下之年,也是建设 社会主义新农村,全面推进小康社会步伐的关键之年。为此, 第 2 页 县委召开专题常委会议,认真研究中央、省州党委关于乡镇党 委换届工作的文件精神,以及有关“三农”工作的有关政策, 分析全县基层党组织存在的薄弱环节,强大
3、对乡镇党委换届工 作重要意义、目标要求的宣传,围绕换届选举大力开展党的基 本知识的宣传教育,为换届选举做好思想准备。一是召开由各 乡镇党政主要领导、全县副县级以上领导和县级部门主要负责 同志参加的乡镇党委换届选举工作会议,认真传达省、州各级 党委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神,进行思想动员, 要求各级领导干部要正确理解乡镇党委换届、正确认识班子的 配备和调整、正确对待干部的进退留转、正确把握换届的各个 环节,认清形势,把思想高度统一到中央和省州党委的要求上 来,同时,要求各乡镇党委要在广大党员和干部群众中采取召 开党员会议、座谈会等形式,畅谈各级党组织几年来的工作成 绩,倾听他们的意见和建
4、议,沟通思想,消除隔阂,改进不足, 使他们一如既往地支持好当地党委的工作,使宣传工作深入人 心。 二是通过在云龙电视台、 今日云龙等县内媒体上开辟专 栏的形式,集中宣传报导各乡镇以经济社会发展中取得的巨大 成就,以及乡镇党委、乡镇党员领导干部的先进典型,用身边 的人和身边的事教育和引导农村广大党员和群众。三是结合第 三批党员先进性教育活动,在乡镇党员学习篇目中专门增加了 党章 、 党政领导干部选拔任用工作条例 、 中国共产党基 第 3 页 层党组织选举工作暂行条例等学习内容,并充分利用黑板报、 张贴标语及悬挂横幅等形式,营造浓厚的政治氛围,增强了广大 党员的荣誉感和责任感,使乡村广大党员群众深
5、深地感受到, 乡镇党委换届选举是乡镇政治生活中的一件大事。通过形之有 效地宣传,使农村广大党员干部群众树立全局意识和全局观念, 积极参与,为开好乡镇党代会,搞好换届选举工作奠定了坚实 的思想基础。统一思想,加强领导,确保乡镇党委换届工作 顺利开展。 思想统一、行动一致是做好换届工作的基本条件,为此, 县委按照省、州党委的安排,于去年底就召开常委会议,专题 研究了乡镇党委换届选举工作,做到工作早安排,方案早制定, 任务早明确,并下发了中共云龙县委关于做好 xx 年乡镇党委 换届工作的意见 ,提出了明确的工作目标和要求,安排部署乡 镇党委换届工作。一是成立由县委书记任组长,县委副书记、 县长任副组
6、长,分管组织、纪检工作的副书记和县委组织部长 为成员的乡镇党委领导班子换届工作领导组,并在县委组织部 下设了办公室,同时,组建了十一个乡镇党委换届工作指导组, 分别由县委常委和县处级党员领导干部任组长,一名科级党员 领导干部任副组长,抽调县级机关中政治素质好、经验丰富、 作风正、党性强、熟悉组织人事工作的党员干部为成员到各乡 镇指导工作,各乡镇党委也成立换届工作领导组,明确责任, 形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局,切实加强对此项工 第 4 页 作的领导。二是在各乡镇召开党代会期间,县委领导分片包乡, 责任到人到各乡镇把关指导,确保换届工作健康顺利进行。 认真考核,掌握情况,摸清乡镇党委领导
7、班子状况。为摸清换 届前乡镇党委领导班子的基本状况,有针对性地调整配备好新 一届党委领导班子,县委于去年 12 月,组建了 9 个乡镇乡镇领 导班子及成员届末考核工作组,采取民主评议、民主测评、走 访当地干部群众等形式,对全县十一个乡镇党委领导班子及成 员几年来的履职工作情况进行了全面准确、客观公正地考核, 找准各乡镇党委领导班子在领导当地经济社会发展存在的薄弱 环节,并形成考核汇报材料,为县委配强配好乡镇党委领导班 子提供了一手资料。发扬民主,广泛推荐,认真考察,选好 配强乡镇党委领导班子。县委始终坚持“党管干部”的原则, 坚持走群众路线,按照德才兼备标准和“四化”方针选配干部, 具体工作中
8、严格按照党政领 领导干部选拔任用工作条例有关规定,在广泛进行民主推荐、 严格考察和充分酝酿、讨论、反复征求意见的基础上,紧密结 合各乡镇工作实际,研究提出全县乡镇党委换届人事方案。一 是坚持走群众路线,在全县十一个乡镇和个县级机关单位广泛 第 5 页 开展民主推荐干部工作,真正把那些政治理论素质高、工作实 绩突出、群众公认的优秀年轻干部、妇女干部和少数民族干部 脱颖而出。二是认真酝酿讨论。按照“大力选拔政治上靠得住、 工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部进入乡 镇党委领导班子”的要求,通过民主测评、个别谈话、征求纪 检(监察)部门意见等形式,对拟进乡镇党委班子人选进行严格 考察,广
9、泛听取群众的意见和征求乡镇党委主要领导的意见后, 综合分析考察情况,召开县委书记办公会议对人事方案进行充 分酝酿、讨论。三是集体研究确定。为确保人事方案的高质量, 县委在充分酝酿、讨论和多方征求意见的基础上,多次反复修 改方案,在征求县委委员、候补委员意见后,县委召开常委会 议进行票决形成了人事安排方案。整个方案从酝酿到成熟、到 讨论通过,均严格按照程序进行,确保了方案的质量。 四是坚持德才兼备原则。在班子成员的配备上,保留了政 治上强、有丰富农村工作经验和群众基础的骨干及老同志,坚 持把多年来工作突出、德才兼备的乡镇干部选进领导班子,这 次拟进入党委班子的名干部都是乡镇全额定向推荐群众公认的
10、 干部,新提任拟下派乡镇的干部,也是群众公认、综合素质较 好的干部,在人事方案酝酿过程中将不胜任现职,群众意见大, 问题多的干部,进行了调整。五是认真选好配强班子。在乡镇 党委书记和乡镇长选任工作中,对上届党委书记的年龄、文化 结构、任职时间等情况进行了综合分析,根据这次乡镇党委换 第 6 页 届的具体要求,我们首先对乡镇党委书记和乡镇长进行了调整, 力求在班子基本稳定、平稳过渡的情况下,努力改善党委书记 的整体结构,提高整体素质,使班子配备更加科学合理,符合 换届要求,换届后党委书记的平均年龄为 岁,最大年龄 岁,最小年龄 岁,比上届下降 岁;35 岁以下的 名,占 %;3640 岁 名,占
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