【工作总结】人事文员20XX年度总结[1].docx
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1、第 1 页 人事文员 20XX 年度总结1 特征码 SYkPoiLmEqpdglyHSWCe 20xx 年 4 月 21 日,开始自己的第一份工作。这一次,可以说, 真的是一个人,一路上,没有一个朋友或者说一个熟悉的人与 我同行,这一路,有苦也有泪,有欢笑也有泪水,让我也成长 了不少,也学到了不少。今天是 20xx-1-6,还有十五天就工作 九个月,能进入通用集团,首先我必须感谢公司的领导给予我 这个机会,在人力资源科工作八个多月的时间,工作期间缺乏 太多的知识与工作经验,是公司的领导和同事给予我的帮助。 作为人力资源文员,担任的工作职责有:员工招聘、录用、 离职、档案管理、通知的发放、领导临
2、时交办的事项,除此之 外,还协助上级领导安排的各项工作、5s 检查情况整理及临时 编制通知。当然,我本身的经验不足,对人事工作的了解也不 深入,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈们学习,虚心 请教,总结如下: 一、员工招聘、录用、转正、离职。 (一)招聘:一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启 事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式,根据所提供的简 历表,通过面试,其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、 工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的 第 2 页 意志。 从事招聘工作差不多 9 个月了,也参与了多种的招聘渠道, 我发现现场招聘的效果是的,其他几个方式效果一般。我个
3、人 做了一个原因分析:现场招聘能够直接与应聘者面谈,且应聘 者大部分都是打算在当地工作的人,工资水平不会有太大的差 别,能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理 论,应聘者的条件,同时也让应聘者了解到用人单位提供到的 条件,更关键的是:双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来 说,现场招聘更具优势。 (二)录用:经面试后,如果认为该应聘者符合应聘岗位条 件的,再安排时间到公司与主管面试。面试成功后,要求应聘 者持健康证以及所需证件上岗,对于新进员工,一般将员工带 到车间使其熟悉环境,由主管安排具体工作并作相应的说明。 (三)转正:办公室人员试用期一般为 3 个月,车间员工试 用期分为两种
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