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1、第 1 页 人社局党建年终工作总结【三篇】 特征码 tQaLgKWNycDecVoBtYzx 篇一 20XX 年,县人社局党总支部在县计划系统党委的正确领导 下,紧密结合第二批党的群众路线教育实践活动,认真学习贯 彻党的十八大、十八届四中全会精神,围绕“民生为本、人才 优先”工作主线,努力提高机关党建工作水平,为完成人力资 源社会保障工作提供坚强的政治、思想和组织保证。现将我局 党总支部今年党建工作情况总结如下: 一、以党的群众路线教育实践活动主线,推进党建工作 我支部严格按照上级的统一部署和要求,扣紧“为民务实 清廉”的主题,牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要求,切实加强领导
2、,精心组织,在上级督导组的直接指 导下,做到“六到位” ,实现“六创新”主要体现在: (一)求真务实,做到规定动作“六到位” 。及早成立领导 第 2 页 机构,制定实施方案,召开动员会议,并结合人社工作的实际, 迅速掀起教育实践活动高潮,做到组织领导、思想认识、推动 实施、学习领会、调查研究、台账建设“六到位”:一是健全 机构,确保组织领导到位;二是层层动员,确保思想认识到位; 三是制定方案,确保推动实施到位;四是强化纪律,确保学习 领会到位;五是广开言路,确保调查研究到位;六是落实“十 有” ,确保台账建设到位。 (二)广开言路,全面诊断问题“六把脉” 。围绕落实为民 务实清廉要求,以贯彻落
3、实中央八项规定为切入点,组织全体 党员干部聚焦“四风”问题深入开展对照检查,对领导班子和 全体党员干部存在的突出问题进行诊断把脉:一是照照镜子, 自己为自己把脉。二是促膝交流,党员之间互把脉。三是上下 联动,征求基层来把脉。四是深入村企,请求群众来把脉。五 是虚心讨教,请求上级来把脉。六是开展批评,集中会诊齐把 脉。 (三)大胆探索,实现自选动作“六创新” 。充分利用人社 工作平台,在学习和实践中不断创新载体,力求突出成效。一 是创新学习方法,开展现场红色教育;二是创新学习形式,开 展“送学上门”服务;三是创新服务载体,千方百计服务民生; 四是创新维权模式,构建和谐劳动关系;五是创新服务平台,
4、 第 3 页 完善基层所站建设;六是创新培训机制,提供免费业务培训。 二、以落实组织工作制度为抓手,强化组织建设 一是认真开好专题民主生活会和组织生活会。7 月中旬, 我们局党总支部领导班子以整风精神开了一场专题民主生活会; 8 月份,我们按照民主生活会的标准,组织全体党员召开了专 题组织生活会,并开展了民主评议党员活动。会议按照“照镜 子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”突出 问题,以整风精神认真开展批评和自我批评。为确保高标准高 质量开好这次专题组织生活会,我支部坚持“早学习、早调研、 早宣传、早整改” ,聚焦“四风” ,找准找实突出问题,广泛开 展谈心交心,把思想和问题谈通
5、谈透,深刻剖析,认真撰写对 照检查材料。在专题民主生活会上,全体党员紧密联系个人思 想、工作实际和岗位职责以及成长经历,既从工作中找不足, 又从思想上、党性上找差距,取得了很好的效果。 二是深入推进党务公开。按照党务公开有关要求,积极推 进权力公开透明运行,及时公布党组织的重大决策、人事变动、 党费收缴、工作职责等内容,向社会公开社保服务承若自觉接 受群众监督,有效推动了党建工作效能和服务水平的提高。 第 4 页 三是做好党费收缴工作。根据惠东组通20XX7 号文的 要求,教育党员遵守组织纪律,及时调整了党费收缴基数和比 例,按时足额交纳党费,并全额缴交上级党委。 三、以专题活动为载体,激发党
6、建工作活力 (一)开展一个主题实践活动。为大力弘扬焦裕禄精神, 更好地聚焦“四风” ,践行“三严三实” ,建立健全党员干部直 接联系服务群众的工作机制,推动党员领导干部下基层、转作 风、办实事、助发展,进一步密切党群干群关系,积极开展了 以“听民声、察民情、交民友、解民难、聚民心”为主题的 “五融五联”实践活动。组织全体党员干部分别联系基层单位、 党员群众,下高楼、出深院,入村户、到田头,面对面、手拉 手、心连心,广泛听取基层群众意见建议,解决基层实际问题, 推动干部融入群众、机关融入基层、代表融入党员、党员融入 百姓、为民融入服务,密切党群干群关系,建立完善直接联系 服务群众的长效机制。 (
7、二)开展“党员干部进村入户惠民行”活动。为进一步 深化“五民”活动,促进我支部党的群众路线教育实践活动先 学先改、边查边改,让群众和服务对象切身感受到教育实践活 动带来的新气象、新面貌、新作风,根据县统一安排,积极组 第 5 页 建惠民服务队,赴挂点村白花镇联丰村开展“党员干部进 村入户惠民行”活动,努力当好社情民意调查员,开展“三问 六必访” ;当好为民谋利办事员,扎实做好“三进”工作;当好 科学发展服务员,重点开展“六个一”服务;当好矛盾纠纷调 解员,协助调解矛盾纠纷;当好党建工作指导员,加强村“两 委”班子建设。重点解决好农村劳动力培训与转移、就业再就 业、社会保障和基层扶贫开发等问题,
8、并协助解决好道路桥梁、 农田水利及教育卫生等群众切身利益问题。服务队以惠东县人 社系统志愿者服务队为基础组建,分为六个组,每组 10 名服务 队员共赴挂点村,共开展各类活动 6 次。 (三)创建一个“局长驻村工作室” 。为进一步深化“万名 党员干部进村入户惠民行”活动,我支部积极开展“局长驻村 工作室”建设并履职尽责,全面推进驻村帮扶工作的开展。一 是投入人力物力,配强工作人员,配齐工作设施,健全台账资 料,持续完善机构建设;二是紧密结合人社工作,全面落实工 作职责,包括强化村“两委”班子建设、帮助加快经济发展、 推动建设美丽乡村、帮助维护社会稳定、协助禁毒工作、指导 做好计生工作、推动扶贫开
9、发工作、帮助完善规章制度,等等。 截至目前,共赴白花镇太阳村、坦塘村等 2 个驻点村开展驻村 工作 18 次,累计投入经费 69360 元, “局长驻村工作室”工作 机制日趋完善,驻村帮扶工作取得了明显成效。 第 6 页 (四)积极开展纪念党建 93 周年活动。按照县委的统一部 署,在七一期间,结合党的群众路线教育实践活动的要求,深 入开展“七一”主题活动,进一步增强党建工作活力。一是组 织全体党员进行党章知识测试、党员宣誓等一系列活动, 通过参加集体组织生活,使党员干部进一步掌握党的基本知识, 提高党员干部的政治理论素养、增强党性观念、坚定理想信念。 二是组织党员干部到海丰澎湃故居举行一次“
10、弘扬革命传统, 筑中国之梦”的主题的学习纪念活动,重温入党宣誓,进一步 教育党员干部缅怀革命先烈、牢记党的宗旨,继承和发扬革命 传统。三是深入驻点村开展慰问活动。 “七一”前夕,组织局部 分党员干部深入驻点村进行实地调研,为帮助群众解决生产生 活中的实际困难,上门对村的老党员、困难党员进行节日慰问, 共计送上慰问金 3000 元。 四、以纪律教育为切入点,加强党风廉政建设 (一)强化正面教育,增强廉政意识。结合党的群众路线 教育实践活动“学习教育”环节工作,大力开展党史、党纪教 育,弘扬和学习正面典型,坚定理想信念。 (二)注重警示教育,筑牢思想防线。在开展学习廉政先 第 7 页 进典型的同时
11、,积极利用近两年来全省人社系统发生的违法违 纪典型案例开展警示教育,传达学习全市人社系统党风廉政工 作会议精神,促使党员干部警钟长鸣,不断强化遵纪守法意识。 同时,对干部职工中存在的苗头和倾向性问题及时予以提醒, 使全体工作人员时刻绷紧思想防线。 (三)落实中央“八项规定” ,强化党务政务公开。继续严 格执行贯彻落实中央“八项规定”系列规章制度,严格公务接 待、公务用车和财务管理,每季度“三公”经费在局党务政务 公开栏公示,强化监督约束。 五、以党建工作为动力,推动人社工作“六突破” (一)迅速建章立制,在健全制度规范管理上取得突破。 专题民主生活会后和专题组织生活会后,我局迅速着手研究和 部
12、署问题整改方案,制订“班子整改落实方案” 、 “突出问题专 项整治工作方案” 、 “班子问题整改清单”和“领导班子成员个 人整改清单” ,逐一制定列明整改措施及其整改期限,确保问题 全部得到真正的解决。在此基础上,瞄准“反四风”等长效机 制建设,系统梳理业务政策法规和内部管理制度,制订“制度 建设计划” ,明确废、改、立三方面制度目录、时间安排、责任 单位及责任人,最后形成惠东县人力资源和社会保障局人社 第 8 页 工作政策法规选编 、 就业工作政策法规选编 、 劳动监察保 障法规选编和内部管理制度汇编印发全县人社系统;另 一方面,各股室、单位的工作职能、工作流程、工作纪律等统 一规格上墙,工
13、作秩序进一步制度化、规范化、透明化。 (二)加强队伍建设,在提升素质强化能力上取得突破。 我局把“边学边查边改”贯穿于整个教育实践活动的始终,全 体党员干部得到了一场持续深刻的洗礼,思想觉悟、理论水平、 政策水平和业务能力普遍得到显著提高。局总支及各支部班子 凝心聚力、瞄准长远,根据实际工作需要及时调整、提任一批 中层干部及基层所领导,依法依规引进了高层次人才 2 名,党 员干部队伍进一步年轻化、高学历化,中层干部中“80 后”成 为主流并且基本上为大学本科以上学历,全县人社系统更加充 满活力,从收集反馈意见情况看,广大党员干部工作积极性明 显提高,工作作风明显好转,办事效率明显提升。 (三)
14、创新培训机制,在人才管理技能培训上取得突破。 建立健全覆盖城乡劳动者的终身职业培训体系,大力实施技能 人才储备和高技能人才培养计划,采取“送教下乡、就地培训” 和校企、校园、校镇合作等形式,广泛开展“订单式”培训、 委托培训,为企业生产经营和镇村公共事业发展提供广泛地职 业技能培训服务。今年以来,全县 26588 人参加了各种职业培 第 9 页 训。 (四)创新服务载体,在服务民生工作上取得突破。我局 以群众迫切需要解决的问题为突破口,以实际行动解决在就业、 扶贫等联系服务群众“最后一公里”的问题。为较好地解决 “用工”与“就业”两难问题,今年以来我局共成功举办各类 招聘会 82 场,成功推荐
15、高校毕业生就业 1368 人,转移农村富 余劳动力 2248 人;还主动组织企业到云南、河南、广西等劳动 力输出大省开展招聘活动,积极开展劳务合作,有效地帮助我 县企业解决用工难问题;积极协助异地务工人员办理积分入户, 协同有关部门开展“清风话语”摄影比赛等文体活动,帮助异 地务工人员融入城市、融入当地。同时励志网 http:/wWw.qqZf.cN/,局领导班子以“局长驻村工作室”和 “党员干部进村入户惠民行”为平台,每月定期组织惠民服务 队深入白花镇联丰、坦塘、太阳等村,面对面为群众讲政策、 送岗位,开展“邻里守望、关爱他人”送温暖活动,慰问五保 户及务工人员留守儿童,慰问困难党员等。此外
16、,还积极拓展 志愿者服务队服务职能,开展“美丽乡村清洁海岸行”等各 类公共服务活动,内强作风,外树形象。 (五)创新维权模式,在构建和谐劳动关系上取得突破。 结合群众路线教育实践活动,我局以“为民”为主题,进一步 第 10 页 创新维权模式,努力构建和谐劳动关系,针对年后出现的招工 乱象,我局迅速开展整治人力资源市场秩序规范企业用工行为 专项执法检查,有效打击和遏止利用劳务中介从事蒙骗、欺诈 行为等“黑职介”现象。为进一步创建和谐劳动关系长效机制, 我局积极争取县委、县政府的重视支持,并以县委县政府名义 印发了加强预防和化解我县建设领域劳资纠纷问题的通知 。 同时,我局与县住建局联合出台建设领
17、域农民工工资支付诚信 企业认定办法,大力推进银行代发工资试点工作,并深入建筑 工地检查农民工工资支付和劳动用工管理情况,进一步预防和 化解建设领域劳资纠纷工作。半年多来,我局多次组织开展全 县劳资纠纷不稳定因素大排查、大包干活动,实行领导班子挂 钩及包案制度。截至到目前,我局共接待劳资纠纷领域来信来 访 944 宗,检查用人单位 1049 家,排查各类企业 1711 家,对 违反劳动保障法律法规的用人单位,发出整改指令 332 份,补 签劳动合同 2900 份。有效地把劳资纠纷化解在企业,把矛盾解 决在基层,维护了劳动者合法权益,促进了社会和谐稳定。 (六)创新服务平台,在便民利民快捷服务上取
18、得突破。 随着平山、黄埠、吉隆等基层所办公大楼的相继落成,全县 16 个乡镇人力资源社会保障公共服务平台顺利完成了规范化和标 准化建设,初步形成了覆盖县人社局、县人才中心、县职介中 心和各人社所的网络硬件平台,形成了县、镇(街道、区) 、村 第 11 页 (居)三级网络资源共享、信息互通的格局, “求职通”网络服 务平台覆盖全县 16 个乡镇人社所和人流密集的车站、商场,让 居民真正享受到“办事不出村(居) ,享受待遇不出镇”的优质、 方便服务,人社工作服务基层、联系群众的水平得以进一步提 高。 篇二 今年来,在区政府系统党委的正确领导下,我支部认真传 达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议
19、、指示,深入贯 彻“三严三实”专题教育精神,严格落实组织生活,按时召开 支部民主生活会,搞好党风建设,取得一定成效。现根据系统 党委关于支部书记对履行党建工作责任述职的有关要求,现就 20XX 年以来支部党建工作情况报告如下: 一、抓好理论武装,注重提高综合素质 20XX 年,支部多次组织全体党员干部重点学习了党的十八 大、十八届四中、五中全会精神和习总书记系列重要讲话精神, 以及省市区各级文件指示精神,围绕全区推进“两个升级版、 一个核心区、两个先行示范区”建设、加快科学发展跨越发展 提供坚强的组织保障。除此之外,还组织学习业务知识,特别 第 12 页 是对新的工作领域中关于劳动、社会保障等
20、相关政策法规和法 律的学习,有效地提高了自身的劳动保障法律意识和依法行政 水平,同时注重理论与工作实践相结合,把学习体会和成果转 化为工作的动力,提高运用理论指导实践的能力,积极开创工 作新局面从而更好地为基层、为群众服务。 二、充分发挥保垒作用,扎实开展党建工作 (一)结合“三严三实”专题教育活动,促进党建工作迈 上新台阶 按照上级要求,人社局把“三严三实”专题教育活动作为 今年一项重要的政治任务来抓,并结合实际,将党建工作与教 育活动有机紧密结合起来。6 月 21 日,专门印发鲤城区人力 资源和社会保障局开展“三严三实”专题教育实施方案 ,正式 启动“三严三实”专题教育活动。7 月 1 日
21、,章副区长莅临我 局,结合自身实际,深刻阐述了“三严三实”的丰富内涵和重 大意义,深入分析了领导干部“不严不实”的突出表现和严重 危害,为全局 56 名党员上了一堂生动、有教育意义的“三严三 实”的专题党课。8 月底,我局以“严以用权”为主题,召开 领导班子“三严三实”专题研讨会,9 名班子成员分别作了发 言,章副区长出席并做了重要点评。理论学习是基础,只有将 第 13 页 教育成果落实到实处,才能使群众真正获益,才能检验教育成 果。我局通过积极开展窗口单位改进作风专项行动,扎实提升 各项人社服务水平:如就业中心在企业用工服务上狠下功夫, 认真做到“做实、做细、做好” ;机关社保、城居保、医保
22、中心 积极开展“文明礼貌、文明用语创建”活动,要求每一名工作 人员特别是党员干部,在生活的每一天,工作的每一时,认真 做到“说文明话、办文明事、做文明人” ,传播新道德,倡导新 风尚;针对今年大多数企业招工难的问题,一方面组建就业服 务团队,开设就业创业、职工培训,另一方面积极组织民生服 务进社区活动,积极提供就业创业、人才激励、和谐关系“一 站式”服务;积极开展暖心服务,我区城镇居民享受基础养老 金从人均每月 90 元提高至 105 元。为预防和妥善处置我区辖区 发生的劳资纠纷,劳动监察大队积极开展在建建筑工地的劳动 用工、工资支付情况专项检查,规范农民工工资支付行为,从 源头控制建筑企业拖
23、欠农民工工资情况。这些工作的推进落实, 有力地促进了我局支部各项党建工作迈上一个新台阶。 (二)加强完善制度建设,推进党建工作健康发展 1、延伸提升基层党建工作机制。努力形成适合本部门特点、 具有人社特色的党建工作机制,始终围绕基层党组织“五个好” 、 党员“五带头”的要求,紧扣单位党建工作特点,按照具有可 第 14 页 行性、富有创新性、体现实效性、突出借鉴性的要求,总结探 索特色做法,积极开展“四围绕一服务”活动促进全区民营企 业“二次创业” 。围绕目标管理,夯实服务“二次创业”的基层 基础;围绕设岗定责,提升服务“二次创业“的工作标杆;围 绕作用发挥,构筑服务“二次创业”的活动载体。深入
24、开展 “党员传帮带” 、 “党员承诺制”等“党员先锋工程”主题活动, 大力开展“我为发展献一计”等实践活动;围绕党建科学,打 造服务“二次创业”的长效阵地。继续加大党员创业就业培训 中心建设,积极开展“菜单式“培训和技术援助。 2、落实党员联系群众制度。落实好党员干部直接联系企业、 社区、群众制度,促进党员干部服务群众常态化长效化。根据 区委的部署,开展以“机关联系基层、帮助推动社区建设,干 部联系群众、帮助解决实际困难”为主要内容的“双联双帮” 活动。我局 35 名职党员分别到王宫、霞洲社区服务,积极为社 区基层提供业务支持及人员保障。同时我局还制定了党员干 部结对帮扶困难家庭活动实施方案
25、,结合“三方联建”等活动, 组织党员在做好本职工作的基础上,通过结对帮扶困难群众、 参加主题实践活动、参加设岗定责活动、参加社会公益活动、 深入基层调研、做好接待群众工作等方式,有重点地开展就业 指导和服务工作,积极为困难群众搜集就业信息、提供就业指 导、创造就业机会,做好联系和服务群众工作,进一步密切党 第 15 页 群干群关系。 3、扎实开展为民办实事项目。年初,将为民办实事项目纳 入重点工作,并取得了实效:牵头制定鲤城区 20XX 年就业保 障民生工程实施方案 、 鲤城区街道社区开发公益性岗位补贴 实施方案 ,由区政府办下文转发给各街道办事处。在街道推选 的基础上,根据各社区劳动保障工作
26、开展情况确定 8 个 20XX 年 度劳动保障示范社区,组织各街道、社区相关负责人召开“就 业保障民生工程”为民办实事工作推进会,对 20XX 年度“就业 保障民生工程”为民办实事项目具体工作任务进行部署,并对 社区工作人员开展培训。为示范社区配备电脑,并准备拨付前 期创建经费,每个社区分别给予 3000 元。 (三)开展能力建设培训,有效提升科学决策水平 1、不断提升党员干部队伍素质。一是严格标准,保证新发 展党员质量。科学制定发展党员计划,严格发展党员工作程序, 保证发展党员质量。注重在青年干部、妇女中发展党员,注重 在年龄和文化上改善党员结构,优化党员队伍结构。二是加强 教育,不断提升党
27、员政治思想素质。严格按“八个一”活动要 求,落实好机关“周学习制度” ,将学习时间制度化,学习方法 多样化,学习内容规范化,学习对象扩大化。 第 16 页 2、不断提升党员干部开展工作能力。加强理论研究和党建 调研,紧紧围绕提升党建工作科学化水平为重点,边实践、边 思考,认真研究支部党建的思想建设、组织建设、作风建设、 制度建设、廉政建设科学化问题,使党建工作更好地服务中心 工作。加强党务干部的培训教育,提升支部党务干部综合素质。 深入开展“四下基层”活动,以结对帮扶等形式,访民情,解 民忧,送温暖,保民安,解决工作难题,推进科学发展,提高 服务能力。 3、积极组织党员集体活动。为纪念中国共产
28、党成立 94 周 年,组织开展了“缅怀革命先烈重温入党誓词”迎“七一”系 列活动,并组织党员干部参加拓展训练,进一步加强了支部和 党员队伍建设,增强凝聚力,积极营造团结向上、敬业爱岗的 良好氛围。 (四)落实党风廉政制度,深化反腐倡廉工作 1、扎实做好反对“四风”工作。坚持“五个第一”进行情 况应对老百姓反映强列的问题, “明确受理责任,明确调查方式, 反馈调查意见,研究处理结果,将结果与当理人见面” ,如接到 投诉件,则在调查后组织事件答复和反思,内部转发经验教训; 第 17 页 规范执法治理源头。经常组织党员干部学习执法规定,严格执 行有关法律法规和政策规定,坚决纠正在基层事务决策和管理
29、中独断专行、损公肥私、与民争利等行为,根本杜绝吃拿卡要 行为;建立健全矛盾纠纷排查化解机制,切实维护群众合法公 益;加强机关效能督查,开门搞评议,及时发现和整改问题, 提高服务质量,切实增强党员的光荣感、自豪感。 2、加强作风考评评议工作。把机关作风建设情况纳入党建 工作先进单位的考评体系,做好机关效能建设绩效考核工作。 行风评议活动制度化。在全区聘请行风评议员,广泛征求意见 和建议,深入开展民主评议部门和行业风气活动,坚决纠正在 办理基层事务中庸、懒、散、吃拿卡要等行为。大力加强和改 进作风建设。以党的作风建设为抓手,以党员带动普通群众, 通过建立“党员、群众”互建对子等形式,落实党员作风建
30、设 的责任。严格落实上级关于“三公”经费预算管理规定,提高 资金使用透明度,严格按范围、按程序、按权限开支。 3、不断增强党风廉政建设。规范落实党风廉政责任。深入 开展反腐倡廉教育。结合周学习制度,落实中央、省、市纪委 会议精神的学习,自觉用党规党纪、公务员规范对照检查、规 范自身的言行。认真做好党务公开工作。规范公开程序、办法、 项目、内容,营造良好舆论氛围,使广大党员干部更好地了解 第 18 页 和参与党务公开工作,主动监督检查,确保单位风清气正。 三、认真履行岗位职责,业务工作获得进展 我局通过“务需”带动“务实” ,克服人员严重不足等困难, 以服务民生为本,重点抓好社会保障体系建设、企
31、业用工服务、 构建和谐劳动关系,服务我区人才等工作,各项成绩硕果累累。 一是推进社会保险继续提标扩面。不断完善“五险统征” 机制,积极扩大社会保障覆盖面,成立区社会保险扩面工作领 导小组,坚持将社会保险扩面任务完成情况列入区对街道绩效 考核范畴。以参保率低的规模以上企业为突破口,以企业养老 保险为龙头,带动其他 4 个险种参保人数的增长,20XX 年来企 业养老保险扩面持续保持历史高位,在职参保人数平均增幅在 15%以上。截至 20XX 年 9 月底,全区参加职工基本养老、医疗、 失业、工伤和生育保险人数分别增至 8、80 万、6、85 万、 5、41 万、6、73 万和 6、43 万人;城镇
32、居民医疗保险参保达 12、14 万人;城镇居民养老保险参保达 4、12 万人。9 月 23 日, 人社局组织召开全区“五险统征”联席会议,探讨工作难点, 研究下一步工作重点。 第 19 页 二是稳步推进医改工作。研究制定出台了鲤城区深化医 药卫生体制改革试点实施方案 ,筑牢基层医疗卫生服务网底, 继续深化基层医疗卫生机构管理体制、运行机制、补偿机制和 人事分配制度改革,对取得中级以上专业任职资格、考核合格 的卫生技术人员,实行“应聘尽聘” ,建立有保障、有效率、可 持续的基层机构发展模式,有效解决优质资源下不去、基层人 才留不住的问题。 三是根据我区实际需求,开展劳务引进工作。3 月 10 日
33、组 织我区泉州正中服饰有限公司等 5 家规模以上企业赴湖北省阳 新县、通山县、武穴县开展劳务洽谈活动,并参加阳新县人社 局举办 20XX 年专场招聘会。6 月 9 日,组织我区福建鸿星尔克 体育用品有限公司等 12 家企业赴四川师范大学、西华大学开展 高校毕业生见面交流会,并与学校签订校企合作协议书,在成 都市人才市场开展鲤城区企业专场招聘会。积极宣传我区企业 发展情况、用工环境等,发放各企业用工需求信息 800 多份, 企业提供人才就业岗位 100 多个,达成就业意向 52 人。10 月 28 日组织我区电子商务、光电科技企业前往武汉工程大学开展 校企对接,参加武汉大学生城专场招聘会。 四是
34、加强劳动保障监察执法力度。进一步畅通投诉举报渠 道,做到有诉必应、处理及时。对于发生群体性劳资纠纷事件, 第 20 页 立即启动应急处理机制,妥善处理突发事件,切实维护劳动者 合法权益。今年来,共接到群众咨询投诉电话 1166 个,调处各 类劳资纠纷 114 起,涉及劳动者 1709 人,涉及工资金额 3729、5 万元;开展各类专项检查 3 次,检查各类用人单位 225 家,纠正存在违反劳动保障法律法规有关规定的用人单位 13 家, 立案查处劳动保障违法案件 6 起;向公安机关移送涉嫌拒不支 付劳动报酬罪案件 4 起。 五是做好高层次创业创新人才服务工作。针对我区创意特 色产业中人才职称问题
35、,去年与区创意办联合出台鲤城区文 化创意产业非公有制企业工艺美术专业技术职务任职资格评审 工作方案 ,今年与区创意办沟通联系,积极摸底上报,并按照 文件要求对确有真才实学的人才采取直接考核的办法,严格程 序确认初级职称,对破格上报的的 11 名非公有制企业工艺美术 专业技术人员进行评审,首次评出 4 名非公有制助理工艺美术 师,得到社会的好评。同时报送 12 名专业技术人才进行评选我 区第二届优秀人才。 六是全面完成我区中小学教师职称改革工作。从我区教育 工作的实际情况出发,在上级下达的岗位比例基础上,在区财 政能力允许的情况下,同时征求上级业务部门同意,高、中、 初岗位比例从原有的 0、8:
36、3、5:5、7 提高到 第 21 页 1、2:4:4、8,大大缓解了我区教师的评聘矛盾。目前已完成 全区教育系统中小学教师职称改革实行岗位聘任的入轨工作, 2500 多名教师按各自的岗位进行了职称聘任,并兑现了工资。 七是稳步推进工资改革工作。全面落实国家工资福利政策, 进一步加强对我区工资基金的日常管理,严把人员“进口关” , 杜绝机关事业单位“吃空饷”问题的出现。按照上级部门的要 求,于 6 月底前按时完成全区机关事业单位 270 个单位 4611 位 在职工作人员调整工资标准的审批工作。经市工改办通知,过 年发放的在职人员年终奖金、单位绩效考评奖、单位精神文明 奖、文明城市奖调标增资部分
37、予以补发,并完成全区机关事业 单位 270 个单位 4100 人此次调标增资的审批工作。 四、存在不足 在取得成绩的同时,我局清醒地认识到与上级要求和群众 期望相比,党建工作还存在差距,比如部分党员、群众对“三 严三实”专题教育活动的认识不到位、措施落实还不够有力, 党建工作与业务工作结合上还不够紧密,党建品牌创建载体还 有待进一步拓展和提升等问题。我们将认真分析原因,采取针 对性措施,在今后的工作中不断地加以克服和解决。 第 22 页 五、下一步工作 在今后的工作中,我局将继续以十八届四中、五中全会和 习总书记系列重要讲话精神为指导,以“创先争优” 、强化“三 查三看”整改和“四群”教育活动
38、为契机,深入学习和贯彻落 实各级党委提出的各项要求,健全和完善党建的各项工作机制, 把党建工作与我局业务发展有机结合起来,不断巩固和发展工 作成果。 1、全面加强思想政治建设,坚定理想信念。继续组织全局 党员干部,深入学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神,通 过组织专题报告、培训辅导、新闻媒体、文艺表演等形式,在 全局上下迅速兴起学习贯彻十八大会议精神的高潮,进一步坚 定全局党员干部的理想信念,提高全局党员干部的理论素养。 2、全面加强干部队伍建设,提高执政能力。认真开展好局 领导班子能力建设活动,进一步打造“暖心人社,服务先锋” 党建优质品牌,努力把我局领导班子建设成为政治上坚定、认 识上统
39、一、能力上提高、执行上有力、作风上过硬、团结上增 强、自律上从严的坚强集体,以加强民主集中制为重点,不断 完善党组织的领导机制和工作机制。 第 23 页 3、全面加强基层组织建设,服务人民群众。深入开展“三 查三看” 、 “创先争优”活动,整合各类教育资源,加强对党员 的培训,不断提高广大党员的素质。组织开展党员承诺制、设 岗定责、结对帮扶和党员关爱帮扶活动,认真落实党员联系和 服务群众的各项工作。进一步落实党建工作责任制,努力扩大 党组织的覆盖面。积极推进党内民主,保障党员的民主权利, 充分发挥党支部在推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐 等方面的作用。 4、全面加强反腐倡廉建设,坚决预防
40、腐败。按照关于加强 反腐倡廉建设的总体要求和中央、省、市、区纪委全会的要求, 扎实推进惩治和预防腐败体系建设。拓宽教育渠道,创新教育 方式,增强教育效果,筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德 防线。加强制度建设,从源头上遏制和消除腐败。创新监督方 式,强化监督约束,规范广大党员干部的从政行为。加大案件 查办力度,严厉打击各种腐败行为,坚决惩处腐败分子,纯洁 党员队伍。 篇三 今年以来,人社局党建工作,坚持以科学发展观为统领, 围绕埇桥“四先目标”建设,紧扣“民生为本,人才优先”主 第 24 页 题,以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的人社干部职工 队伍为要旨,限度激活支部引领人社事业服务经济社
41、会发展的 创新能力,和广大党员担当重任的创造力。现将一年来工作总 结如下: 一、坚持创新务实,打造效能人社 密切联系新组建这一实际,创新工作思路,为发挥各个支 部和党员的原动力,局党组班子成员和每个支部党员“捆绑” 加力,共谋发展-“重大决策在一起” 、 “破解发展难题在一 起” 、 “急难险重任务突击在一起” 、 “监督考核量化在一起” ,有 力推动了人社全面工作的快速发展。 (一) “两项”民生工程圆满收官。城镇居民医疗保险实现 全面覆盖。全区城镇居民医保登记参保 238007 人,总计筹资 5477、23 万元,完成年度目标任务的 119%;农民工技能培训扎 实有效。全区农民工职业技能培
42、训完成 7357 人,完成全年任务 的 147%。开展技能鉴定 8521 人。同时创新引入社会监督机制, 确保培训补贴“精准”发放。 “两项”民生工程,高标准通过了 省市人社部门两级的完美验收。 (二)城乡统筹就业稳定增长。城镇新增就业 20890 人, 第 25 页 完成任务目标的 242、9%;下岗失业人员再就业 4520 人,完成 任务目标的 107%;城镇登记失业率 4、3%;小额担保贷款发放 1500 万元,完成年度任务的 100%;高校毕业生就业见习 128 人, 完成全年任务的 160%;培养新技师 46 人,完成任务的 115%; 再就业培训人数 607 人;高级工培训 520
43、 人,完成 130%;组织 参加创业培训 465 人。在外务工人员超过 32 万,其中新增转移 农村富余劳动力 1、6 万人,完成全年任务的 133%,为落实加 快皖北地区发展政策,我局向产业转移落户企业“百丽鞋业” 集团,组织输送了 3000 名劳动用工。12 月 1 日,国家人社部 在湖南省桃园县举办全国部分农村劳动力转移就业示范县工作 座谈会,我区被指定第一个在会上作了交流发言,经验做法得 到了与会领导和其他省市的充分肯定。 (三)基层平台建设“深度升级” 。我局按照区政府下发的 关于加强埇桥区基层就业和社会保障工作建设的实施方案 , 重力夯实基层平台建设。先后召开了乡镇基层平台建设与街
44、道 社区平台建设现场会。全区 25 个乡镇基层平台建设,12 个乡 镇已实现标准化示范性建设。全区 11 个街道基层平台建设,已 有 6 个街道完成标准化示范性达标验收。全区 100 个村、20 个 社区的劳动保障工作站标准化建设,正按照“高起点、高标准、 高质量”的要求稳步推进。全区 36 个乡镇(街道)就业和社会 保障事务所已实现统一使用城乡居民社会养老保险管理系统、 第 26 页 安徽省就失业登记证管理系统和城镇居民医疗保险管理系统, 其中安徽省就业失业登记证管理系统已延伸到社区。全区乡镇、 街道平台建设,更新了必要的办公设施,完成了各种信息资料 归档工作,社保所业务覆盖到就业指导、技能
45、培训、劳务输出、 社会保险、劳动者维权等各个方面。对促进全区人社工作“就 业均等服务” , “保障功能延伸” ,起到了链接传递作用。 (四) “城乡居民社会养老保险试点”工作扎实推进。 20XX 年 11 月 23 日,我区首先在全市启动了新型农村社会 养老保险试点。我局通过抓住宣传发动和保费征收两个关键点 整体带动,使新农保基础建设得到进一步完善、队伍建设得到 进一步加强、农保管理得到进一步规范。9 月 27 日,我区又启 动城镇居民社会养老保险试点工作。二者合称“城乡居民社会 养老保险试点” 。为做好试点工作,我局召开了多次专题会,落 实责任,分解任务,确保城镇居民养老保险试点工作健康运行
46、。 今年全区实现城乡居民 74、9 万人登记参保,参保率达 90%, 征收保费 9762、26 万元,为 18、39 万老年人累计发放了基础 养老金 1、44 亿元,养老金发放率 100%。城乡居民社会养老保 险在全市率先实现全覆盖。 (五)社会保障体系不断完善。以社会保险扩面征缴为突 第 27 页 破口,全面推进各项保险征缴工作。一是基本养老保险再上新 台阶。20XX 年度全区基本养老保险参保单位 489 家,参保职工 71654 人(其中在职职工 52700 人,退休职工 18954 人) ,完成 年度任务的 103、7%,征收养老保险基金 2、2737 亿元,完成 全年任务的 104、9
47、%,支付养老金 2、8784 亿元;二是失业保 险再上新台阶。全区失业保险参保 60023 人,完成年度任务的 100%,征收失业保险 952、17 万元,完成全年目标任务的 130、4%;三是城镇职工基本医疗保险再上新台阶。基本医疗保 险参保 64510 人,完成任务的 100%,基本医疗基金征收 10372 万元,完成全年目标任务的 108%;四是工伤保险再上新台阶, 工伤保险参保 5、02 万人(其中农民工 1、84 万人) ,完成任务 的 102、4%,征收工伤保险 289 万元,完成年度任务的 111%; 五是生育保险参保 3、32 万人,完成任务的 110、7%,征收生 育保险参保
48、 145 万;六是被征地农民养老保险长足进展,为 2147 名参加被征地农民养老保险人员办理参保登记、审核上报, 市规划区内发放养老金 376、2 万元,埇桥区规划区内发放养老 金 14、8 万元,被征地农民生活保障率达到 100%;七是全区享 受城镇未参保集体企业退休人员生活保障人员 155 人,月发放 生活保障金 4、2 万,达到了应保尽保;八是退休职工社会化管 理步入正轨。目前我区退休人员 18945 人,进入社区退休人员 15085 人,社会化管理服务率 88、9%。 第 28 页 (六)人才建设步伐加快。一是加大人才引进力度。认真 落实省外专局(20XX)78 号文件精神,做好我区引
49、智示范村灰 古镇八张村的试点工作,配合市人社局引智办积极协调争取省 试点资金三万元,开创农村引智工作的新局面。对 20XX 年服务 期满的 5 名“三支一扶”支教人员办理了定岗手续,5 月份按 省厅、市局部署,组织招募了 20XX 年度“三支一扶”高校毕业 生 20 名。接收高校毕业生报到 1569 人,为 240 名人事代理人 员办理调动手续。全区已建大学生就业见习基地 54 家,449 人 参加就业见习,大学生留用率达 90%。大学生就业见习基地建 设,为埇桥引智聚才、 “人才兴区”提供了人才支撑和智力保障。 人才事业投入资金 147、65 万元。人力资源市场建设稳步推进, 在借鉴先进地区的经验基础上,立足埇桥区实际,在原呵泉啤 酒厂办公楼建设了近 600 平方的人力资源市场,为人才引进搭 起了对接桥。二是完善公务员管理。根据省、市公务员主管部 门的统一部署,由我局负责审查网上报考区直部门 8 个职位 147 名人员的资格;经市人社局批准,招录 8 名公务员;全区 组织 2216 名公务员参加电子政务考试,和 28 名乡镇基层公务 员分三批参加全市县域经济培训班;全年共审核上报省、市、 区表彰奖励先进集体 36 个,先进个人 43 人。三是深化事业单 位人事制度改革。目前已有 62 个单位的岗位设置方案已经市局
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