ERP人才规格分析及其在教学中的建议.doc
《ERP人才规格分析及其在教学中的建议.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《ERP人才规格分析及其在教学中的建议.doc(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、ERP人才规格分析及其在教学中的建议0 引言 信息化社会的发展,让现代企业的竞争优势取决于企业的信息化程度,通过对玉溪市的中小型企业调查表明:企业内部实施ERP管理能够提高生产效率,提高整体运作水平,改善产品质量,降低运营成本,充分发挥人力资源,提高企业的综合竞争力等。但在玉溪市的中小型企业中运用ERP起步较晚,对ERP的人才更为需求,缺乏专业技术人才成为它们进一步发展的障碍。因此,他们也更为需求ERP的专业技术人才。本文针对玉溪当地情况,对此进行分析,提出部分建议。 1 玉溪市对ERP人才的需求 ERP人才大致分为三个层次:最高端的是ERP高级人才;中间层面称为ERP中坚人才,又称ERP实施
2、顾问;还有普通的应用人才,对于普通应用人才要求虽然没有高端和终端人才的要求那么高,但是作为应用者,其必须懂得ERP的基本原理,能够熟练操作ERP的相关工具。 根据我们对玉溪市中小型企业的调查与走访,玉溪市大部分企业缺乏的是普通的应用性人才,即在平时的实践和工作中能熟练掌握ERP的知识并熟练应用。对玉溪市的中小型企业调查数据表明,在企业实施信息化的过程中,有15.79%的企业表示没有组织人才的培训,有63.16%的企业维护人员接受了培训,有47.37%的企业管理层接受了培训,有42.11%的企业应用人员接受了培训。导致大多数企业对ERP的认识不足,在实际中不能正确使用ERP,致使企业的信息化受到
3、阻碍。有50%的企业认为影响企业信息化程度的原因是缺乏信息化专业技术和复合型人才。 详情见下图表: 在信息化的社会中,企业的信息化显得尤为重要,主要是能提高企业的综合竞争力,在玉溪市实施ERP的中小型企业中主要表现在新产品的设计与开发;生产效率的提高,成本的控制,管理效率的提高和利用率的提升等。只有竞争力提高了,才能保证企业在以后的发展中有更大的优势和更广阔的发展空间。信息化程度不足已经成为玉溪市中小心企业提高综合竞争力的一个重大瓶颈。 2 解决的方案 针对玉溪市的ERP人才缺乏现状,主要有以下三种解决方案: 直接引进ERP的专业技术人才,应用于企业的信息化管理中。这种方法是最快最有效投入实施
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- ERP 人才 规格 分析 及其 教学 中的 建议
链接地址:https://www.31doc.com/p-1579040.html