【工作总结】公务员管理科个人年度工作总结[1].docx
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1、第 1 页 公务员管理科个人年度工作总结1 特征码 OuyfvhYYkbNDgguKpevF 20*年度,公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下, 紧紧围绕局中心工作,按照“打造阳光人事、推动人才人事、 构建法制人事”的总要求,努力构建公务员“娘家”的良好形 象,着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、 人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务,并 取得了优良的工作成绩。 一、 职能工作主要成绩 (一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范 的要求,审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江 县公安局及四县(区)人事局呈报的共计 875 名公务员登记、转
2、正手续。 (二)公务员年度考核严格规范。20XX 年度考核严格按照规 定比例和要求,完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照管 理单位工作人员、工勤(事业)人员共计 87 个单位 1510 名同志 的考核。尤其是对人员身份进行了进一步的核查,确保年度考 核工作评语准确、标准严格、名副其实。 (三)公务员考录顺利实施。20XX 年共组织实施了政法干警 招录培养体制改革试点班计划招录 50 名,实招 39 名;公考录用 第 2 页 公务员(森林警察、乡镇司法助理员)参照管理人员计划名额 162 名,已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对优 秀“村官”等五项目人员公考乡镇公务员 61 名的笔试
3、前的相关 工作。三次公考计划招录 273 名,已完成 39 人,总参考人数达 4565 人次。为实现人事考试的公开、公平、公正,创新了体检 工作办法,即在具有体检资质的医院建立体检医生库,采取电 脑抽签的方式产生承检医生。这样,既进一步严格规范了体检 环节的操作程序,又避免了人为因素的影响。因而确保了公务 员录用工作的公开、公平和公正,得到了社会的广泛关注和好 评。 (四)事业单位参照管理登记全面开始。截止目前,我市行 政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位 224 个, 除 30 个单位已进行人员登记考核外,纳入首批集中审批登记的 194 个事业单位已按照参照管理要求全面实施过渡登记
4、工作。 为此,我们严格按照市委、政府领导和巴公法会20XX第 1 号会议纪要要求,坚持“统一划线,按编登记,合格优先,阳 光运行”的原则,全市 1182 名同志参加过渡考试,按照划定的 50 分为合格分数线,共 1117 名合格,65 名同志不合格。目前, 南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了 登记工作。尚有巴州区、平昌县未在 20XX 年内报送参照单位人 员登记工作。可望在 20XX 年初对上述单位进行催办审批。 (五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制,规 第 3 页 范行文和档案材料。全年办理各种公文 258 份,涉及人事调配、 公考录用、表彰奖励、任免惩戒、过
5、渡登记等文书,无差错发 生。同时明确科室人员责任,尽管人少事多、且为新手,但注 重科管理,依托自身知识特长优势,牢固树立以提升业务水平 推动服务效能,以培养优良作风改善服务质量的理念,爱岗敬 业,忠于职守,以办公室为“家” ,以桌椅当“铺” ,加班加点, 不计得失,高效办事,优质服务,真正做到一声问好请坐,一 杯热茶暖心,一声再见送往,赢得了广泛好评。 (六)中心工作扎实推进。科室 3 名同志在完成本职工作的 同时,按照局里工作安排,自觉完成领导交办的其他任务。如 群众工作开展得有声有色,科室 2 名同志对挂包的村社争取政 策支持,先后争取资金 3 万元,看望贫困户 4 户,支持扶贫资 金 2
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