【工作总结】办公室主任工作个人年度总结【三篇】.docx
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1、第 1 页 办公室主任工作个人年度总结【三篇】 特征码 sVdKiIMafqkJJytCtqdI 篇一 今年以来,在单位领导的关心支持和同志们的热情帮助下, 不断加强自身建设,努力提高自身修养,认真履行岗位职责, 较好地完成了各项工作任务。总结起来,主要有以下四个方面: 一、加强政治学习,全面提高自身素质。能够坚定不移地 坚持四项基本原则,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积 极学习、认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想,政治 思想上积极进步,始终在大是大非面前保持清醒头脑,确保了 自己在思想上、政治上、行动上与中共中央和各级党委保持高 度一致。改革创新意识强,积极进取干事创业,有强烈的革
2、命 事业心和服务意识,密切联系群众,努力实践全心全意为人民 服务的宗旨。 二、加强理论学习,不断提高业务素质。积极参加办公室 第 2 页 组织的各项集体活动,利用周一晚上学习的时间,全面系统地 学习了“三个代表”的重要思想等理论文献,提高了自身政治 素质,坚定了共产主义理想信念。同时,通过看录像、了解有 关市场经济知识,掌握了世贸组织的有关规则条文。 同时,还通过深入基层调查研究等,拓宽了视野,丰富了 知识,增强了驾驭文字工作的能力。注意利用业余时间搞好自 我充电,重点学习了计算机知识,熟练地掌握了基本操作方法 和操作技能和网络管理,为实现办公自动化奠定了良好基础。 工作中,时时处处以领导和老
3、同志为榜样,不会的就学,不懂 的就问,取人之长,补己之短,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学 的积极态度,综合能力显著提高。 三、积极工作,圆满完成各项任务。严格按照领导的安排, 认真做好各类文件、通知及领导讲话的起草、打印、校对工作; 全方位为领导搞好服务,常请示、勤汇报,努力做好参谋助手, 为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时,经 常深入基层调查研究,撰写了大量的调研报告,为领导科学决 策提供了可靠依据。 四、严以律己,树立良好形象。严格遵守办公室的各项规 章制度,做到不迟到,不早退,时时处处以工作为先,大局为 第 3 页 重,遇有紧急任务,加班加点,毫无怨言。尤其是在为领导起 草讲
4、话方面,经常通宵达旦,夜以继日,力求写出精品,尽努 力体现出领导意图。 工作中,始终以共产党员的标准严格要求自己,听从领导、 服从分配,对于领导和办公室安排的每一份工作,不论大小, 都高度重视,总是尽职尽责、认认真真地去完成,从不计较个 人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励,开展批评与自我批 评,严格约束自己的一言一行、一举一动,树立起了办公室工 作人员的良好形象。 工作中虽然取得了一定成绩,但仍然存在着一些问题和不 足,今后,我要一如既往地向领导同志们学习,发扬优点、克 服不足,与时俱进,积极进取,力争使自己的政治素质和业务 水平在较短的时间内再上新台阶,以适应现代社会飞速发展的 需要,从而
5、更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步,重 点搞好以下几方面工作: 一是发扬吃苦耐劳精神。面对秘书事务杂、任务重的工作 性质,不怕吃苦,勇挑重担,主动找事干,做到“眼勤、嘴勤、 手勤、腿勤” ,积极适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨炼意 志,增长才干。 第 4 页 二是发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习,勇于实践,博 览群书,不断积累,在向书本学习的同时注意收集各类信息, 广泛汲取各种“营养”;同时,讲究,端正学习态度,提高学习 效率,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。努力培养自己 具有扎实的理论功底、辨正的思维方法、正确的思想观点、踏 实的工作作风、周密的组织能力、机智的分析能力、果敢的处
6、 事能力、广泛的社交能力、从而逐步达到“张口能讲,提笔能 写,下手能干”的境界。 三是发扬超越自我的精神。要打破长期形成的心理定势和 思维定势,勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误,不断调 整自己的思维方式和工作方法,分阶段提出较高的学习和工作 目标,不断追求,奋发进取,以适应各项工作超常规、跳跃式 发展的需要。 篇二 xx 年已经成为过去,新的一年、新的环境、新的氛围已经 开始,为了总结经验,提高业务素质,响应公司号召,故对 xx 年一年来的工作经历作出总结,对 xx 年新的开始作出规划。 第 5 页 一、工作方面: xx 年在 xx 项目从事项目办公室主任兼劳资员、材料会计 及设备核算员,
7、从事 xx 项目的办公室副主任兼劳资员、设备核 算。 1、岗位认识 1)办公室主任乃项目的关键工作岗位,办公室是服务性的 部门,办公室主任也应本着服务性的原则去处理日常工作事务, 他直属项目经理管辖,一个好的办公室主任可以为项目经理解 决内外一切事情,包括工程施工过程中错综复杂的各种关系, 一个称职的业务能力强的主任可以为项目从宠观上节约勾通成 本,从微观上提高工作效率,体现在直接节省资金支出。在从 事办公室主任的过程中,始终以制度办事,坚持原则,保持不 跨越公司管理规定。 2)材料会计是材料管理中的重要岗位,作为材料会计首先 要保证账目清晰,严格按材料管理制度办事,依据合同办事, 廉洁自律,
8、坚持原则,为领导及时提供有用数据,以便作出正 确决策。 第 6 页 3)设备核算是设备管理中不可缺少的环节,作为设备核算, 和材料会计一样直接面对的相对人是和项目有直接利益关系的 单位,这就要求必须有较高的道德标准及较强的责任心,工作 必须认真严谨,每项工作要有依有据,严格按照公司章程办事, 不触道德底线,不碰公司、法律红线,保障公司利益。按制度 按流程办事。 作为设备核算与材料会计均是与公司制度直接接触的人员, 是直接的业务人员执行者与传导者,所以应该给上级各级领导 把关,而不是放流,要合理应用制度,制度不是用来难为刁难 人的,制度是用来约束人们不正当行为,规范不良行为的,如 果作为材料、设
9、备两大块核算人员没有良好的道德标准,没有 较高的业务素质,没有较严谨的工作态度,那么公司的利益会 随时受到侵蚀。 材料、设备和外部相关人员他们简直是无孔不入,如果你 不坚持原则,不按章办事,不按合同办事,那么他们会越过合 同的界线,越过道德的标准,他们会得寸进尺,如果你对他们 要求严格,当然不是故意的卡要,相反他们会觉的此公司管理 严格,是值得合作合作的单位。 两种截然不同的看法,就是在于公司的每位员工是否都能 第 7 页 做到坚持原则,按章办事。其次,材料会计同设备核算也是公 司的窗口,因为在工作中他们会直接面对上级单位或相关单位 的人员,那么他们的信誉、态度、办事方式、能力、交流言行 在对
10、方的眼里脑子里就代表着整个公司的形象,对方可以通过 你得出对咱们公司的口碑,今天你的信誉、态度、办事方式等 可能就代表今后对方乃至成百上千人对企业的认可,这正如董 事长 xx 年工作报告中提到的树立四种基本意识“规则意识、服 务意识、系统意识、和细节意识” ,这四种意识不仅领导要树立, 广大员工也要树立。 这样建立一个有着同样企业文化的团队,每个人应该为企 业的竞争力提升做积极、进步的交流者、工作者,如果都能以 四种基本意识这样一种企业精神去参预实践活动,那么外部评 价会逐步提升,企业的知名度会无形增强,无形资产会稳步显 效。 3、劳资员主要是公司与项目的纽带,是服务性岗位,作为 劳资员首先要
11、严于律己,对要求自己要比要求他人严格才是, 劳资的工作大部份涉及职工的切身利益,偏左不行,偏右不行, 所以必须严格按照企业的规章制度办事,否则会寸步难行,最 终会倒致项目员工怨声载道,处处存在不公平的声音,严重影 响整个项目的稳定工作。 第 8 页 劳资员同时也是领导与员工的纽带,是领导的一扇窗口, 劳资工作做的好与坏直接影响整个项目全体员对待劳资工作的 态度,影响对奖励分配的信任度,影响员工对项目班子领导的 信任度与忠诚度,影响员工对工作的态度,对于新员工来讲, 影响其对公司的整体认识,影响其对公司整体的认识观与价值 趋向,所以劳资工作是致关重要的岗位,必须要坚持以人为本, 以制理事的原则。
12、 2)取得成绩、积累经验以及工作中存在的过失和吸取的教 训 在 xx 年的工作中,坚持以人为本,以制理事,大部份工作 都圆满完成。但同时也有很多不足的地方,出现过一些失误或 差错,从中也吸取了教训,这在以后的工作中会起到积极的作 用。 在 xx 项目后期公司由于总体战略要求,xx 项目人员减少, 所以我担负起材料、办公室的全面工作,还有公司的月出成本 报表及五比五创文件。一天忙忙碌碌,工作任务非常之多,所 以由于时间安排只能先挑重要的工作内容来做,坚持保证生产, 服务一线的原则,这样一来有好多的工作做不到位。 第 9 页 其次,由于本人工作中欠缺严禁的态度,做完各项工作, 打完各种文件及编完各
13、种报表会出现这样或那样的问题,总是 被上级部们发现存在不足,所以今后的工作中要加强严谨的态 度,做完文件要进行严格审核再行上报,养成良好的工作习惯。 二、思想建设方面 在一年的工作或具体的工作中,尤其是解决大的问题时我 会先拿出处理方案,确定出总体要达到的目标,然后逐条列出 进度安排,随后会制作出解决措施,最后按照预定的目标和相 应的解决措施去实施目的。但是有时制定的工作总体目标不能 够很好的实现,比如计划 xx 底争取加入党织,但是由于执行力 差,导致年工作计划未实现,所以今后工作中应加强计划的落 实。 工作中常会遇到这样或那样的困惑,比如领导与制度的矛 盾,个人利益与集体利益的矛盾,制度与
14、人情的矛盾,重点问 题与重点问题相遇时如何解决的矛盾,项目利益相关者与项目 利益的矛盾,施工队利益与项目利益的矛盾,合同与现实的矛 盾,职工个别利益与项目利益的矛盾,职工集体利益与项目利 第 10 页 益的予盾等等,在日常工作中我常常会遇到以上的各种矛盾, 我通常采取的处理方法是先重点。 后次要,以公司利益为先,集体利益为次,不损害员工个 人利益的前提下以集体利益为先,个人利益次,坚持制度,摒 弃人情,坚持原则,远离个人感情,坚守合同,远离违规。与 公与私都保持平常心,公正、公平合理,这样对项目各项管理 都起到了良好的促进作用,给企业减少了损失,避免了合同纠 纷,避免了结算时的扯皮现象。 三、
15、20XX 年工作计划以及完成计划的具体措施 1、以制理事,全新面对未来 在总结 xx 年不足基础上,坚持以制理事,加大制度执行办 度,结合围绕公司 20XX 年工作的重点问题,贯彻公司的各项管 理制度,协助部门领导控制部门成本目标责任,严格按照项目 的六项整体计划执行,在六项总体计划范围内活动,以积极暂 新的面貌配合本部门做好本职工作。 2、立足本岗,做好榜样 第 11 页 作为公司年轻一代,是企业文化的宣传者,每个人是企业 的一扇窗口,对于刚从校门出来,刚进企业的新同志来讲,他 们对企业及企业文化的认识观非常模糊,他们会通过我们公司 的每位员工逐浙形成新的认识。 其次对于比我们晚来公司的新同
16、志,会遇到这样或那样的 问题或难题,这是他们最需要帮助的时候,这就要求我们要有 团结意识,要有服务意识,要有大局意识,帮助新同志排忧解 难,给他们树立一种团结就是力量,树立一种归宿感,树立一 种积极向上的氯围,让他们觉的生活在这样的团体很温暖。其 次,律人首先律己,我们自己坚持吃苦在前,享受在后的作风, 我们要以“老大哥”的身份去面对新的问题,新的挑战,给年 轻人做出榜样。 3、团结至上,目标清晰 在工作过种中,要时刻记得你是企业的一部份,你的一言 一行代表的是企业,在处理任何问题的时候要有大局意识,要 以企业利益为位,不要老是个人主意。合则立,不合则分,一 个强大的团队要有共同的目的,共同的
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