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1、第 1 页 公司人事专员个人工作总结 特征码 GEcJtawIPUgDwdlOeIzN 我于 11 月 x 日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝, 在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助 下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来 的工作,做出如下总结: 一、展馆相关事务(助理工作): 1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训 课件,对讲解员进行相关培训。包括:- 礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍; 2 与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常 事务; 3 开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)配合施工人员
2、对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施 工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作: 一、拓展招聘渠道: 目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。 此项任务迫在眉睫。1 目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58 第 2 页 同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工 作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员, 保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3 对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息 并储存。 4 与招聘网的联系人保持良好的关系,以确
3、保有需要招聘 的及时联系。 三、招聘工作: 1 发布招聘信息: 对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职 资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根 据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道, 找到合适的人员。 2 与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的 要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试, 招聘合适的人才。 3 建立有效的人才库 对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了 满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若 干个件夹,储备有效的简历 60 几份。 4 在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀
4、的人 第 3 页 才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。 5 如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最 新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。 工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员, 如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专 业知识有所欠缺,针对这一题,主动搜集相关岗位的信息学习, 以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬,专业 等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 计划采取如下措施改进工作: 1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相 应提升; 2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历; 3)注意对已有意向的人
5、员,针对其实际情况,吸引并留住 人才。 四、员工关系工作: 1 从 6 月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟 悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司 的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行 人关怀。 2 对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏 导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。 第 4 页 3 与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有 3 个人,在时间可协调度的情况下。处 理行政事务。 临时事务的处理,包括保安,保洁等, 个人能力分析: 优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚 心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业化;具备一定的人 力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自己的情绪, 工作认真负责,有责任心。 劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚 力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大 的时候加强对情绪的调整。 提升措施: 1)充分学习公司的相关制度、件,有助于个人和企业远景 的统一; 2)反省自己,针对工作中的不足进行改进; 3)深入学习人力资源相关专业知识; 4)针对工作中进展不顺利的题,理清思路重新整理; 第 5 页
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