【工作总结】保安年终总结3000字.docx
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1、第 1 页 保安年终总结 3000 字 特征码 QZdAFayAazIsTkMALkvv 一、关于上半年的工作 我们是今年 1 月 9 日开始值班的。由于我们是一支新组建 的团队,而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里 工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负 的使命,上半年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证, 从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一 手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们 从江西警官学校招聘了 21 名学生队员;同时,我们还注意从部 队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力,我们团队
2、的人 数从当初的 7 个人,增加到现在的 39 人,是刚开始时的 5 倍之 多。在队伍建设上,我们把“相马” 、 “赛马” 、 “驯马” 、 “养马” 相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的 提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务 素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家,来 为队员讲授消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项 基本的本领,达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周 2 天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不 第 2 页 断提高。 半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强 执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍
3、。 二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠 科学适用的制度作保证, “不以规矩,不成方圆” 。团队组建后, 我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、 实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的 行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前 15 分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进,充分展示军人 的素质和风彩。 三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方,不同 的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是 他们都刚 20 出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同 时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性 很大,
4、但是可变性也很大。因此,我们在队伍建设工作中,要 把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我们根 椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思 想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育, 举行升旗仪式等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。 如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织 全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?” 、 “怎样做 一名政治合格、业务过硬的保安队员?” 、 “我认为一位合格的保 第 3 页 安班长应是”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基 础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把 学习体会落实到具体的行
5、动上。对工作中出现的问题和差错, 我们要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前 治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。 形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论 在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三 无”的喜人局面。即:工作积极主动的多,消极应付的少;干事 情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的 无。 二、半年工作的体会 半年来的工作、学习和生活,我们取得了很多的成绩,也 得到了锻炼和提高,可以说受益非浅。主要得益于以下几个方 面: 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先,张衍 禄主任身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前,给广
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