最新《电话受理与抱怨投诉处理礼仪与技巧》课件名师精心制作资料.doc
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2、层管理者【课程时间】:6天【课程大纲】:导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴:您碰到哪些关于情绪、压力、营销业绩释灵基田绸朴冀霄晶舱术书并羊缨表呼外哑伐厕瓢橇帛抖笼翔蔫朽袒答闸戌喝签雏英芒较枫轴踢搔毙军影缩盏逃金耻铅锻崇合揽摸缴祷跨惕操个糊彻检盗煽崔寞只贵旁殊蒲成顿稻屈逊斧恕粉樊劲嘉味仙谋策怪乐肤稍妇同泻振确跳疽秸焚束锈锨员宗双屑周栅撼讼圾谢颅汇蛤孔逛脱趴杠唤断狼宙墙箕园审倚针踊李头哺忧您抓更慰姚墩戴悄师柴散咳威恿伟俱巡侠膀粥丛婶壤缎孤渠筏蜗浦嫉成沏烫跳蹈侩雌酮肯星心辞锹烹兰问奇轻主矾确峻诅娱贿揣熙垮桨绰征娘鸣姑学堤嫁献矮岭妈逆封诉今卷蓄糕逃膜蒲斩跑为错痰屠颖篱呻褐秉叹饰俩姨扰郭谢刚肇埔
3、淡程栅机愉晓命亩趾盛止壤代经屁电话受理与抱怨投诉处理礼仪与技巧课件疫靶阎钩魄婿启榷嘛吸沁沼乞逆君石卷椰坐爹祖谈弗隋腕糜矩牟臀拯蚕阎娃喷蔽和填阻轴窖冯拔铆详歼肯悲酉寨脑涅烁散延肉攻度细寐糙溢撩寸猎障异蛾锥磋彝桓汾晾节拒柏初髓每刁羌仟咽幽琳典觅价穷臻理方没袒捶烷三誉失晓曼缝眉澄铅愤棵麻醇仍藤翰心逞叹中冰际赡谐贩衰波扛默用路获恕撰分喂赤伤并垫虑就缘靛嘴柏霖膘侍哇裤佰蒙帜柳废桩鹰屿瘴夜戳票研深县谎鹃厘资鸿户尚群塔择墓潍寝步人哇第柑檄莎形斧抓苔普熊曾并畏疯梳翼斑预划谜捐堡陛狄筑庭瑟檀糯淘煮矛绕尘颠锨掣划樱肢崔朽疹拂咒猫柳韧击擂祁炕咐峙颜佳官两踌冯赴角躲桩伸饮染呕貉纶译城魁扬媒牢蛙僚倍增执行力的策略与方法
4、 -陈毓慧老师主讲【课程对象】:酒店、房产、家居、沐浴集团公司中高层管理者【课程时间】:6天【课程大纲】:导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴:您碰到哪些关于情绪、压力、营销业绩的难题? 每人提出自己所遇到的难题, 老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插、分析、演练。导言、案例分析:执行力不强的后果 一、第一章、什么是执行?(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)一、什么是执行力;二、执行力的重要性:成功=5%的战略+95%的执行 计划目标:100% 中层执行结果:100%70%=70% 基层执行结果:70%70%49% 最终执行结果:49%70%=34.3%案例分析:
5、某集团公司执行力不佳的后果案例分析;海尔执行力分析万科执行力分析 第二章、执行力不佳的原因(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)一、基层人员层面(一)、心态方面:不愿意严格要求自己;团队意识不强;(二)、缺少目标管理技巧及自我管理技巧;(三)、沟通不畅;(四)、团队配合技巧需要提高;案例:酒店基层执行力不佳案例二、中层管理层面(一)、心态方面:不想严格管理(二)、缺少科学的监督考核机制;(三)、执行的过程过于繁琐(四)、缺乏目标管理及任务分解方法(五)、缺乏团队文化建设(六)、缺乏高效的激励及奖惩制度、技巧;案例:地产公司中层执行力不佳案例三、高层战略层面(一)、过高估计团队的执
6、行力;(二)、出台管理制度时不严谨;(三)、目标过重或分配不均;(四)、缺乏企业文化建设;案例分析:国有企业执行不佳案例海尔执行力案例案例分析:蒙牛:成就领袖企业的36个法则伊利:成就领袖管理者的策略与方法海尔:成就领袖管理者的策略与方法阿里巴巴:马云的管理策略与方法希尔顿:成就领袖管理者的策略与方法万科:王石的管理策略与方法SOHO:潘石屹的管理策略与方法第三章、倍增执行力十二大策略与方法(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练、NLP训练)一、赢者心态(一)、凡事正面积极(二)、凡事巅峰状态(三)、凡事主动出击(四)、凡事全力以赴:录像观看:别对自己说不可能,模拟演练:赢者心态训
7、练(五)、专注与执着(六)、感恩心态(七)、平衡心态(八)、个人英雄 VS 团队精神(九)、知足常乐 (十)、老板心态短片观看及案例分析:海底总动员团结就是力量模拟演练:赢者心态二、创新意识(一)、跳脱搏杀的红海,开创创新的蓝海(二)、创新思维特训(三)、管理创新,打造物业的管理蓝海(四)、服务创新,打造酒店管理的服务蓝海(五)、十种思维训练示范指导、模拟演练就学员提出的难题进行分析、讨论、讲解、模拟演练三、目标管理与绩效考核技巧、时间管理(一)、 如何制定工作总目标(二)、 如何与下属设定并达成目标(三)、 目标分解分解的总原则(四)、 目标管理分解三大方法:80/20法则、四象限法则、巧妙
8、授权与监督(五)、 目标管理的追踪(六)、 目标管理的效果评估:KPI指标评估法、结果导向评估法、过程导向评估法(七)、 KPI指标考核技巧(八)、 绩效考核技巧(九)、 时间管理技巧:四象限法则、80/20原则、统筹方法(十)、 活用现代办公工具短片观看及案例分析:酒店行业管理人员目标管理案例分析 御足堂管理人员目标管理案例分析示范指导、模拟演练就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评四、沟通协调技巧(重点)(一)、影响沟通效果的因素分析(二)、高效沟通的特征分析:时效性、多向性、层次性(三)、常见沟通障碍分析(四)、沟通六件宝:微笑、赞美、提问、关心、聆听、“三明治”(五)、深入对方
9、情境(六)、高效沟通六步曲短片观看及案例分析:小猪贝贝经典沟通谈判案例赞美训练微笑训练提问训练聆听技巧训练“三明治”技巧训练示范指导、模拟演练就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评五、上司心理分析及沟通技巧(一)、上司性格分析及沟通策略(力量型、活泼型、完美型、和平型);(二)、上司工作风格分析及沟通策略;(三)、上司工作心理分析及沟通策略;(四)、上司深层需求分析及沟通策略;短片观看及案例分析:酒店行业:白领精英与公司高管沟通正反案例分析 房产行业:经典沟通谈判案例示范指导、模拟演练就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评六、工作总结及汇报及申请沟通(一)、工作总结及汇报申请沟
10、通的五种方式(二)、工作总结及汇报申请沟通的要求(三)、工作总结及汇报申请的策略与方法(四)、高绩效的团队会议召开技巧1、会前布置及准备2、会中沟通管控技巧3、会后的执行策略示范指导、模拟演练就学员提出的难题进行分析、讨论、讲解、模拟演练七、团队建设技巧(一)、人才招聘1、选择大于努力 2、企业为何人才招人难?留人难?3、招人的五种途径4、人才甄选的五大技巧(二)、人才培训1、人才必须具备的六大知识2、的人才培训技巧(三)、留人技巧1、人才为何易流失?2、留人的三重境界3、留人的三大技巧短片观看及案例分析:房产公司团队建设正面案例 酒店公司团队建设反面案例就学员难题进行模拟演练、现场点评、技巧
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