“刘易斯转折区间”语境下的公司社会责任解构.doc
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1、“刘易斯转折区间”语境下的公司社会责任解构 摘要“刘易斯拐点”及其中国式表现“刘易斯区间”提供了观察劳资关系的新维度:前者成为善待劳动者的起点;后者则是企业社会责任建设的良机。CSR从概念演化成国际性运动,CSR的经济、法律、伦理、自愿(慈善)的深度解构表明,劳动者保护是其精髓。 文献标识码A 一、“刘易斯转折区间”:“刘易斯拐点”的中国式表现 改革开放30年以来,中国经历了一个典型的劳动力无限供给条件下的经济发展路径,即资本与源源不断的廉价劳动力相结合所带来的人口红利,使企业得以克服资本报酬递减规律的作用,以低廉的劳动密集型产品参与国际分工,使CDP实现了近10的增长;并且资强劳弱的劳资关系
2、被当作比较优势。人口红利是指在人口发展的三个不同阶段(高少儿低老年型的高人口抚养比、低少儿低老年型的低人口抚养比、低少儿高老年型的高人口抚养比)中的第二阶段,形成的相对富余的劳动力资源以支撑经济增长的人口现象。 然而,2007年由中国社科院发布的 童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资报酬和管理体系的“最低责任”,其中最直接和最主要的是雇员责任。 二是“劳工贸易壁垒”的推行。由于全球资源分配体系的被改变,激发了以CSR为焦点的利益冲突和国际矛盾,欧美国家纷纷努力推动国际劳工标准的制定,并采取各种途径将贸易与国际劳工标准挂钩,将国际劳工标准的要求纳入各
3、种双边和多边贸易体系,成为一种新的国际贸易壁垒。劳工标准不仅反映各经济体内的劳资关系、分配机制与经济体制,更反映不同经济体内在全球产业结构转移的动态过程中,由于经济水平差异、地区发展不均衡以及劳动成本梯度、资本梯度、技术梯度而形成的不同地区、国家的各利害群体间的摩擦和矛盾,这不仅表现于一国内的社会经济问题,而且还表现在国际贸易问题上。“劳工贸易壁垒”及其理论基础劳动力倾销理论,激起人们对劳工保障问题的严肃思考。面对日益激烈的市场竞争和社会压力,一些欧美跨国公司、行业组织和NGO纷纷制定了各自的社会责任守则,正基于此,SA8000社会责任国际标准一个类似IS09000的关于社会责任的国际标准,于
4、1997年10月正式发布。SA8000是CSR领域的自愿性标准,但又是一套可被第三方认证审核的国际标准,也是全球首个道德规范国际标准将非经营性、非技术性的抽象的道德、精神、理念层面的东西指标化,成为衡量企业的道德指数。由此,CSR的实施有了可以“物”化的量化体系,使得责任能嵌入公司内部运营流程,构成其持续成长战略。 四、解构与应用:CSR的中国式解读 CSR概念被提出后,引起了广泛关注和讨论;1953年,“CSR之父”鲍恩以商人的社会责任一书开启了CSR概念的现代辩论;1979年,卡罗尔的综合性定义CSR包括社会于一个时间点上对组织在经济、法律、伦理、自愿(慈善)方面的期望,得到了广泛认可,算
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