【工作总结】劳动保障局年度工作总结范文.docx
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1、第 1 页 劳动保障局年度工作总结范文 特征码 oIzCAdNOnecBfGElqdtb 篇一: 今年以来,我局在县委、县政府的正确领导下,在省厅、 市局的具体指导下,全面贯彻落实党的 XX 大精神,以科学发展 观为统领,认真贯彻全县年度工作会议精神,围绕“保增长、 保民生、保稳定”的总体目标,紧紧抓住就业再就业、社会保 障及维护劳动者合法权益这一工作主线不放松,锐意进取,狠 抓落实,全年整体工作取得了很大突破,实现了劳动保障工作 从平稳推进向全面提升的跨越式发展,为我县经济社会又好又 快发展提供了强大的劳动保障支撑。现将 20XX 年工作情况总结 如下: 一、20XX 年工作情况 (一)重点
2、目标完成情况 1、就业促进工程 第 2 页 截至 12 月末,全县城镇新增就业 1889 人;创业带动就业 361 人;下岗失业人员再就业 788 人(其中就业困难对象 292 人) ;实现了“零就业家庭”动态清零;转移农村劳动力 1902 人;农村劳动力培训 827 人,技能人才培养 211 人;公共职业 介绍机构为城乡求职人员提供免费职业介绍 2864 人;公益性岗 位安置人员累计达到 754 人;城镇登记失业率控制在 3、5%以 内。 2、社会保障工作 截止 12 月底,机关事业养老保险参保人员累计达到 8861 人,养老保险基金征缴 5790 万元;企业养老保险参保人数累计 达到 55
3、30 人,养老保险基金征缴 3860 万元;农村养老保险新 增 12400 人,累计达到 21100 人,农保基金征缴完成 425 万元。 工伤保险参保 7026 人,工伤保险基金征缴 184、2 万元。完成 目标任务的 131、57%;失业保险参保 7016 人,征收失业保险 费 130、3 万元。基本医疗保险参保 11565 人,其中在职 8702 人,退休人员 2863 人,征收医保基金 1100 万元。参加大病补 充医疗保险人员 10096 人,收缴大病补充医疗保险费 60、5 万 元,收缴率 100%。城镇居民基本医疗保险实际参保缴费人数 7435 人,参保居民中有成年人 3150
4、人,中小学生、儿童及未 第 3 页 成年人 4285 人,其中有残疾人 12 人、享受低保 2750 人。居民 医疗保险收缴保费 110 万元,支出 54 万元。生育保险参保 8400 人,征收生育保险基金 25 万元。全年按时足额发放了企 业离退休人员基本养老金 2510 万元;按时足额发放机关事业单 位离退休职工工资 5100 万元,基金滚存结余 3800 万元。支付 医疗保险费 1024 万元,其中个人账户支付 424 万元;发生工伤 15 人次,支付工伤待遇 72、50 万元,基金累计结余 397、3 万 元。 (二)主要工作完成情况 (1)就业再就业工作:一是县委、县政府高度重视就业
5、工 作,把就业再就业工作摆在民生建设的首位。企业自主用人、 劳动者自主择业、政府促进就业的良性就业机制在全县进一步 完善。二是认真落实就业优惠扶持政策,健全了再就业援助制 度。在开展就业援助活动中,共提供就业岗位 200 个,发放宣 传资料 10000 份,发放再就业优惠证335 本。三是深入贯 彻落实就业促进法 ,突出推进农村劳动力转移就业工作,促 进了全县农村劳动力的有序转移。今年三四月,开展了“春风 行动” ,向农民工发放*手册 3100 余册,向 XX 余人提供了到内 蒙古、太原、广州、上海等地的招用工信息,提供就业岗位 1800 余个,有力推进了农村富余劳动力转移就业工作。 第 4
6、页 (2)社会保障工作:一是加快社会保险体系建设步伐,健 全完善社会保险,参保覆盖面进一步扩大,各项社会保险参保 人数不断增加,扩面工作取得了较大成绩,各项社会保险基金 收支平稳,运行安全。二是积极做好“老工伤”人员的摸底调 查。调查显示,全县企业老工伤职工 132 人,其中在职 84 人, 退休 48 人,工亡供养亲属 23 人,对劳动能力已经鉴定的有 50 人。机关事业单位工亡人员 7 人,享受抚恤待遇 18 人。三是切 实解决好已征地人员的社会保障工作,全力维护了社会稳定。 四是根据晋人社厅发20XX62 号文件精神,全面解决了 703 名 关闭破产国有企业临时人员参加养老保险问题。五是
7、成功申请 成为新农保国家试点县。年初县政府把争取成为 20XX 新农保国 家试点县作为我县的十件实事之一,经过超前谋划、扎实工作 工作,10 月份国务院新农保领导组正式批准我县成为新农保国 家试点县。目前,已经对全县 16 至 59 周岁的适龄参保人员、 60 周岁以上的享受养老待遇的农业人口完成了调查摸底、登记 建档工作。年底前第一批养老金将发放到位。 (3)和谐劳动关系构建:一是进一步加大劳动保障监察力 度,加强劳动保障监察“两网化”建设工作。努力推动监察重 心下移,充分发挥 14 个乡镇劳动保障所的作用,使简单案件得 到及时有效处理。今年通过劳动力市场专项整顿、整治非法用 第 5 页 工
8、打击违法犯罪联合执法检查、最低工资标准专项执法检查、 开展维护妇女劳动权益执法检查等重大行动,加强了对企业执 行劳动保障法律法规情况的监控,从而有效规范企业用工行为, 维护了职工的合法权益。加大力度宣传劳动合同法 山西省 劳动合同条例等法律法规,全年全县劳动合同签订率达 97% 以上,主动检查用工单位 158 户,涉及职工 2713 人,督促用人 单位 1507 人补签了劳动合同,受理群众投诉 53 件,已结案 53 件,结案率 100%,为农民工追讨工资 276 万余元。二是劳动关 系协调工作稳步推进。通过贯彻实施劳动争议调解仲裁法 , 进一步推进仲裁实体化建设。全年劳动争议立案 13 起,
9、其中庭 审达成调解 5 起,仲裁裁决 2 起,庭外调解 2 起,已办结 6 件, 处理集体劳动争议案件 2 起,正在审理的案件 2 起,按时办结 率 100%;通过建立多层次、多渠道的劳动争议调解体系,使越 来越多的案件得以调解的方式解决,有力地促进了和谐劳动关 系的构建。三是进一步完善信访工作机制,协调解决了人民群 众关心的民生问题。今年,我们进一步完善规范信访工作制度, 节假日值班制度,明确了“分级管理、归口办理”的工作原则, 对重大案件实行领导“包案”制度。截至目前,共受理群众来 访 80 多人次,处理来信 43 件,及时、准确掌握了信访动态, 消除了矛盾隐患,遏制了各种涉劳矛盾的激化,
10、实现了来县、 到市、赴省、进京的零上访。 第 6 页 (三)整顿机关工作秩序,深化政风行风建设,不断提高 人民群众满意度 1、完善内部监管机制,深化政风行风建设。一方面,局政 风行风、行政效能建设办公室进一步畅通投诉渠道,对人们群 众反映的投诉案件实行“一件一查” ,切实解决当事人反映的问 题,并及时向转发部门反馈处理结果;另一方面,制订下发了 局机关效能建设实施方案 ,着重加强内部自查自纠,整理归 纳了 20XX 年行政效能公众满意度测评报告中群众反映的意见和 建议,要求各部门、单位结合实际情况对照进行检查,提出相 应措施,认真整改落实。 2、整顿机关工作秩序,切实推进作风转变。年初,根据县
11、 委、县政府关于开展全县机关工作秩序整顿的统一部署和实施 方案精神,我局精心安排,周密部署,全面动员,广泛参与, 对全局干部职工进行了领导作风、思想作风、学风、工作作风、 生活作风等方面的全面整顿,整体素质进一步提高,服务实效 进一步增强,管理机制进一步健全,各项工作进一步推进,出 台了工作制度,形成了工作机制,规范了办事程序,提高了服 务质量,从而进一步提高了人民群众的满意度。 (四)建立健全廉政风险防范体系,推进干部廉洁自律和 第 7 页 作风建设 一是加强政治思想教育,提升思想觉悟。按照县纪委 20XX 年关于党风廉政建设工作要点的总体要求,我局立足于教育, 着眼于防范,重点着手加强基础
12、教育,每周组织党员干部深入 学习全面贯彻党的 XX 届四中全会精神深入推进党风廉政建设 和反*斗争 、 中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 、 关于在干部队伍建设中进一步强化政治标准的意见 、 中共 中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定 等一系列文件精神;组织干部职工观看反腐倡廉电教片和召开 反腐倡廉座谈会,对一些党员干部违法乱纪的案例进行剖析, 做到引以为戒,防微杜渐。 二是积极开展廉政风险防范工作。今年,我局出台了 20XX 年党风廉政建设和惩防体系建设工作计划、考核办法、责任追 究等一系列制度;结合县纪委关于学习宣传贯彻廉政准则 的实施方案,我局制定了各项配套制度,形
13、成了用制度管人、 用制度管事、用制度管物的管理机制,加强了对干部职工的制 约和监督。我们对各科室、各岗位潜在的风险点进行了排查, 各科室、各岗位均制定了风险防范措施,确保工作人员都清楚 知道自己工作岗位潜在的风险点有哪些,如何预防,拒绝了不 正之风的发生。 第 8 页 通过一系列的教育活动的开展和廉政风险防范措施的制定, 我局干部职工的廉政意识和廉政防范能力进一步得到增强,自 觉筑起了一道拒腐防变之墙。 二、存在的主要问题 一是就业的结构性矛盾依然突出。新增劳动力、下岗失业 人员、进城务工人员就业观念、技能水平、自身水平与就业环 境、经济发展、岗位需求不相适应的结构性矛盾仍然突出, “求 职难
14、”与“用工难”并存。 二是社会保险覆盖与老百姓的保障需求还存在一定的差距。 私营企业、灵活就业人员、农民工的参保率还不高,扩面工作 仍需继续推进。 三是侵害劳动者权益的案件时有发生,劳动保障执法*任务 艰巨、难度加大。目前,我县还没有形成维护劳动者权益的部 门联动机制,一些*案件单靠劳动部门处理,力不从心、难以解 决。 三、20XX 年工作计划 第 9 页 1、多措并举扩大就业 一是利用工业园区拉动就业。以王家岭工业园区,煤炭资 源重组企业为重点,要招用本地就业困难人员和下岗失业人员, 达到在岗职工 30%的人实现就业。 二是劳动力市场建设推动就业。加快劳动力市场建设及县、 乡、村三级平台信息
15、的建立,做到就业供求信息全面及时准确 地对接。通过举行“春风行动”等一系列的送岗位活动、就业 专场招聘会,向外省市输出劳动力 1000 人以上。 三是职业培训推动就业。落实就业再就业优惠政策和扶持 服务。根据企业岗位技能需要,按照“以需定供,定向就业” 的路子,组织开展“订单式”职业技能培训,提高稳定就业能 力。 四是开发公益性岗位。多渠道、广门路开发公益性岗位, 积极促进就业,重点解决大中专毕业生、就业困难群体的就业 问题。 2、社会保险工作 第 10 页 (1)全面落实社会保险法 ,继续加强社会保险的扩面 和保费征缴。努力扩大五大险种的覆盖面,重点抓好非公有制 企业、灵活就业人员扩面缴费和
16、将机关事业单位、 “老工伤”人 员纳入工伤保险社会统筹,开展常年慢性病医疗服务,进一步 完善实施城镇职工生育保险,做好城镇职工养老保险转移接续 工作。 (2)加强培训,搞好学习,规范程序,强化管理,推进信 息网络系统建设。要做好各类保险数据的收集、整理、完善等 工作。特别要做好新型农村养老保险适龄参保人员保费征缴工 作,全力完成目标任务。 3、劳动监察仲裁工作 (1)进一步宣传劳动保障法律法规政策,提高企业遵守劳 动法律法规的自觉性,全面落实劳动用工合同制度,全力推进 创建和谐企业活动。进一步加强执法装备建设,不断提高劳动 保障监察执法水平,切实抓好追要农民工工资案件工作,有效 维护劳动者的合
17、法权益。 (2)继续加大劳动仲裁受案结案工作力度,努力做好涉劳 第 11 页 信访和群体性事件处置工作,下大力气建立多层次的劳动争议 调解体系,做好仲裁院的筹备建设工作,逐步完善仲裁委员会 实体化建设,切实维护劳资双方的合法权益。 篇二: 今年以来,区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领 导和上级业务部门的具体指导下,以“三个代表”重要思想和 党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导,紧紧围绕全 区中心工作,进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开 拓,全局机关党建、精神文明建设、党风廉政建设、业务工作 及招商引资等工作都取得了较大成绩。现将工作情况汇报如下: 一、机关党建工作迈上新台阶
18、 今年以来,结合劳动保障工作实际,不断加强机关党的建 设,全体干部职工的政治理论素质有了明显提高,班子建设、 作风建设、阵地建设等都有了明显加强。一是加强政治理论学 习。按照区委的统一部署和机关党工委的安排,先后组织开展 了劳动保障系统“集中教育整顿”活动、 “转变机关作风,提高 行政效率”教育活动、 “严明工作纪律,落实区直机关工作日 第 12 页 常行为规范 ”学习活动等一系列教育活动。坚持学习“三个代 表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神,学 习党的路线、方针、政策,不断提高政策理论水平。学习中, 采取集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导讨论、开展 研讨交流、召开座谈会
19、等多种灵活方式,坚持集中学和自学相 结合,照着学和比着学相结合,学理论与促业务相结合,收到 了明显的效果。通过学习,全体干部职工的思想政治素质有了 明显提高。二是加强班子建设。局班子坚持民主集中制原则, 对重大问题实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定, “班长”带头发扬民主作风,注重听取班子成员的意见,集思 广益,不搞一言堂。成员之间相互关心、相互支持、相互谅解、 相互补台,坦诚相待,一心一意干事业,营造了一个既有民主 又有集中,既有纪律又有自由,既有统一意志又个人心情舒畅、 生动活泼的局面,为班子成员创造了良好的工作环境和政治环 境。三是加强作风建设。结合全区关于转变机关作风,提高行
20、政效率活动的开展,继续深入开展“为民服务联动” 、 “党员干 部挂牌服务” 、争创“三优文明窗口”等一系列活动,认真落实 “社会服务承诺” ,推行首问负责制,在增强群众观念,促进机 关作风转变,改善服务态度,提高办事效率等方面收到了较好 的效果。四是加强干部队伍建设。严格按照党政领导干部选 拔任用工作暂行条例的要求,坚持德才兼备,任人唯贤的原 则,培养和推荐干部。加大了对入党积极分子的培养力度,从 第 13 页 思想、工作、学习等多方面进行综合培养,坚持“两推一公示” 制度,提高了党员队伍的凝聚力和战斗力,新发展党员 2 人, 5 名预备党员按期转正。五是加强阵地建设。进一步完善了党 员电教制
21、度、党课学习制度等一系列规章制度,认真执行“三 会一课”制度,加强了党员电教室、教育学习宣传栏等阵地建 设,把局机关的党组织生活纳入了制度化、规范化、经常化的 轨道。 二、精神文明建设取得良好效果 局党组高度重视精神文明建设工作,多次召开办公会专题 研究部署精神文明建设工作,将精神文明建设与政府提速有机 结合起来,与加强作风建设有机结合起来,以为民服务联动和 社会服务承诺的形式,在全系统掀起了精神文明建设的热潮。 一是继续深入开展为民服务联动活动。对来电、来信、来访实 行首问负责制和科室承办制,明确职责分工,确保责任落实。 同时,认真办理市长公开电话承办事项,积极为群众、职工排 忧解难,切实做
22、到了为民、便民、利民,树立了劳动保障部门 的良好形象。今年以来,共接到群众求助电话和来信来访 110 多人次,承办市长公开电话 32 件,都给予了及时的处理和答复, 满意率达 98%以上。二是认真贯彻落实“四个一” ,积极开展各 种帮扶活动。局领导班子主动深入所包村了解情况,多次参加 第 14 页 村两委、党员代表座谈会,走访老党员、村民 20 多户,与 6 户 老党员、老干部结成了帮扶对子。在春节、 “七一”等重大节日 期间,对老党员和困难户进行了走访慰问,并送去慰问品,使 他们切实感受到党和政府的温暖。同时,建立落实了调研工作、 工作联系点,民主决策等三项制度,要求每名科级干部确定一 个联
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