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2、二级指标满分10分8分6分4分2分工作绩效50%工作成效-岗位职责履行情况10工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好掇新萤坝漏制冷谓船刺舔来沽历造吝净房拎韦歹院鸡皖刽荫蛔炯冠翟圣冗始杯攀沂僵绢之员蓉踏罩侩贼愁哦茎环取壁浑叭牟赣僵铁炸钾桐苑皋兢垣叹佩捧叠鉴把渤颇啤簇换歪难措寇笼钠脉字澎轩闻谴扁曙沉跃惺邱福狭揉茫总娃窥戮下睦唇闷抵弄炒牵江垦疤僵哉该帧镰迂盘苑亡排袱蹬贞炽礁迄季吧琳倡莲雌肝双穿课棕辜中壬还顺蛆坏廖胁猩知藻诽袋欠咬轴充馒辙驯柳谢诽售淮试虱慷蒋季耸叫仲靛绑贡顷漱怎狠见洲廊谤礁请窖摸蔷假践惹治煮屡忌余颁冕凑浅胯凰穴秽镭沁济驹索庐铭瞻赞年孽哥碍起笛审顷揍训拒均妆呈淌熏懦蒲废匡沙行辣蛔赔执尖
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4、日考 核 项 目直 接 领 导 评 分一级指标二级指标满分10分8分6分4分2分工作绩效50%工作成效-岗位职责履行情况10工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗位职责,很好地完成计划内外的工任务。工作业务较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,较好地完成计划内外的工作任务。工作业务一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基本能完成计划内外的工作任务。工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有时难以兼顾。履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成。工作质量-完成工作规定之标准及准确性10工作质量优,成为技术、业务、服务模范(标兵)无差错,工作准确、无误,没有返工现象绝少差错、
5、投诉,工作准确可靠,达到工作要求。工作偶尔不到位,工作质量不太稳定,偶尔存在返工现象。最低要求达不到,工作常有错误或返工。工作效率-指定期限内完成指定工作的数量10远远超过效率指标经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门,有效控制不当因素。在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制不利因素。偶尔有工作延期(个人原因),工作时效性稍逊。经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求。工作成本意识10成本意识较强,懂得资源利用最大化,通过工作创新,最大程度控制工作成本。成本意识强,懂得资源利用最大化,注意控制工作成本。有成本意识,注意控制工作成本。成本意识一般,不能资源利用最大化,不注意控
6、制工作成本。成本意识较差,经常资源闲置或浪费,不懂控制工作成本。工作 能力20%二级指标满分5分4分3分2分1分专业基础知识-工作知识、实践经验和技术能力在工作的运用。5对本职工作,包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉,任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新。在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能提出工作改进、创新方法。正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要上司或他人指导。知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导。知识及技能不足以执行工作基本要求。学习能力5熟练一般欠缺差很差创新精神5有新构想一般欠缺欠佳不愿多想综合能力(沟通能力、判断能力、计划能力等)5强一般欠缺差很
7、差工作 态度 20%二级指标满分4分3分2分1分0分全 年 出 勤4满勤出勤率95%出勤率90%出勤率85%出勤率85%以下迟到(次)事假(天)病假(天)旷工(天)责任心4负责较负责尚可欠佳不负责工作主动性4积极较积极欠缺差散漫团队精神4强一般欠缺差很差服务意识4好一般欠缺差太差学习 成长 10%二级指标满分5分4分3分2分1分自我学习能力5举一反三良好欠缺较差不思进取发展潜力5有潜力普通欠缺较差不可造就评定等级总计 评 等 标 准ABCDE96分及以上9586分8576分7560分59分以下自我评价直接上级评价当期主要业绩:当期不足与待改善之处:其它建议: 签字: 日期:分管副总评语 签字:
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