党员先进性教育活动问卷测评表.doc
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1、-范文最新推荐- 党员先进性教育活动问卷测评表 xxxxx医院党员先进性教育活动问卷测评表 测 评 计 分 标 准 德(20分) 能(15分) 勤(15分) 绩(50分) 总计得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 政 治 态 度 思想品德 民主意识 群众观念 团结协作 公道正派 遵纪守法 廉洁自律 业务能力 政策水平 管理水平 创新意识 知识更新 事业心 工作态度 务实精神 出勤率 勤俭节约 工作负荷 工作难度 办事效率 工作质量 工作效果 完成任务 群众满意 计 分 2分 2分 3
2、分 3分 3分 2分 2分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 3分 25分 10分 姓 名 说明:总分在90分以上者取得评优秀的资格。 浅谈欠发达地区农村人力资源开发 党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展观,促进经济社会和人的全面发展。”在全党、全社会调度重视人才开发利用的今天,我省欠发达地区如何把握机遇,推进农村人力资源的开发和利用,促进农村经济发展,切实提高农民的生活水平,是我们面临的新课题,需要在实践中不断探索。一、欠发达地区农村人力资源开发的重要性和迫切性欠发达地区农村人力资源开
3、发的重要性和迫切性主要在于:一是改变经济落后的状况,迫切需要在人力资源开发方面进行创新;二是改变农村人才素质低和人才缺乏,迫切需要加快人才开发步伐;三是破除农村旧的人才观念,迫切需要提高人力资源开发的效益。欠发达地区经济比较落后固然有多种因素,但人力资源开发较差,则无疑是一个重要的因素。一方面,经济落后了,必然要影响到人力资源的开发;另一方面,由于人力资源开发较差,必然要反过来影响经济的发展。因此,在大力发展欠发达地区经济的同时,搞好欠发达地区人力资源开发力度,是促进欠发达地区经济发展的一大举措。二、目前欠发达地区农村人力资源开发中存在的问题据有关资料表明:世界银行所确定的十项现代化标准,泄?
4、辛?钌形创锏剑?绕湓诟叩冉逃?购途?梅顾?缴系牟罹嘧畲螅?锵执?曜嫉?/span>10.7%和26.3%;其次在“非农就业人口比重”和“城市化水平”两项标准上,也只达60%左右。很容易看到,千万差距的因素很多,但关键的因素在于中国广大农村发展缓慢,尤其是欠发达地区经济依然落后。其中最重要问题就是农村劳动力素质低严重地制约着我国农村经济的进一步发展,其主要问题有以下几个方面:1、在农村从事农业的劳动者,普遍受教育程度低,科学文化素质差。以缙云县为例:目前,全县人口43.53万,其中农民人口39.66万,农村劳动力22.73万,外出务工人员5.5万,农民人均收入2362元(2003年农经统计
5、年报),接受过短期培训的占20%,接受过初级职业教育培训或教育的只占10%,接受过中等技术教育的公占4.5%,在农村同龄人中公有5%左右的人能够进入中等学院学习,大量的青壮年农民没有接受职业技术教育,回到农村不能发挥应有的作用。2、农村人力资源开发缺乏组织,处于低层次、自发性阶段。当前农村人力资源开发力度远远不够,缺乏强有力的组织,其开发仍处于低层次、原始性、自发性阶段;对人力资源的认识尚存在误区,没有充分认识到人力资源与物质酱的关系;二元经济结构明显,农村人力资源的流动还存在着体制上的障碍,流动尚未达到“自由”状态;农村人力资源数量丰富而质量低下,限制了农村、农民和农业的发展。3、农村人力资
6、源开发深入基层的太少,网络不健全,技术到第一线的更少。从缙云县情况来看,农村科教体系是“网散、人散、线短”。真正的科教网络没有建立起来,根本没有主渠道。虽然开发了农业科技成果,但技术转化为生产力的不多。主要问题是农村人力资源开发没有到生产第一线,长期坚持从事农村成人再教育、技术更新培训的人很少,乡镇农技站没有发挥很好的作用。大部分农民过着“日出而作,日落而息”的生活,几乎不过问学习。4、经营管理素质较差。由于长期受计划经济与小农经济的影响,再加上文化程度低等方面的原因,农民的经营管理素质较差,市场意识比较淡薄,信息接受与反馈能力弱,适应和参与市场竞争能力差。大多数农民没有接受过有关农业经营管理
7、的教育与培训,不农业经营管理的基本知识,因而难以适应现代化农业发展和参与国际竞争的需要。三、欠发达地区农村人力资源开发的对策建议人力资源开发是一项社会系统工程,必须运用系统理论的方法从整体上把握人力资源的构成及其形成规律,全面提高农村人力资源的各项能力。只有系统开发农村人力资源,才能挖掘广大农民巨大的人才资源潜力,从而为农村实现跨越式发展提供强有力的人才支持。1、各级政府要提高对新世纪农村人力资源开发重要意义的认识,积极探索欠发达地区加快开发人力资源的路子,始终把开发农村劳动力作为优化经济结构、促进城乡统筹协调发展的一项重要举措来抓。一要做好科学规划。在调查研究,摸清底子的基础上,对本地区劳动
8、力进行合理规划,分年度制定目标计划。二要加强组织服务,提供保障。采取得力措施,多方筹措资金,制定切实可行的制度、政策,切实加强领导,建立健全相应的组织网络,负责协调落实,使农村人力资源开发得到强有力的政策和行政支持。2、加速农村社会保险制度建设,切实提高农村人力资源的保障水平。由于城乡二元化结构的制度性障碍,广大农民尚无法获得与城里人一样的社会保障。2003年底,缙云县农民参保人数4.2万,覆盖率仅为10%,人均保费不足200元;定期领取养老金人数仅97人,月人均养老金0.9元。农民仍然是依赖于土地保障和传统的子女养老,真正的社会养老制度尚未形成,这对于农村实现跨越式发展是一种巨大的障碍。对农
9、村实行养老保障制度改革势在必行,具体做法:一是建立敬老院,实行集中供养;二是实行国家、个人负担的社会保险;是实行农村医疗保险。在条件许可下,再逐步实行失业保险、工伤保险、生育保险等其它社会保险,使农村人力资源的社会保障水平切实得到提高。3、以多种形式,多种途径及机制积极发展农村职业技术教育,各种形式的专业技术、技能、知识、文化培训班。按照“面向农村、面向农民、面向农业”的方针办好农村职业教育,是有效地开展农村人力资源的重要举措。4、努力建设一支专业化、社会化的专业技术人员队伍,全面提高农村专业技术人员的科学素质和创新能力。根据缙云县经济发展的特点,重点培养一批农业急需的专门人才。如高山绿色食物
10、生产,缙云麻鸭制作工艺,竹制品技术等都需要一批懂技术、能劳动的专门人才。要不拘一格选人才,积极探索职称改革,坚持重能力、重实绩、不唯学历、不唯资历,突破身份限制,为活跃在生产第一线的“田秀才”、“土专家”评定职称,真正做好“开发一批乡土人才、培育一批主导产业,致富一方百姓”的文章。5、打破传统城乡经济结构,多渠道转移农村劳动力。加强政府与农民之间的信息交流,扩大开放力度,通过推行人事代理制度,鼓励人才柔性流动,建立农村人才居住证制度,畅通输出和引进人才的“绿色通道”,促进农村富余劳动力向非农产业转移。政府部门要积极引导,努力开拓劳务输出的路子,同时从管理体制、政策法规、舆论氛围和后勤保障等方面
11、入手,为农村劳动力转移创造更为有利的环境。 关于要求核定县委宣传部二oo五年度财政预算编制支出等情况的报告县财政局:根据你局财编2004137号文件精神要求,我们按照宣传部多年来经费支出的平均数,结合县委中心组学习、精神文明建设、对外宣传,宣传部长(县委常委)开展中心工作需要等多种因素,进行了经费预算,具体如下: 一、 基本情况县委宣传部是县委主管意识形态方面工作的综合职能部门。其主要职责是部署全县宣传工作,引导社会舆论,规划全局性思想政治工作方略,指导全县精神文明建设等。内设8个职能科室(含正科级
12、2个、副科级1个),现有在职人员15名。二oo五年主要工作任务是指导全县宣传及思想政治工作和精神文明创建工作,完成县委交办的其他各项工作任务。二、 预算情况县委宣传部属全额拨款行政机关单位,根据人员编制及工作任务,二oo五年度收支预算总体情况如下:1、财政预算总支出为:920790元, 其中人员支出:354790.00元(在职人员支出245,090元,离退休人员支出76,300元,对个人和家庭补助支出33,400元),日常公用支出566,000元(定额公用支出148,000元,专项公用支
13、出418,000)2、一般预算拨款:303920.00元。包括人员工资(含津贴)177,300元,公用经费 元,交通费 元.3、其它资金安排应为122,270元,其中在职人员工资、津贴及补助67,790元,离退休人员津贴及补助12,080元。 对家庭和个人的补助33,400元,日常公用支出9,000元4、定额公用支出: 29,000元,公用经费综合定额19,000元,交通费(小车费
14、)10,000元。5、专项公用支出:482,000元维持机关运转必须的费用148,000元,日常必备的办公费用16,000元,水电费12,000元,邮电费30,000元,差旅费60,000元,办公电话费15,000元,其它支出15,000元。该项支出是按照按照连续三年开支的平均数进行测算并兼顾今后物价等多种因素,为机关正常运转所必需,其它支出主要是单位或单位领导参与县公共活动及其它开支。会议培训费:35,000.00元,主要用于一年一度的全县宣传思想工作会议、党报党刊征订发行工作会议及宣传干部的业务培训费,是多年来经费开支经你局核算的平均数。接待费:35,000.00元,主要是接受上级检查、调
15、研、考核工作的综合费用及省市艺术团体来我县的综合费用。社会宣传(含扫黄打非):35,000.00元,主要是“扫黄打非”费用及“科技、文化、卫生”三下乡活动经费。按多年活动及检查次数的平均数进行测算文明创建:60,000.00元(见附件)中心组学习:30,000.00元(见附件)理论学习:39,000.00元(见附件)外宣经费:45,000.00元(见附件)小车费用:50,000.00元(见附件)6、部门办公用品采购预算55,000元,主要是各科室添置电脑35,000元,空调20,000元。附件:县委讲师组、文指办、外宣、理论教育及小车费开支情况 附件;县委讲师组、文指办、外宣、理论教
16、育及小车费用开支情况 一、中心组业务工支1、 邀请省、市专家授课(每年不少于5次)52000元=10000元。2、 购买规定购置的中央级教授讲课光盘每年不少于5000元。3、 领导干部理论学习必备的刊物与理论书籍:中心组成员必须订阅求是、时事报告、了望,所需经费4200元。必备的理论书籍3800元。合计8000元。4、 相关的指导用书及理论学习材料3000元。5、 学习材料费:笔记本、笔、印刷打印费计2000元。6、 省、市组织的理论培训费:1000元7、 组织党课下基层活动经费:1000元合计:30
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