辞职报告格式表格.doc
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1、辞职报告格式表格辞职报告格式表格篇1部门经理_先生(小姐):本人因:由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为_年_ 月_ 日。辞职员工:年 月 日人事部_先生(小姐):本人同意员工 _辞职申请,该员工于_年_月_日进公司工作,职位为_。辞职生效日期为_年_月_日。部门经理签字年 月 日部门办理结果辞职生效已于 _年_ 月_ 日进行,辞职原因:已办理领取:辞职手续 辞职证明员工签字日期辞职报告格式表格篇2姓 名 所属部门 岗 位到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间正式离职日期确认 年 月 日离职原因 合同到期 辞职 辞退 开除工作交接内容:一、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形
2、式交接;二、日常工作涉及到的表单、文件;三、管理范围内的钥匙等;四、管理范围内的固定资产明细等。接手人签字: 年 月 日部门意见:部门负责人意见: 年 月 日总经理/区域负责人意见:总经理/区域负责人签字: 年 月 日离职员工:本人确认上述手续已全部完成,从即日起解除与有限公司的劳动关系。离职申请人签字: 年 月 日辞职报告格式表格篇3姓 名 所属部门 岗 位到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间正式离职日期确认 年 月 日离职原因:离职原因回答技巧:正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。辞职员工签字: 年 月 日工作交接内容:接手人签字: 年 月 日部门意见:部门负责人意见: 年 月 日分管领导意见:分管领导签字: 年 月 日看过“辞职报告格式表格”的人还看了:1.辞职报告标准格式表格模板2.辞职报告范文表格格式3篇3.辞职报告表格范文4.辞职报告标准格式范文5.离职书范文表格形式
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