党员经营示范户和文明经营示范户授牌仪式讲话.doc
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1、-范文最新推荐- 党员经营示范户和文明经营示范户授牌仪式讲话 各位领导、同志们:今天,我们在这里举行“党员经营示范户”和“文明经营示范户”授牌仪式,目的是为了积极吸纳社区“双新”组织,调动广大个体经营者努力实践“三个代表”重要思想,与时俱进,开拓进取,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力,不断推动我区社区党建工作登台阶、上水平。刚才,朝阳社区的同志介绍了创评活动的开展情况,被授牌的经营户代表也做了表态发言,市委组织部的仇鼎文同志对开展这项活动提出了新的要求。在此,让我们再次以热烈的掌声对获得“党员经营示范户”和“文明经营示范户”的经营户表示衷心的祝贺!并向长期以来关心、支持我区社区建设的各位领导、
2、同志表示诚挚的谢意!这次“党员经营示范户”和“文明经营示范户”创评活动,得到各级党组织和领导的高度重视,前段时间,市委组织部的同志深入街道社区非公经济组织,排查问题,倾听意见,指导开展“党员经营示范户”和“文明经营示范户”的创评工作。这次创评活动,经过各个体工商户自己申报,征求所在社区群众意见后,由工商部门、个体协会初评,并向社区党组织提出推荐名单,再经抽查考评、民主评议等阶段,首批在朝阳社区评出6个“党员经营示范户”和10个“文明经营示范户”,以后,每年都将组织一次这样的创评活动。为深入扎实做好这项工作,充分发挥个体劳动者党员的先锋模范作用,使它在社区党建工作中真正发挥作用,我觉得:一要在思
3、想上要高度重视这项工作,要把它作为加强社区党员教育管理的一项重要措施,保持党员先进性的一个重要手段,体现个体工商户风采的一个很好载体来对待,认真抓好各项工作的落实。二要坚持标准、保证质量、严格要求,要按照公平、公开、公正的原则,真正把那些社会公认、群众信任、岗位拔尖的党员和业主挖掘出来。三要运用各种宣传媒体,加大对典型的宣传力度,大力弘扬“党员经营示范户”、“文明经营示范户”的亮点和闪光点,更好地来影响和带动全区个体经营者为亭湖区三个文明建设多作贡献。谢谢大家! 亲爱的各位老师、同学们:在这个充满诗意的美好季节里,我们xx高中xx班师生相约共聚平安大厦。在此,我谨代表这次师生联谊会筹备组的同学
4、,向与会的各位老师、同学及家属朋友们,表示最诚挚的问候和最热烈的欢迎!屈指算来,自xx年毕业之后的20个春秋里,我们至今还没有相聚过,但逝去的岁月并未从我们的记忆中抹去,反而逾久弥新,同窗学习生活的一幕幕仍不时的在脑海里浮现。三年的高中生活,我们尽管来自四面八方,却亲如兄弟姐妹;我们尽管条件各异,却没有影响相互之间的情感沟通;我们尽管见解有分,却都有着奋发向上的理想和志向。三年里,在老师的精心培养和教育下,我们大家在学习上、生活上,互学、互帮、互勉、互爱,结下了深深的同窗谊、浓浓的朋友情。告别高中校园,我们走上社会,掀开了新的人生篇章,深造、就业、结婚、生儿育女担负起了家庭和社会的重担。在家里
5、,我们上有老、下有小,堪称顶梁柱;在工作中,我们无论是在单位做事,还是独自创业,可以说都是社会的中坚,在各自的岗位上都付出了艰辛的汗水,赢得了社会的尊重,取得了骄人的成绩!亲爱的同学们!三年的学习时光,太短太短;三年之后的期待又太过漫长。不知不觉中,当年十八、九岁风华正茂的我们已悄然步入了中年,岁月也将风霜镌刻于我们的额头和发间,但改变的只是我们的容颜,不变的是彼此之间永远真挚的情谊!为了此次聚会,我们班xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等多位同学精心准备了数月,为此付出了大量的辛劳和汗水,希望大家要珍惜这次来之不易的相聚机会,在我们重逢的这二十多个小时里,能够坦诚相待,真心面对,不管你现
6、在在做什么,不管你是什么身份地位,不管你是成功还是失败,不管收入多少,不论职务高低,不比老公英俊,也不比老婆漂亮;让我们抛开种种顾虑,放下所有恩怨,手和手相握,心和心靠近、倾情交谈,共诉衷肠,传递真诚、加深理解、共同追忆那难忘的岁月,尽情享受重逢后的喜悦和快乐!亲爱的同学们!“流水不因石而阻,友谊不因远而疏”。愿此次联谊会的成功举办能够进一步加深我们彼此之间的同学情谊,希望大家从今天开始,经常保持联系、相互鼓励、相互扶持,相互协作,努力把我们今后的人生之路走的更加稳健、更加辉煌、更加美好!最后,我衷心祝愿我们的老师:身体健康!万事如意!祝各位同学工作顺利,事业有成,合家幸福!祝我们的友谊地久天
7、长! 员工素质的高低,决定企业的兴衰成败,新知识领导着世界潮流,而新知识的载体是人,而人的素质的提高,主要依靠学习。学习是提高企业职工整体素质的唯一途径。贵港收费站职工队伍从主流上看是好的,政治坚定、思想健康、作风扎实,但是,我们也应该清楚地看到,收费员工的政治思想素质和科学文化素质与社会发展的速度不相适应,与贵港收费站发展的目标还有很大的差距。1、思想观念亟待改变。一是部分员工满足于现状。表现在工作上就是观念陈旧,老方法,思想缺乏活力,满足于现状,没有与时俱进。其二是有的员工忧患意识差,竞争意识淡薄。其三是学习观念落后,不主动学习。2、业务素质薄弱。部分员工普遍存在着业务素质不高的问题,对一
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