【工作总结】人力资源年终总结2500字.docx
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1、第 1 页 人力资源年终总结 2500 字 特征码 EYGZmAfEuTITiJlRZdjG 大家下午好。 根据上级部门的统一部署,我将对自己的工作和思想情况 进行总结,现向各领导和同事做简要的述职,请审议! 一、端正态度,忠实履行工作职责 综合部工作职责繁杂,临时性、不确定性因素较多。为了 合理有效处理这些工作,去年以来,我和部门同事围绕公司整 体工作思路和目标,积极主动开展各项工作。 一是公文流转实现自动化。经过前期充分的工作准备,自 动化办公系统于去年年初在我公司全面应用。这项工作得到信 息技术部的大力支持,他们在本部门工作任务十分繁重的情况 下,专门抽调技术力量对全市系统办公电脑进行设
2、备调试、软 件安装,对人员进行综合培训。办公室得以通过系统及时将文 件分发督办,有效缩短了公文流转时间,并最大限度地减少了 纸质文件的使用,降低了管理成本。 二是单证管理实现规范化。单证管理纳入办公室后,我们 按照公司领导的指示和合规经营的要求,研究制定了单证管 理制度 ,对单证征订、发放、使用和管理等各个流程进行规范, 加大重点环节的管控力度和责任意识。在单证费用结算方面, 第 2 页 我们推陈出新,坚持对印刷厂和基层公司按订单结算,并根据 各支公司单证需求变化及时进行内部调配,在确保有单可用的 同时,有效杜绝了单证征订的随意性和浪费现象。 三是人力资源管理实现科学化。为适应劳动合同法及 相
3、关法规的要求,我们在对全市系统编外用工行为进行规范的 基础上,把在编员工和劳务派遣员工的全部信息录入系统,实 现系统调配和管理,凡是发生人员、岗位、职务变动以及人员 调离等情况,都要在系统上做出及时的变更和调整,实现了数 据随时更新的动态管理模式。面对各部门不断调整变化的人员 需求,我们有效行使招录职能,严格把关,坚持原则,尽可能 消除各种人为因素的干扰和影响,把一大批优秀员工选派到公 司各个层面,成为推动机关部门运转的重要力量。 四是宣传工作实现常态化。我们把全市系统的内部信息平 台作为我们的宣传阵地,不断加大信息编采和报送力度。省公 司信息刊载量由 XX 年的 15 条、XX 年年的 22
4、 条,提高至 20XX 年的 108 条,列全省系统第一位。20XX 年省公司信息考核机制 调整后,鸡西公司在省公司内网上刊发数量仍然达到 36 篇,在 总公司信息网上刊发信息 3 篇,保持全省各市地公司的先进水 平。此外,我们还注重加强与地方媒体的合作,与全市九大新 闻媒体建立良好的合作关系,随时随地对公司重大活动及服务 新策进行宣传报道。三年间共播发新闻稿件和软性宣传文章近 百篇次,制播专题片四部。仅去年一年就在地方媒体刊发稿件 第 3 页 18 篇,交通台、人民台播发新闻 8 次, 中国保险报刊发稿 件 2 篇, 生活进行时栏目专题 1 期,较好地提升了公司的外 部形象和公众认知度。 二
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