【工作总结】公司人力资源部工作总结范文20XX[1]_1.docx
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1、第 1 页 公司人力资源部工作总结范文 20XX1 特征码 ImRCMhYLojJfjDUREFqj (一)20XX 年工作总结 20XX 年,人力资源部在集团公司领导的正确指挥下,各部 门领导的支持和配合下,通过全体员工的同心协力,积极开展 各项工作,狠抓落实,注重实效,完成了公司交办的各类工作 任务,为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年 工作做一简要总结和回顾。 一、20XX 年公司人力资源现状 1、人数: 2、性别结构百分比: 3、年龄结构百分比: 20 岁以下:2%。其中 20 岁以下男工占男工总数的 2.4%,20 岁以下女工占女工总数的 0.8%。(下同) 20-30
2、岁:41%。其中男工 43.6%,女工 33.9%。 51-60 岁:8.5%。其中男工 11.1%人,女工 1%。 60 岁以上:1%。其中男工 1.5%。 人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动力为 第 2 页 主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多,这一方面是因为 年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工,二是因为 这个年龄段的女工基本不流动,而男工流动性较大。 4、学历段结构: 初中及初中以下学历占 53%。 高中(含中专职高)学历占 37.2%。 大专学历占 7%。 本科学历占 2.4%。 硕士学历占 0.4%。 人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构,以低
3、学历人员 为主。而大专学历只有 7%,初中学历过半均表示我公司较高学 历人员偏少,较高学历人员流动性大。 5、工龄段结构: 在现有人员 1463 人中: 工龄不满一年的 398 人,占 27%。 1-5 年工龄的 795 人,占 54%。 6-10 年工龄的 185 人,占 13%。 10 年以上工龄的 85 人,占 6%。 人员工龄段结构呈现橄榄型结构,两头少中间多。1-5 年 工龄和工龄不满一年的员工明显偏多,而 6-10 年工龄的员工明 显偏少,一方面因为焦化 xx 投产和化工 xx 年投产我公司员工 龄较短,另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大, 第 3 页 6、招聘情况: 今年应聘人
4、数约 530 人,同去年应聘人数约 1100 人同比减 少了 51%;新招人数 149 人,同去年新招人数 405 人相比同比减 少了 63%。 7、异动情况: 全年共签发调令 8 个,另有放假人员约 20 人召回后安排到 其它部门工作。与去年 41 人相比减少了 13 人。 8、工资情况: 9、奖金情况: 如果工资和奖金综合计算,则今年人均收入比去年有所下 降。 11、考勤: 以 1-10 月份统计的数据来算,全年全员出勤率:约为 95%。 全年共发布 9 份考勤违章通报,处理 479 人次,罚款 9860 元。 12、合同签订率: 在岗 1463 人中,有效合同 1100 份,签订率为 7
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