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1、第 1 页 信用社党支部工作小结汇报1 特征码 eoOAQIdhEDbpkWEYMLbt 本届联社党支部自 20XX 年组建以来,至今已有三年。在这段时 间党支部带领全体党员认真学习贯彻党的十七大和联社党代会 精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,加强思 想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设,充分发挥了党 组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,实现了党建工作 与业务发展的有机结合,为地方经济发展作出了积极贡献,受 到了市委市政府的充分肯定,市联社及党支部多次被评为“先 进党支部” 、 “金融支持社会主义新农村建设先进集体荣誉称号” 、 “阳光助学先进单位” 、 “帮扶计生“二女
2、户” 、 “发展经济工作 先进单位” 、 “双学双比活动先进单位”等称号。根据党章有关 规定,今天联社党支部将进行新一届支部的换届选举,我受上 一届支部委员会的委托,向全体党员作支部工作报告,请全体 党员审议。 一、加强领导班子建设,提高干部职工自身素质和领导水平。 联社党支部自成立以来,始终把强化班子建设和不断优化干部 队伍结构放在首位,制定了党组理论中心组学习制度,通过系 列的学习,促进了领导班子在思想上的统一和认识上的提高。 同时,我们还加强了对中层干部的教育培训,使广大干部增强 第 2 页 改革和发展的危机感、紧迫感和责任感,在全系统形成一种自 觉学习理论知识,更新思维方式,创新工作方
3、法的良好氛围, 对各项工作的开展起到了良好的先导和推动作用。党支部注重 加强民主集中制建设,班子成员之间既分工协作又相互支持。 在重大决策、重要干部任免、重要工作项目和大额贷款审批等 问题上,都是经过集体讨论决定,遇事及时沟通,不搞一言堂, 保证了决策正确,减少失误,提高了决策水平。 二、牢牢把握党组织建设的关键,发挥党支部的领导核心作用。 http:/.oh100./a/20XX11/29886.html 1、加强基层党组织建设。在党员教育管理上,坚持“三会一课” 制度。为进一步巩固党员先进性教育成果,积极探索党员教育 的新路子,联社党支部十分重视发展新党员工作,三年来发展 了新党员 1 名
4、,预备党员 2 名,积极分子 5 名。为严把入党关 口,坚持和完善发展党员公示制度,对吸收的每一名预备党员 和转正党员均张贴公示,征求广大群众意见,保证党员的质量。 2、坚持以预防为主,加大党风廉政建设力度。联社认真贯彻中 央、盛市有关加强党风廉政建设的批示精神,从年初起,就着 力抓好学习教育,坚持教育在前,防范在先。一是经常性组织 中层干部和信贷人员召开党风廉政建设学习会。二是严格执行 党风廉政建设责任制,联社党委与各党支部签订党风廉政建设 第 3 页 责任状。三是结合反商业贿赂活动,从完善防治商业贿赂相关 制度入手,组织机关职能科室对大宗物品采购、广告制作、基 建工程、不良资产处置等方面进
5、行排查,并组织稽核、人事等 相关部门人员积极走访企业、纪检部门等调查联社干部职工是 否涉及贿赂和不正当交易行为等,明文规定不得利用职务之便 收受礼金、礼物;不得逆向操作贷款流程;不得参与赌博活动等。 四是抓住重点时机,组织党员干部收看有关反腐倡廉的电视教 育片,进行警示教育,从而提高领导干部拒腐防变能力。通过 不断的学习,时时敲响警钟,强化了党员干部严于律己、严格 执行上级有关规定的自觉性,同时结合联社实际制定的相应制 度,使约束机制更加明朗化,提高了约束力,有力地保证了全 体党员干部的良好形象。 三、坚持党建工作与业务经营密切结合 1、本届党坚持党建工作与业务经营密切结合的工作方针,围绕 经
6、营抓党建,抓好党建促经营。三年来,根据上级有关精神, 结合工作实际,联社党支部认真研究确定了以发展为主线,以 提高效益为目标,以不良资产“双降”为重点的经营方针。要 求广大党员干部充分发挥模范带头作用,不等不靠,迎难而上, 争取工作的主动性。抓好组织资金、搞好支农服务工作。三年 来,联社整体经营情况较好,广大员工反应积极,工作劲头充 足,各项经营指标增长较快,发展势头良好。截至 20XX 年 11 月底,我市联社存款余额 167948 万元,比 2005 年底净增 第 4 页 78286 万元,增长了 87.31%,年均增长率 43.66%,存款余额在 全市金融机构中名列第一;各项贷款余额 1
7、39482 万元,比 20XX 年底净增 64370 万元,增长了 85.70%,年均增长率 42.85%;其 中支农贷款余额 116434 万元,比 20XX 年底净增 52110 万元, 增长了 81.01%,年均增长率 40.51%,我社支农贷款余额占全市 金融机构支农贷款的 91%。 本文来源于百分网(http:/.oh100./) ,转载请保留此标记, 谢谢! 2、加强业务技能培训,提高服务水平。随着电子化水平的不断 提高,各项中间业务的不断开拓,结算手段的不断创新,对我 们从业人员提出了更高的要求。三年来共分期分批举办各类培 训班 30 期,内容涉及会计、信贷、安全保卫等方面,受训
8、人员 员达 1050 人次,通过培训,员工能按照信用社业务发展的需要, 不断更新知识,适应岗位工作的新要求,进一步提高了员工的 业务素质。 3、改进服务,优化资源配置。在硬件上,联社对 12 个网点进 行了网点改造,优化了网点资源,提高安全性和舒适性。在软 件上,我市联社不断加快电子化建设步伐,万通银联卡业务、 第 5 页 pos 机业务、ATM 机业务、农信银业务等一大批新业务均获得了 长足的发展,在为福鼎城乡人民提供更加优质高效金融服务的 同时,也使我市联社存款总额再创新高。同时,组织开展“文 明服务示范单位” “巾帼示范岗”等文明创建活动,进一步提高 了联社的服务质量和文明服务水平。今年
9、全辖我市南门信用社 获市级“巾帼示范岗”称号,联社营业部获宁德市银行业文明 示范服务单位。 4、加强内控建设,促进各项工作稳健有序运行。一是按照新的 法人治理运作要求,联社修定了一系列规章制度 30 个,包括信 息披露、问责追究、评价制度、授权授信等制度体系,力求从 制度上依法合规,从程序上理顺关系,从岗位上划清职责,增 加“三会”运作的层次感和规范性,从而形成了权责统一、运 作协调、有效制衡、行为规范的法人治理组织框架。二是按照 专项治理的整改要求,我们在广泛听取各个岗位和层面的意见 基础上,对联社自行制定的规章制度和实施细则进行了梳理, 共修订完善会计业务管理制度 12 个,信息工作管理制度 13 个, 财务管理制度 7 个,信贷制度 12 个,稽核制度 2 个,安全保卫 制度 11 个,岗位职责制度 6 个,人事、劳动管理制度 6 个,行 政监察制度 2 个,综合管理制度 10 个,建立起能够覆盖所有业 务岗位操作环节的比较完整的制度和操作规程。特别在员工行 为管理方面出台了员工违反规章制度行政处分暂行办法等 新制度,对员工实行动态管理,以制度约束员工的行为,从而 第 6 页 达到防范操作风险的目的。
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