【工作总结】人力资源年度工作总结900字的范文.docx
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1、第 1 页 人力资源年度工作总结 900 字的范文 特征码 unbhoqKdftvsprzeHMSb 20XX 年度匆匆逝去,我们钢材大市场的一切营运工作也准 备就绪,所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天 的早日到来,值此辞旧迎新之际,我谨代表公司人力资源部对 本部门这一年来的工作做个简要总结,同时也作为个人的述职 报告,一并向大家汇报。我部门的工作是以 20XX 年度人力资源 管理工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现 将今年我们完成的工作总结如下: 一、公司人力资源管理体系的建立和完善: 1、公司组织架构的完善及人员编制的确定: 人力资源部于 20XX 年年初就划分、
2、明确了各部门的组织架 构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确 定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有 针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的 人员与岗位设置情况达到最佳的配置,最大可能地发挥每一个 职能部门和员工的作用。 2、公司管理制度体系的建立: 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极 其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内 第 2 页 部管理体系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的 规范性文件公司岗位职责 、 公司管理制度汇编 、 公 司工作流程汇编 。其中管理制度汇编前后经过两次广泛征 求意见,四次修改
3、、完善,人力资源部已全部统一汇编整理完 毕,只需组织讨论通过,即可印发执行;公司的工作流程汇编 组织拟订也接近尾声;公司岗位职责的调整完善工作也已开 始。 3、人事管理体系的确立: 人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时, 也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。 制定了新的薪酬制度体系,并在公司领导的大力支持下 于 20XX 年 x 月起成功地实施了新的薪酬制度。 为系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制 度草案,现正在进一步调整和完善过程中,20XX 年将正式付诸 实施。 重新修订了员工手册 。 二、公司人员招聘工作: 20XX 年是公司高速发展的一年,是公司人员流动
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