【工作总结】人事行政专员试用期转正工作总结[1].docx
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1、第 1 页 人事行政专员试用期转正工作总结1 特征码 IMDULorTITZHqvufLSWO 尊敬的领导: 我于 3 月 6 日入职至今将满两个月了。时光飞逝,在紧张、 忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,工作 中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作, 做出如下总结。 一、人事方面 1、人力资源管理 明确工作职责,及时整理人事档案并完善人事管理制度; 2、培训 完善公司章程并制作章程 PPT,展开全体员工章程培训并 安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。 3、考勤及绩效考核 整合考勤表,改善请假流程并完善考勤制度,进行有效的 考勤管理;绩效考核方面,由于之前的考
2、核不科学暂时不采纳, 新的绩效方案目前正在规划中。 4、招聘 1)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历 刚进入公司,可用的招聘渠道只有 58 同城网及赶集网,为 第 2 页 招到合适人才,我积极拓展招聘渠道,注册了大街网,我的工 作网,卓博人才网,广西人才网综合评审决定增加需付费的广 西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术 型人才,自动投简历的人相当有限,为此,我积极跟用人部门 沟通,主动查找合适的简历并及时收集。 2)规范并完善招聘流程 为使招聘规范化,我创建了企业 QQ,用于作为跟求职者沟 通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求职者及时 发出面试通知,对预约了没有参加面
3、试的人员及时进行回访跟 进。 在公司急招的情况下,为了吸引人才,我积极采取各种措 施,包括运用企业 QQ 空间进行公司简介及形象宣传。通过努力, 成功预约了相当一部分人来面试,公司也招到了合适的人选 (虽然后来自动离职) 。 入职人员的自离让我意识到了招聘流 程的欠缺,为此,我积极提出改善招聘建议,并得到了采纳。 目前仍有两个岗位(PHP 程序员、网站运营专员)缺人,招聘 工作会继续进行,并会不断改善。 5、员工关系处理 1)5 月初逐步涉及新员工的入职手续办 理,不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心 态,对其进行人文关怀;2)相续处理公司员工的辞职,规范辞 职手续办理;对有离职
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