【工作总结】公司人力资源部门工作总结范文[1].docx
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1、第 1 页 公司人力资源部门工作总结范文1 特征码 XcLWCcuudvMmjWvMMtoY xx 年是自己在人力资源奠定专业基础的一年,自己 xx 年 主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划,切实做好招聘、 培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务,在日常工作中始终以 较强的责任心及工作态度应对工作,主要开展以下工作 一、招聘工作:积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主, 全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作。xx 年 2- 12 月招聘入职 94 人。 招聘的成果:1)积累了较大的储备人才简历,1000 余份简 历,充实我公司人才储备人员数目,xx 年毕业大学生涵盖销售、 设计、文职及
2、工人,为开年招聘做好基础工作 2)拓宽渠道,建 设公司渠道维护开发思想,还得不断维护、摸排、调研,在必 要时侯投入资金与时间,效果就会明显 3)利用招聘较好的调研 同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据 4)利用招聘较好 宣传公司的文化及优势,在品牌认可度在高校、人才市场取得 较好的宣传与推广。 公司人力资源基础工作薄弱,人员流动性大,导致许多岗 第 2 页 位招聘较多,公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外 人力资源成本上涨,导致整体招聘工作陷入被动与僵局。xx 年 主要开展以下招聘工作的目标改善。 (1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范:xx 年 3 月 份开始起草公司面试题目、
3、笔试题设计、技术测试及性格测试, 在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行,从一开 始严格把关,做到心中有数,让一部分不符合人才筛选出来。 规范招聘流程组织,初试、复试、再复试以多次面试再上岗, 减少招聘的风险,确保人员稳定,下降离职率。积极的拓宽我 公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道, 增进新的渠道。xx 年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、 欧亚学院、部分职介机构外,积极的拓展渠道开发与建设。 a) 针对网络招聘:调研了中华英才网、智联招聘、前程无 忧等网站,并取得网聘第一手信息。并及时调研:58 同城、西 安 029 招聘网、大秦人才网及汽车人才网,赶集网、百
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