【工作总结】人事代表年终个人工作总结[1].docx
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1、第 1 页 人事代表年终个人工作总结1 特征码 niaKOOTImEfhDTyEFDXY 一、今年做出的主要工作: 修订了员工考勤管理制度于 09 年 4 月 29 下发,制订 了食堂用餐管理规定在 09 年 4 月 23 日下发、修订了工 作餐管理办法在 09 年 4 月 23 日下发; 通过了劳动与社会保障监管部门对我公司 20XX 年度的劳动 年检,拿到了年检证; 融合工伤保险条例 、省出台实施工伤保险条例 若干规定的重点,结合企业发生事故后的关键处理起草了针对 内部的工伤保险指导文件 ,并通过工伤机构认定,下发到相 关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培 训。 经历了
2、工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了 工伤事故发生后申报办理的流程; 对公司保险一块进行了规范,启用月报管理,每月会同生 产区进行数据更新,经核对汇总上交财务; 设计了适合公司统一使用的离职手续办理表 ,已经审批 印刷下发使用,减化了繁琐的办理流程,达到了方便、实用, 提高了工作效率; 第 2 页 广播站设备陆续齐全,广播组成员日趋稳定,广播节目质 量比去年上升到一个新台阶; 二、目前存在问题: 招聘方面: 技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如:招投标主管);下 一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊 岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养; 部门在招
3、聘人员时未严格按照公司规定填写人员增补申 请单进行审批,而是随意的口头或电话通知,同时也未明确 招聘的岗位要求、工作内容的描述,导致人力资源招聘过程中 不尽完美; 部门人员的岗位调动,与其它部门发生的人员调动不事先 知会人力资源中心; 考勤: 考勤系统输出数据单一,只有原始记录,不能计入正常休 假、出差、病假、公假放假等信息,部门上交的纸质考勤与考 勤机统计的考勤经常存在不一致的现象,每月需要花大量的时 间手动输入、核对;得不偿失。只能依靠指纹打卡,经常手脱皮 的人员无法打卡。 离职办理: 部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三 天,在转正后提前一个月提出书面申请的辞职报告,而往往
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