公司销售团队年终总结.doc
《公司销售团队年终总结.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司销售团队年终总结.doc(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-精品合同推荐- 公司销售团队年终总结【导语】书写工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主,说明为辅,可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。一方面,要抓主要矛盾,无论谈成绩或是谈存在问题,都不需要面面俱到。另一方面,对主要矛盾进行深入细致的分析,如谈成绩要写清怎么做的,为什么这样做,效果如何,经验是什么;谈存在问题,要写清是什么问题,为什么会出现这种问题,其性质是什么,教训是什么。这样的总结,才能对前一段的工作有所反思,并由感性认识上升到理性认识。以下是工作总结频道为你整理的公司销售团队年终总结,感谢您的阅读!【篇一】(一)确立销售团队宗旨-通过团队的努
2、力使公司稳定发展,个人成长也同时得到提升确立销售团队定位与总体目标:依托公司物资资源,开拓发展石化行业的直销客户群体,使公司营销业务稳定持续发展。通过工作中的各项制度及考核机制来强化团队的定位与总体目标。在各项工作执行过程中通过考核机制及各种研讨会议使团队每个成员不断得到成长。个人成长有多方面:譬如金钱,学识,销售能力,爱心,竞争意识,执行力等各个方面。(二)加强销售团队建设核心-参与团队的参与,每时每刻体现在团队在公司销售目标执行过程中,通过各种销售报表、总结及销售会议,使每项销售目标确立与执行进度都有每个成员的努力和汗水,建立竞争与和谐的氛围,共同提出公司目标执行过程中的问题并研究解决问题
3、的积极方案。(三)加强团队建设与规划1、在公司执行目标过程中时刻围绕团队建设的四点要素来进行(1)团队目标执行过程中的问题与成就的认同。(2)目标执行完成时得到团队的赞美。(3)给应得的人更好的市场和发展空间。(4)目标达成情况的奖惩机制。2、建立共同目标观念(1)通过各项公司目标执行情况,使每个团队的成员必须相信,当公司目标成功时,他们也是赢家。(2)利用目标执行考核并定期公布的方法,使本团队内部建立积极向上的健康竞争机制。(4)通过交叉工作,使他们彼此共同学习,相互配合,平衡优缺点。譬如共同开发一个客户,相互配合完成目标。或分别开发同一区内相近客户,利用信息沟通共同达到目标。(5)销售团队
4、中任何人的杰出表现都要让公司本部知道。3、建立有效完善的工作程序与沟通机制使团队有序发展(1)通过建设工作程序使每个成员工作步骤清晰化,效率化。譬如签约成交定性流程,开发市场的步骤及信息积累等方面(2)沟通要形成一种制度化、规范化。公司内部建立沟通的规范,也就是说用什么样的方式,什么样的格式,什么样的语言要有一个规范一个统一,使信息得到有效性和准确性。包括合理化建议,公司汇报,问题的发现与解决办法。(四)销售团队的完善采取以下几种方式:1、管理制度的完善首先是在公司运行过程中,每项公司制度的建立,力求严谨,有发展性,在制度实施过程中鼓励成员提出合理化建议,并针对每个建议务实的加以落实,并有针对
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 销售 团队 年终总结
链接地址:https://www.31doc.com/p-1644073.html