【工作总结】公司人力资源20XX年度工作总结.docx
《【工作总结】公司人力资源20XX年度工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【工作总结】公司人力资源20XX年度工作总结.docx(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 公司人力资源 20XX 年度工作总结 特征码 lmoCzYBsWEFFlFGfBsrM 20*年是中铝公司的“创新年” ,也是河南分公司实现大规 模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求,*矿新一 届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进,开拓创新, 实现*矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引 下,全矿各个部门齐心协力,购矿量和供矿量连创新高,取得 了*矿建矿前所未有的好成绩。人力资源部在矿党委矿部和正 确领导下,紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续 发展这个中心,加强对我矿人力资源的管理与配置,认真做好 人力资源开发与员工培训工作,绩效考核工作与分配机
2、制也上 了一个新的台阶,我矿的人力资源管理水平进一步提高,为我 矿顺利完成 xx 年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保 障。回顾 xx 年,人力资源部主要做了以下工作: 一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。 根据两级公司关于职业技能鉴定的布署,结合我矿员工技 术现状及矿可持续发展的要求,我矿在 xx 年加大职业技能 第 2 页 鉴定的力度,拓宽了鉴定的范围和工种,并鼓励员工自愿参加 专项培训与技术评定,实现一岗多证,今年共安排了 24 个工种 220 名员工参加技能培训与鉴定。 由于我矿今年的生产任务重,为了不影响各单位正常生产, 人力资源部精心组织力量,充分利用星期天和晚上以及倒班
3、时 间组织培训,并坚持以提高员工工作能力为核心,把培训的针 对性、实用性、实效性放在位,同时将技能鉴定培训与岗位练 兵结合起来,开展形式各样的培训工作,使员工具有较强的适 应力、创造力和革新力。经过二个月的培训,参加技能鉴定 24 个工种共 220 名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实 践考核,全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格 证书(初级工 51 人、中级工 31 人、高级工 140 人)。我矿严密 组织,精心培训,注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能 鉴定中心的肯定和表扬,两级公司人力资源管理部门领导也给 予了高度的评价。 二配合河南分公司“三项制度改革” ,完成了全矿
4、 155 个岗 位(工种)的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月。中国 铝业股份有限公司自境外上市以来,以“励精图治、创新求强” 的企业精神为指引,锐意改革,加强管理,取得了良好业绩。 为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系,树立广大员工的 第 3 页 危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识,增强公司核心竞 争力,改革现有的人事管理体制与运行机制,搭建新型的符合 现代企业发展要求的人力资源管理体系,已经迫在眉睫、刻不 容缓。基于以上情况,公司从可持续发展的战略高度出发,根 据中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见和 xx“创新年”的要求,出台了中国铝业股份有限公司关于员 工配置及薪酬
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作总结 公司 人力资源 20 XX 年度
链接地址:https://www.31doc.com/p-161131.html