小额贷款公司劳动和考勤管理制度名师制作精品教学资料.doc
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4、确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度以及支付员工劳动报酬的重要依据。为加强公司对员工考勤和劳动纪律管理,特制定本制度。一、总则1、本制度规定了公司的考勤办法、各类假期的管理,以及劳动纪律的管理;2、考勤制度由公司行政部门负责实施,每月5日前由行政部门统计上月考勤结果,交主管副总经理,作为本月工资发放的标准之一;二、具体内容1、工作时间的规定1.1 公司根据国家的有关规定来制定员工的工作时间,实行每周五天工作日,每周的星期一至星期五为工作日,星期六及星期天为休息日;1.2每天的工作时间为:上午8:30 12:00;下午14:0018:00;1.3 公司所有员工上下班须自觉使用考勤机,特殊情况使用考
5、勤签到表在前台进行签到,无故不做签到的视为旷工处理;1.4 公司员工在工作时间出门办事或出差,须事先征得直属上级领导的同意,同时在公司前台详细的填写出门办事登记表,并在办事回来后登记返回时间,若为出差,则应另外填写出差报告交直属上级领导;2、各类假期的规定2.1 假期种类2.2.1 事假:按请假天数扣发工资;按每天基本工资扣发;2.2.1 病假:需要有医院的病假证明,每年可享受3天带薪病假,不足一年的按比例折算,非带薪病假按请假天数扣发工资;按每天基本工资扣发;2.2.2 婚假:凡符合国家规定已婚年龄的员工结婚时可享受三天带薪婚假,符合晚婚年龄的员工结婚时可享受带薪婚假15天,如一方不在本市,
6、需要去对方所在地结婚的,另给路程假,路费自理;婚假原则上应提前30天填写请假申请表。2.2.3 丧假:员工因直系亲属(特指:父母、配偶、子女)或非直系亲属(特指岳父母、公婆)去世时,可享受带薪丧假三天,需要去外地料理的,另给路程假,路费自理;2.2.4 产假:女员工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的或剖腹产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;女员工产后一年内可向公司申请产后哺乳时间(每天一小时);男员工可享受陪护假3天,护理假应在婴儿出生一个月内使用;其它规定根据国家相关规定执行;2.2.5年休假:员工累计工作已满1年不满10年的,可享受带薪年休假5天;已
7、满10年不满20年的,可享受带薪年休假10天;已满20年的,可享受带薪年休假15天;员工有下列情况之一的,不享受当年的带薪年休假:l 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;l 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;l 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。年休假原则上应提前一周填写请假申请表;2.2.6 公司实行五天工作制,法定节假日十一天:“元旦”放假一天,春节放假三天,清明节放假一天,“五一”劳动节放假一天,端午节放假一天,中秋节放假一天,国庆节放假三天;2.2 各类假期的请假手续如下:2.1.1 员工请假应办理书面请假和移交手续,由本人
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