劳动合同管理制度范本.docx
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1、第 1 页 共 11 页 劳动合同管理制度范本 范本 第 2 页 共 11 页 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作, 促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据 中华人民共和国劳动法和有关法律、法规,结合本公司实 际情况,制定本制度。 第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的 所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员 工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同 管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动 合同管理工作,主要职责包括: 1、认真学习并贯彻执行有关劳
2、动合同的法律、法规和政策; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、 终止等手续; 第 3 页 共 11 页 3、加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合 同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循 公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份, 公司和员工各执一份。 第五条(知情权)在缔约过程中,员工可以了解公司的规 章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司 在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技 能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。 第六条(合同条款)根据劳动法规定
3、,本公司劳动合 同具备以下必备条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪 律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。 同时,根据本公司的实际,协商约定服务期和保守商业秘 第 4 页 共 11 页 密等其他条款。 第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年,根 据不同岗位和任职资格协商确定,劳动合同届满经双方协商一 致,可以续签劳动合同。 第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期,一年 期合同开始履行时前两个月为试用期,两年期合同开始履行时 前三个月为试用期,三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条(服务期)公司
4、对享受本公司提供特殊待遇的员工, 如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇 的,约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则,严 格遵守服务期限,否则将承担违约责任。 第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信 息,约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工,要求解除劳 动合同的,应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同 后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务, 对此公司在一定的期限内给予员工本人 20%-40%的工资收入作 为的经济补偿。 第 5 页 共 11 页 第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工, 应当承担违约责任。公司将以违约金的方
5、式追究违约责任。违 反服务期约定的,违约金根据公司所提供特殊待遇的价值,按 已工作期限的比例递减;违反保密约定的,违约金按事先约定 金额承担,但约定违约金低于实际损失的,按实际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要,经协商 一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、 废止。任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当 继续履行。 第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化,由于法定 或者约定的原因,公司和员工可在一定时间内相互不承担合同 约定的权利和义务,若合同中止期间,合同期满的,合
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